Где ты тут правдивые отзывы о компании нашел ????? Два человека просто никак не могут угомониться что больше не работают на ЕРС и их бесит что они оказались никому не нужны из-за своей безтолковости как специалистов )))) сидишь дома, не можешь найти работу и свистишь как закипающий чайник от злости. А кто виноват?  Конечно последняя компания в которой у них не сложилась карьера ))))) на этом форуме нет ни одного отзыва от работающих в компании людей - а это много значит!!!!!  Одни лузеры и завистники собрались, которым больше занятся не чем, в ролевые игры тут играют - один Сада-Мазо ( мечтает быть руководителем проекта и покомандовать кем то), второй разыгрывает несостоявшегося АНАЛитика-неудачника. ПОЗОР ВАМ КЛОУНЫ !!!!!!!!

Я живу в Киеве. Знаю, что компания имеет офисы в Москве, Харькове и Минске. Планируете открытие офиса в Киеве?
Если да, то когда и нужны ли Вам сотрудники там?:)

Всем тем кто нас ненавидит посвящается: 
1. Нелюбите нас!
2. Плюйте нам в спину!
3. Говорите о нас неправду!
4. Обливайте грязью!
5. Лопайтесь от злости!
6. Скрипите зубами!
7. Тужтесь от безсилия!
8. Кричите в агонии!
Да, мы это любим!!!! Да, мы ждем от Вас этого!!! Завидуйте нам!!! Потому что те, кто так, по черному завидует, никогда не добъётся успеха!
Говорите про нас гадости, потому что мы:
1. Выпустили 42 игры, которые признаны одними из лучших в мире!
2. Все наши игры прошли квалификацию - Высшее качество!
3. Мы уже выпускаем по 2 игры квалификации  высшего качества в месяц!
4. Мы самая большая и дружная казуальная  компания в мире!
5. Мы выпускаем наши игры на Mac, PC, iOs, Android и Stream!
6. Мы осуществили 126 релизов своих игр на различных платформах!
7. Мы любим делать игры!
8. Мы обажаем тех, для кого мы делаем эти игры, любим наших фанов!
9. Люди во всем мире ждут и любят наши игры и мы всегда рады ихнему счастью!
10. Наша цель- делать мир прекраснее, дарить эмоции и приятные ожидания и воплощения!

Мы - это команда ЕРС, команда единомышленников, ориентированных на творческий ПОДВИГ!
И поэтому, чем больше наши недруги говорят о нас плохо, тем дружнее мы, тем легче нам работать, и надерать Вам зад, ведь:
"Ничто так не заставляет добиваться успеха, чем желание надрать кому-то [censored] !"
Так что продолжайте свои грязные выходки, говорите неправду, мы этого ждём, как воздуха! Нам это нужно! Нас это заряжает на УСПЕХ!!!

Поставщики!!!! Не связывайтесь с этим предприятием!!!! Денег не получите!!! 

     це навіть дуже гнила фірма. дімі за............ і онищуку  особий привіт 2 ган...........................ни.з моста патона не сходили сутками обіцяли що зарплату нарахують велику а вітогі 880 івеликий х....й

 там та і дивляться як би тобі залісти в карман і забрати те що ти заробив .     це навіть дуже гнила фірма. дімі за............ і онищуку  особий привіт 2 ган...........................ни.з моста патона не сходили сутками обіцяли що зарплату нарахують велику а вітогі 880 івеликий х....й

Обращаем внимание на ЧЕТЫРЕ отзыва написанные в один день, это еще раз подтверждает [censored] Т, что автором негатива является один  человек.
Уважаемые соискатели надеемся Вы понимаете, что такое черный пиар и как это работает. Для получения подробной информации о компании и условиях работы просьба обращаться в  HR отдел  по тел. (056) 375-85-66 
С Уважением
HR отдел компании Юрпак

а ведь всем этим спамом просто сдвигают на дальние страницы правдивые отзывы о компании. мой совет - начинать читать с конца.
ну и работа у человека - пиарить компанию фальшивыми отзывами и грубить остальным людям. ну что ж поделаешь - работа есть работа, значит есть такая должность в ЕРС.

 Працював там пару років  А ле після звільнення зрозумів що це каторга а не робота. С тавлення до людей ноль робота цілодобово . У мови ніякі . А бидло начальство так і шукае на чому б підловити. ВИСНОВОК ОДИН НЕ ДАЙ БОЖЕ ТУДИ ІТИ ПРАЦЮВАТИ . ХІБА НА БЛАГО!!!!!!!!!!!!!!

 1. Экономия абсолютно на всем.
1.1 Руководство держит минимум офисных сотрудников, что иногда доставляет неудобства в повседневной работе( вышедший из строя принтер не будет работать, пока не приедет вызванный программист( ехать кстати в достаточно отдаленный район)
1.2 На обслуживании рабочих авто ( весь ремонт ложится на водителей, который должен проводится в выходные дни, либо в рабочее время в ущерб продажам, и это время не оплачивается. Постоянная ротация автомобилей и водителей. Сегодня ТП едет на одном авто, завтра на другом, при поломке автомобиля, который обслуживает район с более крупным объемом продаж "снимается" авто с района , где объём продаж менее привлекателен, срывая тем самым график и вызывая недовольство клиентом.
Автопарк состоит в основном из списанных единиц техники других организаций. Следствие: частый выход из строя механизмов и время на ремонт
1.3 На обслуживании холодильного оборудования
Холодильная установка, установленная для поддержания необходимой температуры работает не на каждом авто.Термобудка плохо герметична( что категорически недопустимо для транспортировки молочных продуктов). Следствие: Приходится искать затемненные участки возле торговых точек в теплое время года
2. Слабо организованная логистика
2.1 Поздняя доставка свежей продукции. Следствие: поздний выезд на маршрут, что влечёт за собой уменьшение объёма продаж, т.к. молочная продукция в большинстве своем пользуется спросом в первой половине дня, а самое плохое, такое положение вещей на руку конкурентам, которые доставляют свою продукцию намного раньше.
3. Продукция ТМ "Галичина"
3.1 Не конкурентные цены
3.2 Маленький процент возврата. Предприятие "списывает" лишь 4 % от общего объёма продаж в гривневом эквиваленте, остальная разница удерживается с зарплаты сотрудника ( иногда любят шутить " с твоими возвратами ты нам ещё должен, а не мы тебе!")
3.3 Брак . Необходимость тщательной проверки при приеме товара со склада. Часто встречается нарушенная упаковка Следствие: снова теряется драгоценное время
3.4 Нехватка продукции. Доставка свежей продукции производится рано утром, часто в перечне заказанной с завода продукции отсутвуют некоторые позиции. Следствие: руководство решает проблему знакомым способом: компенсирует нехватку недостающего товара со склада сотрудника, который обслуживает район с наименьшим объемом продаж, последствия предсказуемы - поздний выезд на маршрут с минимум ассортимента, либо непосещение т.т.
Если всё же решились работать в данной организации , самое главное - следить за складом постоянно ( пересчитывать по возможности каждый день) иначе будут серъёзные недостачи...