Абсолютно была не удивлена, когда торговым начали вменять в обязанности продажу просроченного товара, так как один из руководителей- Диденко Денис Вячеславович. Этот человек будучи директором на предыдущей моей работе делал тоже самое, плюс ко всему не выплатил торговым зарплату мотивируя тем, что у него нет денег. Ещё один руководитель- Юра это вообще папенькин сынок, который абсолютный ноль в продажах и привык жить за те деньги которые ему достались от родителей. Единственное что от него слышали работники ЧП Мерак: "Это мои деньги и я не собираюсь их никому раздавать". Это универсальная фраза на все случаи жизни, от обсуждения заработной платы до закупок. ЧП Мерак абсолютно бестолковая предприятие организованное несведущими и жадными людьми которые за копейку удавятся. Если бы супервайзер не настоял они вообще бы платили торговым чисто минималку- 1500 грн, плюс проценту от продаж, которых естественно на старте ввода нового бренда на рынок нет. Ещё "убивала" директор- Наташа Кулиш, которая является женой одного из собственников. Она психолог и постоянно проводила в офисе какие-то психологические шабаши. Но убивало когда она интересовалась продажами, не имея понятия о том чем интересуется. Вообщем если хотите пораскручивать неизвестные и ни кому не нужные бренды за копейки- добро пожаловать в ЧП Мерак.

 Отзыв о проекте MTI магазине Protoria. 

Положительные стороны:

В этой компании работала 2 месяца. Эта юридическая фирма молодая, коллектив (если его можно так назвать) маленький (4 человека), неконфликтный. Условия работы были хорошими - уютный офис в центре с отдельно обустроенной всеми необходимыми приборами кухней для обеденного перерыва. Зарплата платилась в согласованном размере, вовремя и независимо от наличия дохода фирмы.

 Негативные стороны:

Объёмы работы этой фирмы в начале 2013 года упали и, в силу своей некомпетентности в коммерческих вопросах, директор абсолютно не занимается развитием компании, привлечением новых клиентов, не принимает во внимание обоснованные идеи коллег. В условиях тяжёлого финансового положения фирмы, надеясь на чудо, директор взял на работу 2-х человек, сорвав с прошлых мест работы. По истечении 2-х месяцев, после неизменности финансовой ситуации, нам было объявлено о необходимости искать новую работу. В средине месяца было объявлено, что работаем до конца месяца, а через 2 дня мнение было изменено и оказалось, что будем работать только неделю. Вот такая смена настроений и нарушений прав сотрудников на уведомление хотя бы за месяц о сокращении. К счастью, за неделю я нашла новую работу, но никому не советую работать с таким непостоянным, недальновидным руководителем.

 А на Постышева 60 каб.201  тоже Тянь Ши?Развод?

Не знаю як Ви замовляли я замоаила прийшли, зробила і гроші отримала.


А вы не могли бы дать координаты? Мой почтовый doroshevae@mail.ru))))

я совсем недавно стала здесь работать,еще и зарплаты не получала. Мне очень понравилось,новый офис,новое оборудование,кухня,класс.  И главное. Здесь большая часть молодь. Общаемя,знакомимся,заводим друзей.Я прям с удовольствием иду каждый день на работу. И добираться легко,рядом метро Шевченка.

здесь отзывы для тех кто хочет найти серьезную работу. Придирки не катят. Если называют Купер-пупер,значит так надо.значит идет работа. если поехал к маме в село сын,значит есть чем похвалится и маме и землякам.Правильно и делает. По сути это придирки,для думающих людей главное какая будет  работа и зарплата. Вперед на фирму,договоряться.

В компании большинство молодежь. Руководство тоже молодое и здесь уделяют внимание не только работе,но и досуге. Выезда на отдых на природу. А какой Новый год  2013 забацали в ресторане,всем бесплатно. Это большой плюс компании.

Я раньше там работал. Одна там беда,договоренности часто меняют.И не поймешь за что платят,за что не платят. но год проработал.

Стало нормой не оплачивать все отработанное время. То есть отработал 20 дней-получил в лучшем случае за 15. Зимой-простой, летом-аврал, все субботы рабочие. У рабочих уже апатия, им все-равно, что они там собирают. Знаете, какой принцип у хозяина? Все, что собрано-должно уйти с завода в любом виде, в брак отставлять ничего нельзя! Вот и покупайте, что смогли собрать уставшие рабочие в режиме жесточайшей экономии.