<br />

Работал до «корпорации» у конкурентов. Небо и Земля. Я даже не представлял, что работа может приносить такое удовольствие и такие деньги. Хотя, наверное, это взаимосвязано=)

Срочно ищу работу!Лучше всего охрана!

25 января мой груз доставлен на склад в Херсоне ,о чём я прочитала на сайте. Ранее я планировала забрать груз самовывозом, но учитывая неболшой снег и мой малолитражный автомобиль с летней резиной, я позвонила  по мобильному телефону и спросила у работника компании о возможности доставки моего крупногабаритного груза их автомобилем в районный центр с соответствующей оплатой. Ведь в информации о компании такая возможность предлагается. На что я получила дословный ответ: "У нас нет вертолёта, для нас тоже снег". Соберите средства, сэкономленные на моих заказах и купите себе вертолёт, а я буду искать альтернативу компании Ин тайм.

 Много интересной, активной работы, постоянно развиваешься, хорошие перспективы карьерного роста, работа в команде, дружный коллектив, четкие руководители.

Баядера-Горловка ужасней компании наверное нет. Я ушел сам.
Причины: 1)График с 8.00 до 21.00, бывают звонки и 23.20 с кассы
2)Не додают топливо у меня расход 9л на 100км- выдали 6.0л на 100км
3)По субботам собрании бывало приезжали в 02.20 утра с офиса, т.к. до офиса добираться 100км
4)по з/п вообще не понятно дурят как могут
5) Отношение как к собакам и т.д

Положительные стороны

Компания стала исправляться - всю зарплату выплатили!!!! А песпектив - то сколько! =)))

Отрицательные стороны

Нужно быть гибче, как в любой компании)

Положительные стороны

Компания стала исправляться - всю зарплату выплатили!!!! А песпектив - то сколько! =)))

Отрицательные стороны

Нужно быть гибче, как в любой компании)

Положительные стороны

Компания стала исправляться - всю зарплату выплатили!!!! А песпектив - то сколько! =)))

Отрицательные стороны

Нужно быть гибче, как в любой компании)

Положительные стороны

Компания стала исправляться - всю зарплату выплатили!!!! А песпектив - то сколько! =)))

Отрицательные стороны

Нужно быть гибче, как в любой компании)

Раздутые штаты менеджеров, молодых специалистов не имеющих понятия о производстве.Отделы работают в режиме передастов ,не решая вопроса ,а загоняя проблему в бюракратическую карусель.
Выдумуя аудиты,системы,оценки менеджеры обеспечили себя работой и лишили времени рабочего,мастера,механика заниматься производством ,охраной труда.Большой механизм который не упрощают,а добавляют в него не нужные элименты.Создание большого паразита на тле тихого разрушения гигантов,не желание видить и говорить о проблемах, видить в рабочем врага пришедшего  навредить .