Меня зовут Дмитрий и я администратор  сайта  waytonorway.com.ua ,дело в том ,что анкета прошение имеет свой номер ,потому что она регистрируется автоматически а не в ручную   и если    будет два одинаковых номера ,то анкеты с одинаковым номером ,которые поступают после первой аннулируются .Вы спросите а как же тогда рассматриваются кандидаты ,не в автоматическом же виде. Нет , просто сначала ваша анкета регистрируется у них в реестре и становится в очередь , а когда ваша анкета подходит по очереди на рассмотрение ,тогда она уже рассматривается работником компании .

Склад  держут за [censored] , которое можно унижать, штрафовать , не  доплачивать ЗП и это нормально  есле 200 грн не хватает ))))))) есле был на бальничном , то отпуск уже  нельзя ходить!!!! а то что люди работают по ночам и даже нет такого понятие как  отдых  или комната отдыха ,а работать надо как ПАПА карло!!! при это при всем склад не атапливаеться должным образом!!!  

 Купил в сети АЛЛО телефон hts Windows 8S в тот же день появился брак дисплея,мерцание меню верхней части экрана в нижней.приехавши в магазин и расказавши проблему,продавец ухмыляясь и насмеиваясь сказал что такого быть не может. и аш когда я приехал второй раз в магазин и показал видео снявшее этого брака на другой телефон,аш после того приняли телефон для отправки в СЦ и вот уже прошло 25 дней со дня сдачи телефона я уже два раза ездил в магазин и на второй они решили чтото мне сказать,мол мы отправим запрос что с ним!в конце дня мне прозвонили и сказали,что брак не выявлен еще тестируется и не известно сколько будет еще тестироватся!!!!!!! я месяц без нормального телефона. Это просто не допустимо такое отношение компании к своим клиентам!!! я буду обращатся службу прав потребителей может они помогут решить эту проблему!!!!

Скоро уже можно будет менять оператора без изменения своего мобильного номера............

Довелось несколько лет поработать на Модуле. "Конторой" - это предприятие я бы не назвал, всё же это производственное предприятие, и это уже большой плюс, тем более что предприятие работает на экспорт. Для молодых инженеров, специалистов - это достаточно хорошая школа и старт, именно Модуль стал большим толчком в моей карьере. Я многому там успел научиться, так как на фирма работает по международным стандартам, и даже есть сертификаты. Очень жаль, что пришлось уйти во время кризиса, но попадая в другие компании я вижу теперь какой достойный уровень был на Модуле, есть с чем сравнивать.

PS. мне кажется, что некоторые отзывы оставлены ошибочно, о каком-то другом Модуле, так как большинство их от веб-дизайнеров, а Модуль веб-дизайном не занимается!

Ну да ладно, если даже абстрагироваться от всего этого, что вы предлагаете: подождать ещё годик? десять лет? Ведь всё, о чем вы писали, я уже не однократно проходил - разговоры, просьбы, так далее. Даже по мировой угоде (я им пошёл на встречу! на полтора месяца, по частям ...) мне деньги ни кто не вернул!!!
Конечно же я буду бороться с ними и дальше, даже не из-за денег, а так, ради принципа, обливать их (Ярес и его СПДшников) негативом, консультировать других пострадавших, помогать им составлять запросы, жалобы, исковые заявления,... . И знаете, что я вам скажу: рано или поздно это поможет, обязательно поможет))).

Юрий,
а вообще очень настораживаете то, что вам больше нечем заняться, и вы бороздите просторы интернета в поисках негативного мнения о Яресе и начинаете с этим спорить, и (как вы пишите) неплохо при этом живёте...???!!!  Возникает логичный, на мой взгляд, вопрос: уж не за счёт пострадавших от Яресовских афер вы так вольготно себя чувствуете...???

Прекрасная компания, добродушные отзывчивые сотрудники.Приветливый коллектив, грамотное руководство.

Юрпак когда-то был сильный на рынке упаковки.А данный момент одна из умирающих фирм .Это еще надо поискать такого руководителя что б так лихо развалить отдел продаж и весь коллектив, а Доценко на все происходящиее спокойно смотрит .А конкуренты развиваются .....

В компании принято избавляться любыми путями от старых и опытных сотрудников. Новое руководство чувствует себя ущербным при них, т.к. не профессионально и глупо.В норме подхалимство, стукачество. Только так можно удержаться и еще [censored] ти на повышение.РМ не умеют организовать свою работу, что говорить о работе команды.Натаскивают их на тренингах . но бесполезно. Отдел персонала тоже постоянно меняется. Складывается ощущение ,что новые сотрудники были  из разных мест выгнаны и уволены. Но в АстраЗенеку приняты как самые «достойные».Нет ни одного случайного человека.Если придешь с улицы, будешь постоянно унижен , бит и под колпаком. 

А в этом году зп вообше не платят, ничего поработаем бесплатно!!!