Борисенко классный директор!!!!!!  и как друг и как руководитель ... привет ему  с Кировограда 

ЮН на месте и все так же. А Владелец где? Его же устраивает?



Те цифры которые ему рисуют? ок? Кипиаи такие где еще вы видели? когда предлагают зарплату и бонусы: второго вы не увидите или минимально в Олимпе.

А продукция где? Зайдите в любую Фору которые везде и что вы там увидите?

проедте на машине по заправкам, там есть конкуренты, Олимпа нет.

Если прибыли мало, если Олега уже нет, почему с продажами, маркетингом никто не разбиорается? 

Облажался Олег? так уже давно Саква, а что глобально изменилось?

 О какой петушок боевой нарисовался !

А ну ка герой, правдолюб, озвучь свое имя – ты же обвиняешь всех пишущих в том что они втихаря пишут !
Про место работодателя – так он и стал на свое место, и очень удивился что наемные работники высшего звена показали себя как марадеры на чужом бизнесе – все себе в карманы, пока работодатель-владелец отошол от бизнеса. Этакими царьками себя почуствовали, халопов завели (это про подружек), крепостных (все остальные), и давай свои комплексы и обиды срывать на крепостных, да чужие деньги себе в карман класть… И где здесь клевета ? Про то что на верхах воруют ? Или про то что при Ю начали воровать ВСЕ кто имеют такую возможность ? Как расказывают -когда владелец был при бизнесе – такого беспредела и воровства не было ! Не было хамства и божественного быдловатости и руководителей. Может вас на пример Олежик никогда не отчитывал «интелегентно» ? Почему владелец общается с любым наемным работником как с человеком, а представители семейки и приближенные – как с отбросами и животными ?

Теперь про планы. Тут вы правдолюбивый вообще заврались ! Если вы не знаете – то руководитель – это тот кто управляет процессом,и при помощи подчиненных людей достигает цели,которые ему ставит владелец. У нас эта система совсем испорченна – руководитель (опятьже семейка и компания) – это те кто гребут деньги, приписывая себе чужие заслуги, а просчеты порожденные недостаточными своими знаниями и опытом управления бизнесом, развешиваются на всех вокруг. Так вот планы у нас рисуют очень «одаренные» и карманные личности, но это делается не исходя из логики и оценки рынка, а только для того чтобы както сокрыть свою криворукость и *опоголовсть в управлении бизнесом. Ну а поскольку планы и управление кривые – то отвечают за это все мы, но не те кто должен. Может вы не знали – так называемый Директор по продажам всегда получал премии, сумму которых каждый из нас за год не получает, и получал премии даже в те месяцы когда всем нам урезали зарплату, ки-пи-аи за то что он не выполнил планы по продажам! Может не так ? Какая справедливость ? Какие планы ?
Вы когда говорите – такое чуство что бредите !( (с) Иван Васильевич меняет профессию)

 Одним словом НЫТИКИ! Станьте на место работодателя и все сами поймете, а пока вы можете только поливать грязью и клеветать!

Сидят тут и втихаря пишут… А работая в компании «обкакиваются», когда им планы или задачи ставят, а потом орут о не справедливости… Смешно.

обращение к Гостю (Веб-мастера, веб-дизайнеры), который выкладывал Устав организации IMEX - предлагаю выложить все  в отдельной статье на моём сайте, посвященном мошенничеству, если согласен, пиши на e-mail admin@bdterminal.info. Я думаю это должно быть в интернете....

Исполнительный директор этого предприятия Казмирский Ю.А очень редкостное пакостное существо именно существо которое не способно видеть и слышать людей которыми руководит,решило убрать весь коллектив под чистую и набрать новую команду себе подобных несмотря на то что само здесь работает безмалого год ,а люди уже здесь работали кто 8лет кто 9лет,взяло и поувольняло людей с рабочих мест не за что, не понравился видите ли ,а еще оно нелюбит то если кто то  среди подчиненных намного лучше него разбирается в производстве,это выводит его из себя и оно начинает искать повод чтобы избавится от этого человека.А теперь набрал к себе в замы бывщих работников Артемовского сизо которых с позором уволили из сизо ,дал им полную свободу действий и в результате они втроем избили на рабочем месте водителя погрузчика на глазах у других и это уже не единичный случай ,были избиения работников и у него в кабинете во время обеденного перерыва когда в офисе никого нет,но здесь уже учавствовал генеральный директор дп "рутекс керам",так что ЛЮДИ ПЕРЕД ТЕМ КАК ИДТИ К НИМ НА РАБОТУ ПОДУМАЙТЕ ХОРОШО;ДОРОГО ЛИ ВАМ ВАШЕ ЗДОРОВЬЕ,ДА И ЗАРПЛАТУ ПОНАЧАЛУ БУДЕТ ПРЕДЛАГАТЬ ВЫСОКУЮ НО ПОТОМ ОНА ПОЧЕМУ ТО МЕНЬШЕ В НЕСКОЛЬКО РАЗ СТАНОВИТСЯ,ДА И ОТНОШЕНИЕ ЗДЕСЬ КАК ОНИ НАС НАЗЫВАЛИ"БЫДЛО,ВЫ У НАС РАБОТАТЬ БУДЕТЕ ЗА ТАРЕЛКУ СУПА!"

 Компания очень не порядочная!!!!  После того как я написал заявление об увольнение, начальство пообещало кинуть на зарплату

Работаю в «Монополии» больше года, в центральном офисе.

Пока все устраивает, оформление – официальное, главное - зарплату вовремя платят. Знаю, сейчас на других фирмах многим задерживают, а у нас – всё ок.

Что касается самой работы в компании: и сейчас, и раньше задачи нам ставят конкретные. Но решая их, всегда можно проконсультироваться с руководством или сотрудниками других отделов, не принято «отнекиваться». Как говорится – плотное взаимодействие всех отделов)))

Иногда приходится задерживаться и до 7 вечера, при официальном графике с 8:30 до 18:00, но, думаю, этим никого уже не удивить. Есть объем работы, который требуют выполнять в конкретные сроки. Иначе не получается нигде. На прошлой работе я не раз ночевал в офисе, так что – есть с чем сравнивать. Тем более, я не один такой, т.е. если большой проект требует много времени, то остаются все, кто занят в проекте. С другой стороны, всегда можно взять отгул, если очень надо и обстоятельства сложные. У кого есть дети – меня поймут: то заболели, то в садике что-то случилось, то еще что-то.

Самым простым и емким описанием компании Логика, атмосферы внутри нее и рабочего процесса, являются комиксы о Дилберте.

Умение изобразить "горение на работе" независимо от ситуации на проекте необходимо, иначе вас начнут упрекать в недостаточной преданности компании.
Сотрудникам врут все время, причем путаясь в деталях и не согласовывая это со смежными и вышестоящими руководителями, которых, вобщем-то, не всегда волнует что происходит в команде.

Избранное от менеджмента: 
"Инженегр", "раб", "стафф" - так обычно менеджмент почтительно называет своих подчиненных.
"Лузер-тим" - устоявшийся внутри компании термин обозначающий команду в которой гарантировано не будет положительной оценки работы и роста, или же процветает феодализм.
"Мы долго изучали проблему текучки персонала и пришли к выводу, что деньги сотрудникам не важны"
"Для того чтобы все видели твою работоспособность надо успеть первым назначить совещание"
"Мне было лень работать, поэтому я созвал вас на совещание"

 Вот пожалуйста,если казачки будут возмущаться,это лишь подтвердит что это кидалово....  http://work.kharkiv.ua/viewtopic.php?f=4&t=29