Компания "Пирамида" центральный офис в г. Симферополе занимается поставкой, монтажём и сервисным обслуживанием секционных ворот фирмы "Кружик", откатных ворот украинского производства и электроприводами на все эти изделия.
Директор Гринёв В.Е - кидает сотрудников на зарплату-соответственно текучка и не оформление на работу, а договорные обязательства перед заказчиками тупо игнорируются.

Уважаемое руководство! Пожалуйста, объясните постоянную корректировку КМД в сторону уменьшения? И, ведь, ни разу не было примеров его корректировки в сторону роста. Почему с сотрудниками согласовывается и подписывается один план продаж, а потом по мере его выполнения, он всегда корректируется в сторону повышения, что однозначно приводит к падению дохода этого самого сотрудника. Зачем же вы так тупо обманываете? Вы что думаете, что на вас работают тупые овцы, которых можно вот так вот разводить? Какая вы думаете у сотрудников будет мотивация? Вы [censored] ы, если думаете, что мы [censored] ы!

Не хочется уже говорить о задержках выплат после новых приобретений и падения маржи. Очень глупо выглядят отмазки поставщикам по задержкам платежей. Как я могу продавать, когда вы не платите вОвремя и при этом покупаете себе обновки?? С этого можно сделать только один вывод: у вас все хорошо, и чем лучше у вас, тем хуже у нас. 

ГАЗЕТА ПРАВДА

Здравствуйте дорогие товарищи и соотечественники ! Касается всех новичков, и тех кто тут из кожи лезит, и орет благим матом какие мы крутые. Щас я всем опишу реально, какие мы крутые. Итак, работаю я в ЕРС около года уже, и скажу вам сразу, что мне здесь не нравится, но найти альтернативу пока не удается.  Да мы крутые, да мы в топах первые, да мы сделали дохрена игр. троекратное нам УРА. Но вопрос то не в этом, а как мы работаем?

Компания ЕРС, это вам не милая конторка, где преобладает, благовоние, милая и красивая обстановка дружбы, добрый и милый коллектив, сплоченность и взаимовыручка. ЕРС это завод послевоенных времен, завод на котором Сталинские законы и правила. Завод по производству игр, в очень ужатые сроки, по этому нас и дофига. Народ приходит на работу, работает, и тупо валят все домой, и валят очень быстро, а то не дай бог оставят, что то дорабатывать.

Товарища Сталина в лице Вовы все боятся как огня, обычно с его кабинета люди выходят с очень удивленным лицом, или вообще без лица. Это значит, что человека либо выперли, либо штрафанули. Об обещанных премиях, забудьте как о страшном сне, тут такого нет. Система штрафов, более менее нормальная, но иногда кумарит. За опоздания в основном, и за неуспеваемость, что то сдать в срок. Если с обеда опоздал хоть на пять минут, и тебя посекли то попал. В самой конторе много неудобств, летом жарко, столовая не оборудована для такого количества голодных рыл, нет ничего чтоб можно было хоть на пять минут отвлечься,  Есть система видео наблюдения.

Если ты новичок, то и думать забудь что тебя тут кто то будет обучать, тебе просто покажут общие стандарты работы, и вперед на весла. И греби, и плевать всем, что ты умеешь, не понравилось уволен, не успеваешь оштрафован. Испытательный срок, и зарплата на испытательном сроке, не изменятся, потому что ваш испытательный срок пока вы работаете никогда не закончится. Максимальная прибавка 100-200баксов по истечению двух лет. А если компания не влаживается в сроки сдачи, не советую даже намекать на прибавку, тебя выкинут в любом случае, только за то, что ты не овца как все, а оказался волком. Весь коллектив за исключением некоторых людей, сам по себе, привязанности и дружбы коллектива, нет. Все живут своими жизнями, отработали,смотались, отработали смотались.

