Хорошее место, клиентов не очень много. Зарплата устривает.

люди! очнитесь!   "серый","белый"-да какая разница? кто кого отключал?Вам компании предлагают ту же продукцию,только дешевле сертефицированных телефонов! или вы тупая биомасса ,подверженная СМИ ? или та или инная компания виновата,что в телефоне естьполомка?или сертифицированные телефоны не ломаются? компании или прадовцы делают телефоны?все притензии к производителям!!!где написано, о том, что если естьдиффект в аппарате,то вам его должны сразу поминять? включите мозг!!!!!!!! я не работаюв мобильной сфере, но как Ваши сопли надоели,приччем сопли Ваши -от Вашей же глупости!!!!!!!! 

Хочу написать отзыв о своем работодателе. В компании Русское снабжение я работаю всего полгода. Компания честна и к работникам и к клиентам. Сотрудники обеспечены стабильной заработной платой, защищены социально, начальство не экономит на обучении персонала. Клиенты тоже  довольны нами, потому что при такой налаженной и организованной системе работы в компании на всех уровнях ошибок практически не возникает.

Хочу написать отзыв о своем работодателе. В компании Русское снабжение я работаю всего полгода. Компания честна и к работникам и к клиентам. Сотрудники обеспечены стабильной заработной платой, защищены социально, начальство не экономит на обучении персонала. Клиенты тоже  довольны нами, потому что при такой налаженной и организованной системе работы в компании на всех уровнях ошибок практически не возникает.

 Зингеру лечиться надо от "Мании величия".
Для него компания - муравьиная ферма

Проходил там собеседование. Самое интерсое - это HR менеджер. Как человек, который сам ничего конкретно не умеет делать, может оценивать кандидата? Суть была в том, что собеседование должно проходить в несколько этапов : 1 - с HR, 2 - с руководителем. Так вот, HR сам поставил дату когда после собеседования он (HR) должен дать ответ, а в итоге этот HR вообще забыл, наверно, о моей кандидатуре и только после 2-го напоминания мне на почту пришло что-то типа "Мы сохраним ваше резюме в базе и когда-нибудь может быть вам позвоним. А сейчас мы не готовы..." Понятное дело, что 2-го этапа не было. И вообще я не разу не работал на работе при приеме на которую мне пришлось бы проходить собеседование с HR (и это не были маленькие предприятия). Конкретно по террасофт - там при подборе кандидатов просто собирают базы с резюме и вакансия с пометкой "горячая" может там висеть месяцами.

Проходил там собеседование. Самое интерсое - это HR менеджер. Как человек, который сам ничего конкретно не умеет делать, может оценивать кандидата? Суть была в том, что собеседование должно проходить в несколько этапов : 1 - с HR, 2 - с руководителем. Так вот, HR сам поставил дату когда после собеседования он (HR) должен дать ответ, а в итоге этот HR вообще забыл, наверно, о моей кандидатуре и только после 2-го напоминания мне на почту пришло что-то типа "Мы сохраним ваше резюме в базе и когда-нибудь может быть вам позвоним. А сейчас мы не готовы..." Понятное дело, что 2-го этапа не было. И вообще я не разу не работал на работе при приеме на которую мне пришлось бы проходить собеседование с HR (и это не были маленькие предприятия). Конкретно по террасофт - там при подборе кандидатов просто собирают базы с резюме и вакансия с пометкой "горячая" может там висеть месяцами.

 Только что из собеседования... выходя из "офиса" сразу понял ЛОХОТРОН, шарашкина контора.... адрес офиса г. Кировоград, ул. 50 лет Октября, 7а, оф. 318..... спросил название фирмы и даже попросил написать название на листочке что бы посмотреть в и-нете.... видели б вы его лицо... ОН (представитель фирмы) сразу сказал что и-нет это помойная яма и надо смотреть только официальный сайт, а  отзывы не читать.... ну тут я еще раз полял что это за фирма....

P.S.     ...    да и чуть не забыл - за литературу надо уже не 50 а 90 грн. 

БЕГИТЕ РЕБЯТА..... БЕГИТЕ..... 

Да, в компании что есть положительного, так это уровень заработной платы, он на фоне остальных компаний, достаточно не плох!
Компанию делает гнилой только руководящий ее состав! «Рыба гниет с головы», а ГК Новые Прдукты гниет с региональных менеджеров и территориальных менеджеров, в частности Киевский регион. После прихода «красных» в компании стало работать совсем не выносимо. Ребята, зомбированы работой в Coca Cola, пытаются наложить тот стиль работы и управления здесь. Совет вам: не применяйте стиль работы Coca Cola а организуйте и постройте свой стиль, который подойдет и вам и всем работникам торгового отдела. Малинский Ю., Коновалов А.,Франко С., Рябушко Е. СПУСТИТЕСЬ НА ЗЕМЛЮ…. вы такие же простые люди как и все……
Изварин А., достаточно прикрывать своего друга, Маленского Ю., пускай начнет работать как все……

 имекс ето сила