Любой человек, прежде чем устроиться на новую работу, старается узнать о компании как можно больше, чтобы было первоначальное представление...
Что в итоге же получаем? Фирма действительно основана довольно давно и определенный имидж надежного партнера все же заработала (учитывая размах направлений)... Руководству компании стоит только обратить свое пристальное внимание на тот
[censored] т, что слаженный и хороший коллектив, это уже половина успеха, но в данном случае, эти слова не применимы к персоналу (касается как магазинов, так и самих складов). Очень приветствуются мелким руководством люди, которым нравится прог
[censored] ся перед начальством. Такие на вес золота, все остальные заслуживают исключительно пренебрежительного отношения к себе. Отделу кадров хочется посоветовать только то, что в Киев не такой уж большой город и в его логистике не так много людей. Когда хороший специалист обжигается на подобной работе, он никогда не посоветует другому человеку, который к примеру мог бы внести много конструктивных положительных изменений в работу компании, связываться с Вами... От этого и результат, вернее лицо фирмы, на которое посмотришь и понимаешь, что у Вас работают только урки, наркоманы, алкаши и т.п элементы, которые не располагают к сотрудничеству с компанией...
Вот такой печальный вывод.
Руководителям на заметку (Руководители проектов),
2012-12-02 23:35:31