Имея опыт работы 8 лет в дистрибьюторских компаниях могу сказать следующее: компания очень своеобразная со своими подходами к каждому работнику, никто не кричит все выполняют свою работу получая при этом заработанные деньги; по поводу изменения мотивации так это происходит на большинстве компаний, мотивация прозрачна и понятна, после увольнения на з/п "не кидают" как на многих др. компаниях;
детектор лжи, GPS навигатор, прозвон по дебеторке клиентов, расписка, всё говорит только о том, что учредитель заботится о своих финансах( 1-ое правило бизнеса) расписку после увольнения выдают без пререкания; то что руководство и SV получает более высокую з/п что здесь странного???? все закономерно. В данной фирме очень лояльный график работы (8:30-17:00) 5 дней в неделю просто сказка, все вышесказанное относится к Донецкому филиалу. Решать Вам работать в этой компании или нет, я не пожалел о том что работал в там 1,5 года. Абсолютно нормальная компания

 Живу в доме напротив магазина Шиворот на Выворот, потому имею возможность посещать его как покупатель хоть каждый день. Устраивалась на работу уборщицей, но начальница Елена Святашева, была не компетентна как начальник. Прийдя в магазин для собеседования я застала картину как, деректор невменяемо кричала на 2 сотрудниц, причем ее не смутило мое пристутсвие, как покупателя, не говоря уже о позиции сотрудника. На собеседовании ставила некорректные вопросы и постоянно отвлекалась на гору переодически звонящих телефонов в покупательской корзине. Я была удивлена, объяснили мне это тем , что сотрудник не имеет право иметь при себе телефон во время рабочего дня. Не уверена, что это законно! На работу я все же устроилась да бы узнать, какие еще правила существуют в данном магазине. Ставка была мизерна, но мной двигал интерес. Первый рабочий день начался с  так называемой (пятиминутки), на которой начальница завела разговор о какой то недостаче, и заявила что все должны принести по 14 кг вещей или у них вычтут сумму из зарплаты, по лицам сотрудников я понимала, что это не первый раз и они просто стояли с поникшим видом. Далее начался бешеный крик, причем неожиданно для меня, что повергло в шок, о каких то правилах и что их нужно зубрить, назвав пару фамилий Святашева отдельно выделила этих людей, как самых ущербных. После пяти минутки последовала проце [censored] сдачи мобильных телефонов, я была просто возмущена таким положение, мне показалось, что все зазомбированы и послушно отдают свои трубки. Как выяснилось в течении дня у охраны свои привелегии как и у страших продавцов, ОНИ ходят с ТЕЛЕФОНАМИ, мало того даже пользуются ими. На обед отведено мизерное колличество времени и не дай Бог, как оказалось задержаться - ВЫГОВОР. Уберая зал, я застала диалог следующего содержания :

 Полнейший бред!!! Работаю в компании уже полгода, абсолютно довольна своей зарплатой и атмосферой в коллективе. На данный момент мы развиваемся и только поэтому постоянно появляются новые вакансии....

Боюсь, что меня посчитают клоном Николая, но прошу администрацию вмешаться в обсуждение, если такие подозрения возникнут у читателей этой ветки.

Теперь ответ Николаю 
Очень точно и четко вы описали все, что может ожидать нашего заробитчанина, и добавить нечего. Могу немного рассказать случай из личного опыта. У нас в бригаде, работал парень, который уж очень любил выпить, но делал это по выходным и иногда брал выходные, чтобы выпить среди рабочей недели. Наш работодатель узнав об этом, сказал, что для него пока работы нет и он 1.5 месяца сидел на квартире без работы, ждал полного расчета. Уехал обиженным, что ему не дали работу и он не смог заработать деньги, а то, что пропивал кучу денег - это он не понимает.

Поэтому, уезжая на заработки нужно настраиваться себя на работу, ведь не на курорт едешь, а работать. Это если как у меня было вынужденное безделье, то тогда можно развлечься. Но опять же, кто-то развлекался с бутылкой в руке, а я с фотокамерой в пути. И я привез, кроме денег (правда меньших, чем ожидал), еще массу отличных впечатлений. 

Желаю удачи, Николай! Хотел бы, чтобы вы и в моем блоге написали пару строк о своей работе, если будет возможность и желание  

Зарплата выплачивается вовремя. Платят нормально. Мало где в Черкассах можно найти работу с такой зарплатой. А работать нужно на любой работе: хоть то Поляков, хоть то - Гладкий, Ходак. Что там еще? И т.д...! Если не нравиться работать - то причину надо искать для начала в себе. Каждый должен искать себя. Хочешь что-то изменить - меняйся сам. Много, смотрю, мужчины пишут - возмущаются (работа плохая). Посмотрите на рынке, много мужчин работает???!!!!!! А вы попробуйте поработать так, как эти женщины: зимой в мороз, весной в дождь, летом в жару. У них тоже семьи, дети и много кто без мужей. Да тяжело, мучаются, зарплата от выручки (%). Но почему-то не ноют так как мужики которые поработали на Полякове. все познается в сравнении. У нас в основном женщины работают на самых тяжелых работах. Желаю всем мира,  здоровья и терпения в решении трудных жизненых задач. Не Компанию надо венить - а наше государство. Пока все молчим и терпим - пока и живем плохо в этой стране.

