Общая исковая давность устанавливается сроком в три года.

Ст. 258 ЦК Украины устанавливает случаи, когда применяется специальная исковая давность.

Исковая давность в один год применяется, в частности, к требованиям:

1. о взыскании неустойки (штрафа, пени);
По поводу рестарта сроков даности - как правило (из судебной практики) начисления начинаются по новой)))

Компания душевная, с желанием идешь с утра на работу. Нравиться как сама работа та и коллектив, который тебя окружают. Приятно работать в компании, которая заботиться не только о продукции, но и о сотрудниках. А продукция действительно на высоком уровне - качественная, качественная и еще раз качественная!

 Все всем платится, обратите внимание на договора, сроки оплат.
Все расчеты производятся в рамках оговоренных сроков и сумм с менеджерами.
Гость, если у Вас есть вопросы, будем рады оперативно ответить.

Ниже недостоверная информация (клевета).

Все всем платится, обратите внимание на договора, сроки оплат.
Все расчеты производятся в рамках оговоренных сроков и сумм с менеджерами.
Гость, если у Вас есть вопросы, будем рады оперативно ответить.

Ниже недостоверная информация (клевета).

 Небось сам директор написал о себе какой он классный. 

 расскажу я Вам о таком уникальном предприятии УкрАвто как ПАО «Закарпатье-АВТО»:
Работаю я тут с 2010 года, и по сегодняшний день у меня уже было 5 (ПЯТЬ) генеральных деректоров, при чем последний пятый оказался тот который был первым  (это только наша корпорация может вийти замуж дважды за одного и тоже  ). Но не об этом сейчас.
Хочу сказать что Укр Авто это очень классная школа, где за их счет можно выучиться получить кучу сертефикатив, стать сертифицированным специалистом, и уже как ценным готовым специалистом пойти работать к их же конкурентам, которые забирают наших спецов с руками и ногами, не только обещая им нормальные зарплаты, но и выплачивая их. К сожалению эту горькую правду не видят в корпорации, не следят за текучкой кадров на предприятиях, и не выясняют их причины. А все лишь потому, что генеральным директорам выгодно держать в подчинении новых, зеленых, ничего непонимающих сотрудников, которые не будут им мешать мутить свои дела на местах. А как только сотрудник становиться умным, начинает понимать что и к чему, генеральным эти сотрудники стают сразу неугодными, и создаются условия чтобы сотрудник уволился сам.
На своем примере раскажу, что настоящий «старый-новый» генеральный и меня хочет убрать и еще некоторых неугодных ему сотрудников, и я с этим борюсь ПРИНЦИПИАЛЬНО, хотя на работу меня зовут уже в несколько автосалонов без проблем, Что бы долго не писать здесь, во вложеном файле есть моя жалоба на начальников департаментов корпорации, на незаконные действия гендира, но реакции от них никакой, как говориться «ни ответа, ни привета». Но я на этом не остановлюсь, подал заявление в суд, все равно не дам себя в обиду.
И вообще о каких показателях можно говорить, когда люди заняты проблемами которые им создает сам руководитель (вообщем Санта-Брбара отдыхает).
Если кому будет интересно чем все закончится, обьязательно здесь выложу инфу.
P.S.: Извените что написал с ошибками, просто писал быстро и в эмоциях.
http://www.vnutri.org/wp-content/uploads/2013/07/.PDF

подрядчик БНВ-буд нормальный. чтобы там не говорили. Просто нужно нормально работать и свою работу делать вовремя. тогда и платить будут. А если ты косячиш, что за тобой переделывать нужно, ну тогда извиняй - сам виноват. Мне и моим парням все выплатили нормально, как и обещали в срок. А из-за разных дуралеев, которые разные гадости говорят на подрядчиков, как раз и возникают сложности на стройке. Короче, Бнв-буд нормальный классный подрядчик, за него ручаюсь и рекомендую.

Замечательный коллектив, талантливые ребята. Качественный продукт. Официальная белая зарплата! Хорошая и вкусная дешевая столовая (5+), отпуск по КЗОТУ и больничный. Есть с чем сравнивать. Хорошая стабильная компания.