Я устроился в компанию Актавис в Кардио (Киев). Компания неплохая, условия работы достаточно обычные как для Киева, зарплата тоже. Но, попав в отдел Кардио к Василенко Сергею, я понял,что как гворится "семья не без уродов". Если вы себя считаете ниже плинтуса-то вам под руководство Василенко. Человек максимально не профессионален ни как руководитель, ни как маркетинг-менеджер. Сидит на откатах,боиться потерять свое хлебное место. Нормальные люди у него долго не задерживаются. Общается с подчиненными в хамоватом тоне. Карьерный рост вообще не светит. Если вас пригласили в этот отдел- не теряйте время, оно того не стоит. Но повторюсь, компания хорошая, за исключением всего Кардио отдела (отдел маркетинга). Всем удачи!

Я устроился в компанию Актавис в Кардио (Киев). Компания неплохая, условия работы достаточно обычные как для Киева, зарплата тоже. Но, попав в отдел Кардио к Василенко Сергею, я понял,что как гворится "семья не без уродов". Если вы себя считаете ниже плинтуса-то вам под руководство Василенко. Человек максимально не профессионален ни как руководитель, ни как маркетинг-менеджер. Сидит на откатах,боиться потерять свое хлебное место. Нормальные люди у него долго не задерживаются. Общается с подчиненными в хамоватом тоне. Карьерный рост вообще не светит. Если вас пригласили в этот отдел- не теряйте время, оно того не стоит. Но повторюсь, компания хорошая, за исключением всего Кардио отдела (отдел маркетинга). Всем удачи!

1. Вопросы задаваемые на собеседованиях никаким образом не раскрывают профессиональные знания кандидата. Т.е. либо сотрудники компании не готовятся к собеседованию с кандидатом, либо у них не достаточный уровень IQ.
2. Руководители среднего звена. проводящие собеседования, при встречном вопросе, не могут связать пары слов. Ответы невменяемые, по типу "скажите, который час? спасибо я уже пообедал!".
3. Ответов служба набора персонала не даёт. Даже если вам клятвенно пообещают ответить в ближайший час - вы не получите ровным счётом ничего. Единственное оправдание, что террасофт использует у себя свою же СРМ, а она глючная и даёт сбои. Т.е. в определённое время система просто "забывает" сообщить чару, что нужно дать ответ. Всё объяснимо.
4. Под названием должности очень часто скрываются обязанности, которые данная должность вообще не должна выполнять! Делается это с целью отведения внимания проверяющих органов по вопросу официальной заработной платы. Например вас взяли на должность дворника и платят вам 1000 грн. Любой человек скажет, что впринципе нормально для дворника 1000 грн. НО вы то при этом: метёте, копаете, красите, пилите, варите, нянчите, вытираете носы, покупаете продукты, чините проводку, кроете крышу...
5. Открытый офис - это Авдеевы конюшни. Хотя кому-то нравится сидеть друг у друга но голове.
6. Фотографии в переговорках это просто п...ц. Смотришь и думаешь, что попал в цирк Дю солей!

1. Вопросы задаваемые на собеседованиях никаким образом не раскрывают профессиональные знания кандидата. Т.е. либо сотрудники компании не готовятся к собеседованию с кандидатом, либо у них не достаточный уровень IQ.
2. Руководители среднего звена. проводящие собеседования, при встречном вопросе, не могут связать пары слов. Ответы невменяемые, по типу "скажите, который час? спасибо я уже пообедал!".
3. Ответов служба набора персонала не даёт. Даже если вам клятвенно пообещают ответить в ближайший час - вы не получите ровным счётом ничего. Единственное оправдание, что террасофт использует у себя свою же СРМ, а она глючная и даёт сбои. Т.е. в определённое время система просто "забывает" сообщить чару, что нужно дать ответ. Всё объяснимо.
4. Под названием должности очень часто скрываются обязанности, которые данная должность вообще не должна выполнять! Делается это с целью отведения внимания проверяющих органов по вопросу официальной заработной платы. Например вас взяли на должность дворника и платят вам 1000 грн. Любой человек скажет, что впринципе нормально для дворника 1000 грн. НО вы то при этом: метёте, копаете, красите, пилите, варите, нянчите, вытираете носы, покупаете продукты, чините проводку, кроете крышу...
5. Открытый офис - это Авдеевы конюшни. Хотя кому-то нравится сидеть друг у друга но голове.
6. Фотографии в переговорках это просто п...ц. Смотришь и думаешь, что попал в цирк Дю солей!