 ЛЮДИ ИИИИИИИИИИИ!РАБОТАЮ В ЭТОМ ДОБРОМ КУПЦЕ(ТЯЖЕЛО ЕГО ТАК НАЗВАТЬ)УЖЕ 3 МЕСЯЦА,НИЧЕГО ХОРОШЕГО НЕТ,НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА!ЕСЛИ КТО ТО ЗНАЕТ ГДЕ НОРМАЛЬНАЯ РАБОТА ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!ЭТО ПРОСТО КАКАЯТО [censored] ,НУЖНО БЫЛО НАЗВАТЬ НЕ ДОБРЫЙ КУПЕЦ,А 5-АЯ ТОЧКА!

Я действующий сотрудник данной компании. С 2007 года. Читая эти посты Я просто улыбаюсь J.  Работаю Супервайзером и узнаю некоторых (возможно) из тех кого уволил. Мир Снабжения мощная компания и там нужно нормально работать. Наработал точки (не значит что они приносят прибыль!) тут один писал.)). Здесь нет ставки, сколько заработал все твое. По поводу посчитать ЗП -это элементарно, если конечно в школе до 8 класса доучился и имеешь представление что такое процент.

 

Пацаны, а что это хорьки на наши точки продают. Шо уже некому продать? Говорят им зашла пластиковая мебель, теперь точно будут клиентов перетягивать. Это что такое! 

Ваш Нудный на испытательном сроке.  

1. з/п, премии, бонусы директор старалась выплачивать как "возвратну фінансову допомогу". Говорит, вот тебе премия и подсовывает расходный кассовый ордер для подписи, где в поле "підстава" написана эта самая помощь, при увольнении, все эти премии, доплаты, з/п в виде фин. помощи требует вернуть. Если Вы так получаете оплату Вашего труда годами, месяцами, посчитайте сколько Вам придется ей вернуть, честно заработанных денег. Совет, не подписывайте никакие договора на фин. помощь, не пишите никаких заявлений о помощи если она дает так Вам премии или з/п.
2. З/п старается ставить минимальную + премии, при увольнении и пока работаешь у нее, справок о з/п не дает (на момент моей работы бухгалтер отсутствовал вообще, бухгалтерскую работу она делала сама, но систематически будет посылать кого-то из сотрудников сдавать отчеты, самой ей лень, а бухгалтеру з/п платить надо) , выдает з/п с задержкой (хотя первые месяцы старается платить вовремя, чтоб сразу не сбежали), потом когда долг по з/п вырастает за 3-4 месяца, обливает грязью, говорит ты не справляешься, увольняет и набирает новых людей. Если человек спокойный, з/п не дает, но заставляет делать работу, при чем не только свою и не увольняет, пока не пригрозишь прокуратурой, налоговой и министерством охраны труда, заявление не подписывает, ценные письма которыми ты отправляешь заявление на увольнение, получать отказывается, оно с описью возвращается Вам.
3. Нет уверенности, что с премий, доплат, бонусов платит налоги, если будет давать какие нибудь записки не выбрасывайте, есть вероятность что понадобятся в будущем как доказательство для налоговой или прокуратуры. Часто в расходном кассовом ордере там где основание пишет "частично выплаченная з/п", но не пишет за какой месяц, либо оставляет поле чистым, обязательно пишите, что это з/п за такой-то месяц своей рукой. Часто отвлекает разговорами когда подписываешь ордер, может написать там туже потом фин помощь, если оставили пустое поле.
4. Насчет аптеки. Аптека по сути проходной двор, не разрешает опечатывать и закрывать на ключь, доступ к аптеке имеют все, зачастую директор берет товар вечером после ухода аптекаря оставляя записки, а при инвентаризации и недостачи спрашивают с менеджера аптеки, криками, воплями и увольнением хоть и по собственному желанию, но со скандалом и обещаниями, что "повесит на аптекаря все".

Всячески старается спихнуть с себя ответственность, так как судя по всему продукция ТОВ "Алтекс" НЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНА. Регистрация на препараты дается на 3 года, а потом требуется перерегистрации. Со слов работника контрольного института, зарегистрированным остался только 1 препарат. И того срок регистрации заканчивается в ближайшем будущем.
Директор же все твердит обратное, документов о перерегистрации на неоднократные просьбы посмотреть их не дает. Все вопросы с покупателями по этому поводу говорит что будет решать сама. Ответственность же за продажу незарегистрированной продукции будут нести нарушители в том числе и менеджеры, которые продают контра [censored] тный товар. По крайней мере, все свои упущения по аптеки она вешала на менеджера аптеки. Нет денег закупить товар, виноват аптекарь, не умеет продавать; не выделен торговый зал, а продажа с окна, тоже виноват аптекарь; недостача, когда дверь не закрывается в аптеке, тоже виноват аптекарь. А дальше думайте сами.
5. Коллектив распался, остался один менеджер, хороший человек, у которого есть свои причины тут работать, но который тоже ищет подходящую ему работу. Сейчас же ей нужно очередное "пушечное мясо", которое можно подставить и кинуть на з/п.
6. Не верьте сладким речам со стороны директора, в Алтексе "в глаза одно, а за глаза" другое и как говорили ранее, тебя любят пока ты не просишь з/п и пока долг по ней не вырос за 3-4 месяца.

Удачи Вам.
P.S. Часть коллектива, в том числе и я, собираемся подать коллективное заявление в прокуратуру, налоговую и т.д. на значительные нарушения законодательства.