Я работаю HR-ом в Ncase 5 лет) За это время менялось многое: мы переехали в хороший офис и просторный склад чтобы сотрудникам было максимально комфортно работать, создали корпоративную культуру где сотрудники хотят работать эффективно, постоянно собираем и внедряем новые идеи сотрудников…

Мы ищем сотрудников вписывающихся в нашу корпоративную культуру, потому что для нас важно чтобы сотрудники хорошо работали, любили то, что делают и радовались.

Всё меняется (и это прекрасно): бизнес-процессы компании и мотивация/цели сотрудников – поэтому регулярно необходим пересмотр эффективности совместной работы для понимания в одну ли сторону движется компания и сотрудники или с кем-то уже не по пути, чтобы не тратить время людей если не можем дать работу которая радует…

Ну и для того чтобы каждый мог узнать наши актуальные условия, правила и принципы - информация на собеседованиях максимально подробная. Каждому в мире дано право выбора – мы в Ncase за радость от работы в частности и жизни в целом.

Перебрался в Канаду на временную работу. Компания помогла все оформить и обращусь к ним снова, когда закончится виза. Очень вероятно захочу остаться тут.

Отличный вариант для тех кому легче заплатить, чем тратить огромное количество времени. Заплатил и забыл. Семь месяцев мне готовят пакет иммиграционных документов, подтягивают все необходимые справки и выписки. Иногда заезжаю для уточнения деталей, а иногда ограничиваемся звонками. В общем все под ключ. это очень удобно.

ОСТОРОЖНО АФЕРИСТЫ!!! Фирма АМ ЛИНГВИСТА в лице старшего менеджера Виктора предложила нам с женой вакансию на склад Husqvarna в Чехии, пообещали что зарплата будет 1300- 1200$ чистыми, мы согласились за свои услуги естественно они взяли деньги. Отправили они нас в Чехию и сидим мы здесь уже ТРЕТЮЮ НЕДЕЛЮ, обещанной вакансии и не какой работы нам здесь не предоставили объяснив это тем что вакансии этой УЖЕ НЕТУ, как оказалось и зарплат здесь таких тоже нету, как они сами нам уже здесь сказали, что работник на складах получает максимум 800$, а то и того меньше. Кормят нас обещаниями, что подождите ещё и скоро пойдёте на роботу. Терпение лопнуло собираемся ехать домой, по приезду выложу видео в видеохостингах и соцсетях с скриншотами переписок, записями разговоров и фотографиями этих аферистов, так же подам заевление в Национальную полицию и службы безопасности так как в их действиях есть признаки мошеннических действий как на територии Украины так и на териториях других стран. Подробную информацию про наше сотрудничество с ЛИНГВИСТЕ могу рассказать на своей электронной почте denispochta@ukr.net

И ещё вахты 21/7 никогда не было, 30/10- так ездят только прихлебатели, а остальных типа не кем заменить. Трёх разового питания нигде нет. Зарплату вовремя дают только прихлебателям, и можно на карточки ПриватБанка, остальных кормят завтраками. Заболел, ну там температура серьёзная и ТД. домой просто на больничный не поедеш, припишут покидания объекта и минус 40 процентов от ЗП. Проверяющих больше чем охранников, только и катаются, а то и не по разу за ночь оди и тот же. Безплатная стажировка может продлятся на .... срок, хотя чему стажировать - гайки вешать и ходить. На выходные могут отправить без копейки и добирайся хоть пешком. Начальники объектов тупее не куда, не знаю и того что нужно делать по охране. Если попадётся нормальный, адекватный, толковый человек замахают до смерти!

