Практика проведения аттестаций после долгого перерыва недавно вернулась и отразилась на ощутимом увеличении зарплаты.
От сотрудника в свою очередь необходима соответствующая отдача.
Зарплата является белой, также как и премиальная часть. Размер премии зависит от эффективности сотрудника (есть своя система учета организованности сотрудников, результативности проектов и тд).
Но все положенные выплаты производятся своевременно по графику.
Интересные задачи и проекты, участвуя в которых понимаешь, что деятельность компании приносит реальную пользу.
Есть возможность удаленной работы и организации своего рабочего дня даже при стандартных (не гибких) графиках работы.
Светлана 2005 (Руководители проектов),
2021-02-21 22:39:09