Оформляют на работу, не официально. Есть какой то контракт в основном, о не разглашении.  Соц пакета нет, ничего нет, просто есть ты, работа, и твоя зарплата, которая будет выдаваться в конверте. На собеседовании, в первую очередь начальство интересует твое имущество, а твои навыки это десятый вопрос. По началу лично я работал первый месяц бесплатно, чтоб на меня типа посмотрели.

 Отпуска и больничные, за ваш счет. Отпуск обещают после полу года работы, но реально получите вы его минимум через год, и то встаньте в очередь. Форс мажоры, и случайное не появление на работе, не важно по какой причине, будь то она уважительная или неуважительная 100 баков штрафа.  Переработка, после рабочего дня не поощряется и не мечтайте, инициатива здесь наказуема.

Ваш карьерный рост это просто слова. Компьютеры заблокированы, флеши запрещены, что то установить, или скопировать, либо в кабинете Вовы, либо к Михаилу. Пользование интернетом, тоже урезанно, если увидят что то не по теме, вам гаплык, потому что руководящий состав отслеживает куда вы лазите в интернете.

Про торренты забудьте, увольнение сразу без суда и следствия. 

Не верьте ничему что здесь пишут, всякие Жорики и т.д. )))) Все это вранье, все думают что этой херней страдает наша HR Менеджер, который нихрена не делает, которую ненавидит весь коллектив, и я в том числе. Сам не [censored] му накой держать человека, против которого настроен весь коллектив. Х.З. Все отзывы со смайликами тут, о том какие мы лучшие в мире, это хренячат одно два рыла. Да, они правы в плане того, что мы лучшие в мире, по играм, рейтингам. Но они абсолютно не скажут вам как делаются эти игры. И когда эти чмыри тут оскорбляют всех остальных, это просто лишний раз подчеркивает мои слова, об обстановке в конторе.

Что касается о том, что мы лучшие как команда, это бред. За все время существования ЕРС, еще не один работник не сделал себе карьеру, и имя. Все мы просто работаем, с планами на будущее. Средней зарплаты хватает просто на то, чтоб жить, мне лично не получается, что то там сильно откладывать. У программистов зарплата выше, я точно не знаю сколько. Наши имена так же быстро забываются, когда в игру уже отыграли, а новая выходит без вашего имени, потому что вас тупо уволили, или еще что то. И вы можете просто потом похвастаться, перед новым начальником, что ваше имя встречается в том или ином проекте. Пополнение портфолио, вашими работами не разрешается, особенно в момент ухода. Если заметят что вы свои рабочие наброски или арты и модели, пытаетесь какой либо службой перебросить куда то там, я вам не завидую. Все до последнего пикселя, не ваше, а собственность компании.

Людей много, текучка есть, но пассивная, один ушел другой пришел. По именам знаем далеко не всех. Програмеры общаются с программистами, художники с художниками. Гейм дизайнеров, шпилят больше всех, потому, начальство вечно орет что очередной сценарий игры [censored] , и дизайнера выгребают. Всегда пытаемся подстроится под какого то либо авторитета.

Короче можно еще дофига писать, как мы тут счастливой семьей живем. Вкратце я все описал.

НОВИЧКИ если вы хотите понять игровую индустрию, вам братцы сюда, пройдете закалку боем, посмотрите на все, ощутите на себе, и [censored] мете, что ваши мечты о высоком полете ограничатся вашей зарплатой, и рабочим местом. Но лучше работать здесь чем нигде, пока не найдете место по лучше, как и я ищу!

Работаю в компании чуть больше года, да сначала было трудно, но нормальным отношением к работе без штрафов, залетов, долгих больничных и прочего кошения от нее заработал себе приличную по нынешним временам зарплату, нормальное отношение руководства, есть перспективы роста

То что Бабай аферист это знают все,что он обводит лихо вокруг пальца генерального и его жену .Что цель у Бабая убить компанию , а не развивать.Только жаль что это не понимают собственики Юрпака.Для руководителя у него нет никаких качеств и некогда не появятся.

