To Дмитрий (Программисты С++, С, С#, .NET)
Вопрос пенсии в нашей странне более сложный и скорее философский (как это не обидно).
Несколько примеров:
В Самсунге официальное трудоустройство, ЗП в раене 800-1200 для специалистов среднего уровня. Хороший уровень до 2к. Ну и супер спецы (коих мало) идут выше. Это я делаю выводы с того что мне расказивали их НР и сотрудники которые перебежали к нам. Так что 100% утверждать не буду. Работаем там до пенсии. Получаем мизер (рост минимальный). Выходим на пенсию с минимальным окладом в раене 1000 грн…. В резульате накоплений почти нету, пенсия копеешная.
В Глобале можно оформить ЧП. С ЗП там интереснее. При ЧП с налогами чуть проще. При выходе на пенсию получаем тот же самый мизер, но тут хоть накопить можно )
Здесь нужно учесть еще пару
[censored] тов, наше законодотельство склонно менятся каждый день. Сейчас такой пенсионный возвраст, что мало кто доживет. А что будет дальше? И вообще понятие как соц защита в украине отсутствует...
В случае ЕРС наверное самый простой выход - сделать себе ЧП, и самому его вести, не очень приятная проце
[censored] , зато обеспечит туже минимальную пенсию… Но я бы поступил по другому. Хотя кое что смущает.
Мне предложили сделать ЧП именно здесь, взявши все обязательства на себя. У нас сотрудники ходили просили им тоже в этом плане помочь - им оформили. В отделе вроде есть пару человек которые вообще официально работают, но тут 100% утверждать не могу.
To Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
В кое чем согласен. Здесь скорее всего есть проблема с НР отделом. Обычно в конторах стремятся заполучить толкового сотрудника, здесь какое-то халатное отношение. Сам пока вышел на роботу прошел 3 круга Ада.. И судя по слухам ничего не меняется…
Насчет дружности колектива - с вами не согласен. У нас почти каждую неделю какие-то мероприятия в отделе. Все зависит от народа в колективе.
мобилЫч (Веб-мастера, веб-дизайнеры),
2013-03-21 12:07:08