С 2006 года работаю в компании ОБОЛОНЬ, все гуд... (я доволен)

 Полностю согласен с Гость(Журналисты) по уму при воинской части должна быть оперативная бригада, с определенным зипом если же ремонт невозможен наместе тогда должна быть отправка на завод. Сам работаю в данной компании 2 года, доходит до смешного отремонтированную технику повторно запрашивают на ремонт на завод так как оформление всей документации жутко длительный процес и идет он через Москву. 

Очень классная компания!Покупали кроватку довольна!

Работал промоутером зимой. Последнюю зарплату жду ДО СИХ ПОР. Видимо ждать уже нечего. И другим промоутерам тоже последнюю не отдали. ГОРЕТЬ ТЕБЕ В АДУ ЖЕНЯ ВМЕСТЕ СО СВОИМИ """"СТИХАМИ""""  Журналами и Пивом

 

Более отвратительной организации не встречал за всю свою карьеру. Очень много раздутого пафоса и при этом глубоко неуважительное, брезгливое отношение к собственным сотрудникам.(Как совершенно точно написано в комментарии ниже, как к *овну или быдлу).
 Как уже было написано ранее, пренебрежительное отношение начинается с самого момента собеседования с кандидатами. Такое впечатление, что нарочито длительное ожидание под дверями организации, а потом дальнейшее собеседование с пристрастием изначально имеет подоплёку психологического давления.
Точно такая же политика поддерживается и в дальнейшем, если вы всё-таки удостоитесь чести быть принятым на работу в эту организацию.
И если администраторами медцентра всецело управляет невоспитанная и истеричная мадам Волкова, то медицинскими сёстрами и фельдшерами поставлена руководить не менее предвзятая, равнодушная и высокомерная Чеснокова Анна. При первой же встрече с главной сестрой, у меня сложилось впечатление, что отбор сотрудников происходит исключительно по её личным симпатиям и умению соискателя активно либезить. И будьте уверены, если вы не достаточно хорошо прогнулись при первой встрече, то у этого руководителя,достаточно быстро найдётся повод, что бы отыграться на вас в дальнейшем.
Так, что хочу заметить, что все высокопарные слоганы о корпоративном духе, карьерном росте и высокой зарплате - это пускание пыли в глаза и пустая болтовня.Более отвратительной организации не встречал за всю свою карьеру. Очень много раздутого пафоса и при этом глубоко неуважительное, брезгливое отношение к собственным сотрудникам.(Как совершенно точно написано в комментарии ниже, как к *овну или быдлу).
 Как уже было написано ранее, пренебрежительное отношение начинается с самого момента собеседования с кандидатами. Такое впечатление, что нарочито длительное ожидание под дверями организации, а потом дальнейшее собеседование с пристрастием изначально имеет подоплёку психологического давления.
Точно такая же политика поддерживается и в дальнейшем, если вы всё-таки удостоитесь чести быть принятым на работу в эту организацию.
И если администраторами медцентра всецело управляет невоспитанная и истеричная мадам Волкова, то медицинскими сёстрами и фельдшерами поставлена руководить не менее предвзятая, равнодушная и высокомерная Чеснокова Анна. При первой же встрече с главной сестрой, у меня сложилось впечатление, что отбор сотрудников происходит исключительно по её личным симпатиям и умению соискателя активно либезить. И будьте уверены, если вы не достаточно хорошо прогнулись при первой встрече, то у этого руководителя,достаточно быстро найдётся повод, что бы отыграться на вас в дальнейшем.
Так, что хочу заметить, что все высокопарные слоганы о корпоративном духе, карьерном росте и высокой зарплате - это пускание пыли в глаза и пустая болтовня.Более отвратительной организации не встречал за всю свою карьеру. Очень много раздутого пафоса и при этом глубоко неуважительное, брезгливое отношение к собственным сотрудникам.(Как совершенно точно написано в комментарии ниже, как к *овну или быдлу).
 Как уже было написано ранее, пренебрежительное отношение начинается с самого момента собеседования с кандидатами. Такое впечатление, что нарочито длительное ожидание под дверями организации, а потом дальнейшее собеседование с пристрастием изначально имеет подоплёку психологического давления.
Точно такая же политика поддерживается и в дальнейшем, если вы всё-таки удостоитесь чести быть принятым на работу в эту организацию.
И если администраторами медцентра всецело управляет невоспитанная и истеричная мадам Волкова, то медицинскими сёстрами и фельдшерами поставлена руководить не менее предвзятая, равнодушная и высокомерная Чеснокова Анна. При первой же встрече с главной сестрой, у меня сложилось впечатление, что отбор сотрудников происходит исключительно по её личным симпатиям и умению соискателя активно либезить. И будьте уверены, если вы не достаточно хорошо прогнулись при первой встрече, то у этого руководителя,достаточно быстро найдётся повод, что бы отыграться на вас в дальнейшем.
Так, что хочу заметить, что все высокопарные слоганы о корпоративном духе, карьерном росте и высокой зарплате - это пускание пыли в глаза и пустая болтовня.

 НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В АРБАТ! ЗАБИРАЮТ ДЕНЬГИ ПОД ПРЕДЛОГОМ ЗАЛОГОВОГО ВЗНОСА НО НЕ ДАЮТ РАБОТУ И ДЕНЬГИ НАЗАД НЕ ВОЗВРАЩАЮТ!!! НЕ ВЕДИТЕСЬ, КИДАЮТ НА ДЕНЬГИ!

Не знаю, как другие специалисты, но у меня в Мегаполисе лучшая подруга юристом работает - не жалуется, и зарплата ого-го!

Некоторое время назад мы выводили на украинский рынок новый медпрепарат. Обратились за помощью к «Фармлинк» и остались довольны. Специалисты компании помогли нам с регистрацией препарата, разработали стратегию его продвижения, наладили каналы дистрибуции. В результате сегодня наш препарат представлен практически в каждой аптеке «Украины»!

 Добрый день, Елена. Ваш вопрос передали на рассмотрение.

Работала  с «Авекс-групп» несколько раз — всегда все работы сделаны очень профессионально и в срок. Всегда остаюсь  довольна  выполненной работой.  Очень вдумчивый подход к работе.  Ребята профессионалы.