Целиком согласен, фирма не путевая! Пайок стоит 177 грн. на 2 недели на одного и то привозят не вовремя. Когда привозят новенького, с ним пайка не везут, приходится делить на него своё! Зарплату правда так и платят, не вовремя и частями, кормят завтраками. Жилье на объекте в СМТ. Варва кто просто бившая баня ничего не оборудовано, бомжарник. Гигиена кто прикол, постиратся не где даже таза нету, платишь коменданту кернеловской общаги за стирку или как сам выкрутишся. За форму, не доглядишь, могут дважды вышибать. Привозят зарплату, стукачи получают, а тебе может просто НЕ ХВАТИТЬ. Живи как хочешь. До роботы и обратно летом добираться пешком, кто ещё и смену оттопчи. Бывают перестали сутки, работаеш зза бухого сменщика. Вот так

Не буду включать эмоции, только факты. Итак, работа в ИТ отделе, так называемой, Монополии (33 квадратных метра, фабрика дверей Новый Стиль и пр). Компания большая, в ней два отдела программистов (~25 и ~10 сотрудников). Один отдел поддерживает самописную учетную систему на Delphi + MS SQL, другой занимается ее переделкой под WEB. Я работал во втором в качестве back end (MS SQL + С#).

О чем не говорят на собеседовании.

1. Работать Вы будете не 5 дней по 8 часов, а еще + 2 субботы по 4 часа + две недели выходить на работу на пол часа раньше. Итого набегает 5 часов + 8 часов = 13 часов дополнительного времени.

2. Привыкайте, что за Вами следят. Все нажатия клавиатуры фиксируется в логах. Не нажимал кнопки дольше определенного времени, попадешь в отчеты, получишь штраф.

3. Несмотря на то, что работаете Вы по удаленке, запросто могут принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск. В моем случае это была неделя.

4. Забудьте о том, что к каждому заданию нужна постановка задачи. Нормальных их не будет. В лучшем случае «Иди туда и смотри, если что то непонятно, спрашивай». Ответы на «спрашивай» могут затянуться. Надолго. Большинство времени уходит на то, что приходится самостоятельно разбираться и додумывать то, что куратор тебе не досказал. А куратор тебе отвечает так, как будто ты работал с этой системой не две недели, а 10 лет. Соответственно, выбиваешься из поставленных временных ограничений на выполнение задачи.

5. Каждая задача имеет запланированное время выполнения. После окончания рабочего дня нужно расписывать потраченное время по задачам. Естественно, никого не интересует сколько ты ждал ответа от куратора, сколько у тебя ушло времени на постановку задачи и согласования ее с фронт эндом. Не вписался во время – штраф.

6. Никаких брифингов, никаких обсуждений проекта ни в каком виде не будет. Я так понимаю, потому что нет его – проекта. Все происходит хаотично. При чем заправляет хаосом даже не отдел ИТ, а часть пользователей - управленцев. Так сказать, хвост управляет собакой.

7. Know How Монополии. Каждое воскресенье тестовая база данных убивается. Вместе со всеми наработками. Если ты не сделал себе копию наработок и не сохранил тестовые данные, которых не было в ранее в базе, то будешь в слезах и соплях восстанавливать все недельные наработки в понедельник. За свой счет.

8. Когда Вы уволитесь, будьте готовы потерять часть зарплаты. Естественно на штрафы «задним» числом. У меня эта сумма составила 9% от зарплаты.

9. Если Вы дочитали до этого места, то вот вам еще один момент. Монополия начинает на Вас экономить с момента стажировки, предоставляя для проживания самое дешёвое жилье. Вплоть до комнаты в квартире. Мне пришлось доплачивать половину стоимости жилья, чтобы обеспечить себя каким то подобием комфорта.

В общем, ИТ отдел по организации труда где то между колхозом и кустарной швейной мастерской времен СССР.

Отличная компания. Многому здесь научилась. Для сотрудников бесплатное обучение программирования, а также маленькие "плюшки": чай, кофе, печеньки, подарочки ко Дню рождения, 8 марта.
Работают проффесионально и быстро. Есть свои правила без исключений. В целом рекомендую!

Від щирого серця вдячна за співпрацю! Порозумілись майже одразу і виконали замовлення в зазначений термін. Якість також на висоті. Рекомендую!

Обращались в компанию за изготовлением наружной вывески, а оказалось они еще и рецепшены делают. В итоге рады, что все сделали в одном месте и очень довольны качеством. С радостью обратимся еще