Я проходил недавно тесты, ничего сложного нету, главное внимание. То что ты решаешь 100 из 100 это не показатель. Главное успеть понять суть вопросов, а они все однотипные. 

 Работал в компании не так долго, но работал упорно, сделав небольшой, но все таки взнос в ее развитие. Работал торг. пред., был первый опыт подобной работы, отношение со стороны руководства было хорошее, а иногда даже очень, помогали во всем, работаешь себе в удовольствие, видишь свой результат, который зависел исключительно от твоих продаж. Цели ставились вполне реальные. Проезд компенсировался, выдавали проездой на все виды транспорта. Из минусов бы выделил бы то, что з/п выдавалась с постоянными задежками в полтора-два месяца и выдавалась вся сумма малыми частями, порой до абсурда доходило, сколько бы не обещалось начальством, что в сезон начнут платить вовремя. Не выдержал такого отношения и уволился, хотя в компании все нравилось, по праздникам выходные, рабочий день планируешь сам, в офис ездил раз в месяц, работал прозрачно, оформили официально на трудовую, сказка.

Но с деньгами конечно напряг, после увольнения получал з/п за прошлые месяцы в течении 2,5 месяцев, но в итоге все равно все выплатили, хотя и не совсем полной мере, но я не в обиде. В целом добротненькая компания, которая в силу непонятных мне причин злоупотребляет вовремя платить деньги за проделанную работу, старают от этого все, начиная от пекарей, заканчивая торговым отделом. Если готовы смирится с данным [censored] тором, то работа очень даже привлекательная.

 Да,всё верно как белый день!
Саква развалил Союз Виктан,и сейчас так же успешно валит Олимп!
Виват,госпада
УМЫВАЮ РУКИ

Гость, что мне пишит. Ни нада, думать што тут все токо для тебя пишут и токо плохое. Всьо одияло на сибя тащиш. Тут, хватаит кого попросить заткнутся. Личьно, ты, у меня вопросов не вызываишь. Твое дело што ты тут пишеш. Но когда косается конторы то мы не можем, спокойно смотреть как не которые выступают. Потому што надо быть благодарным. Потому что надо где-то учититса видить позитив даже когда, его менше, чем хотелос бы. А, если, ты ище не понял, КАК мы не допускаим то почитай наш форум, и про анализуруи и утибя получится. А, так же жилаю тибе найти такую хорошую работу, НАМНОГО ЛУТШЕ ТАКОВО ПЛОХОВО ЕРС, КОТОРЫЙ ТЫ НИМОЖЕЖ ЗАБЫТЬ, штоб ты забыл все свои абиды и смеялса. Это и есть пазитив и этово мы тут от имини ЕРС всем жылаим.

 отдельно хочется отметить отдел кадров, в частности, полное отсутствие профессионализма руководителя кадровой службы - Натальи Анатольевны, собеседование как таковое постоянно прерывалось "решением бытовых вопросов" с присутствующими в этом же кабинете сотрудницами и Н.А. периодически теряла нить разговора (отнеслась бы с пониманием, если бы это было один раз - в целях "проверки на внимательность", но это повторялось несколько раз, было очень неприятно!) , как оказалось в последствии, такое отношение к людям только потому, что многие из вакансий "не существуют", т.е. формируется действующий кадровый резерв! Это значит, что возможно, когда-нибудь должность освободится, но не [censored] т, что вам позвонят (да и ложка-то дорога к обеду!), что имеем в итоге - потраченное время, деньги (пусть небольшие, но для безработного соискателя каждая грн имеет ценность) и информационный шлак из уст кадровой службы... Если уж выполняете работу по формированию кадрового резерва, то проявите хотя бы каплю интереса и уважения к собеседнику, зачем приглашать соискателя, если с первой минуты своим отношением даете понять, что никого не ищете???