Да там одни "нехорошие люди", ну может не все (Запорожский магазин на Проспекте возле глинки)! Для них УЗПП не писан. Купил телефон через 5 дней приношу "говорю что не могу использовать его по целевому назначению, а именно меня не слышат абоненты а я их)По закону они обязаны его принять и удовлетворить мою просьбу что то сделать с ним. персонал отмороженый короче долго описывать, позвонил в службу по защите прав
сказали подъезжайте напишим заявления и будем наказывать, что я и сделал, не навижу когда разводят.
 

Привет всем! Люди которые ездили или только собираются поехать в Польшу от этой компании, Сообщите плиз свои контакты в <Беларусии, хотелось бы пообщаться лично. Я тоже хочу поехать в ближайшее время! Всем спасибо. Жду ответов///vip.marina.chakur@mail.ru////skupe-марина александровна 

НЕ ПОНИМАЮ. ЗАЧЕМ ПИСАТЬ ТАКИЕ ГАДОСТИ О НАТАЛИИ ПЕТРОВНЕ ?  Я СО СВОЕЙ СЕМЬЕЙ ВЫЕХАЛ. БЛАГОДАРЯ ЕЙ В 2005 ГОДУ. ПО СЕЙ ДЕНЬ РАБОТАЮ В ЧЕХИИ В Г. БРНО. НАТАЛИЯ ПЕТРОВНА. НЕ ОБРАЩАЙТЕ НА ЭТИ ПИСУЛЬКИ ВНИМАНИЯ. ЭТО КОНКУРЕНТЫ

 еще офис на щорса 24 не ведитесь!!!!!спасибо за 50 - летия ссср 146!

С некоторых пор в клинике появилась 50-ти процентная оплата за повторный визит к врачу в течении 4-х дней. По моему мнению это настоящее кидалово. Пришли мы с ребенком к педиатору, заплатили за прием 160 грв, врач нас отправил на анализы, общий крови и мочи, анализы готовы на следующий день((((  и для того чтобы зайти с этими анализами(которые делаються там же) снова к врачу чтобы тебе их расшифровали и назначили лечение, надо заплатить за прием еще 80 грв.(((( ну не кидалово??????

 

Директор ООО "Кредо плюс" (ТОВ "Кредо плюс") Гадейчук В.А. жлоб и кидает работников на деньги.


Директор ООО "Кредо плюс" (ТОВ "Кредо плюс") Гадейчук В.А. некоректно поступает со своими работниками при увольнении, а именно невыплачивает неофициальную часть зарплаты при увольнении. СЛУЧАИ НЕОДНОКРАТНЫЕ!
Прошу всех, кто работал в ООО "Кредо плюс", оставлять здесь свои отзывы об этой компании. Этот отзыв вам конечно ничем не поможет, но спасет от ошибок будущих работников ООО "Кредо плюс" (Особенно тех, кто пытается устроится работать в эту компанию).

Недостатки работы в ООО "Кредо плюс":
 - Размер и дата выдачи неофициальной зарплаты зависит от настроения директора. Может решить урезать зарплату в день ее выдачи.
 - Для экономии налогов, директор может заставить работников написать заявление по собственному желанию. Такое произошло в 2011г. Фактически многие работники продолжали работать, но неофициально. Потом в 2012г. (тех что остались) директор оформил обратно на работу.
 - Практикуется в компании фальшивое оформление. Это в основном касается монтажников и рабочих специальностей (Запись в трудовой делается, но официально по документах это нигде не проходит, в том числе и в налоговой).
 - Отпуск надается неофициально. Официальный отпуск подписывается позже задним числом, и часто не совпадает с фактическим отпуском. Наличие и продолжительность отпуска зависит от настроения директора.
 - При увольнении работника директор разжигает ссору, чтобы впоследствии была причина невыплатить неофициальную часть зарплаты. Может просто тихонько невыплатить, если его бывший работник не возмущается.
 - При увольнении работника, директор может непозволить забрать ему свои вещи, может не пустить за свое рабочее место, может оскорбить, расчитывая на то - что человек обидится и уйдет. Впоследствии угрожает уволить за прогулы.
 - Директор Обязательно заставляет отрабатывать две недели. Причина банальна. Эти две недели работник работает только на официальную зарплату. Неофициальной зарплаты работнику невидать.
 - Директор настолько жадный, что не дает возможности работнику при увольнении забрать свои личные вещи, которые ему никаким местом не нужны. Доходит до абсурда. Таких жлобов больше нигде не видел.
 - Некоректно поступает со своими партнерами, в результате чего с компанией отказались работать напрямую такие компании как Scheider Electric и ABB. Сейчас компания вынуждена покупать их продукцию через посредников.
 - Все программное обеспечение в компании "Кредо плюс" нелицензионное, включая Windows, Autocad и Microsoft office (информация для представителей государственной службы борьбы с экономической преступностью).

Плюсы:
 - Отличный коллектив с отличными специалистами, которые к сожалению потихоньку разбегаются в другие компании.


Контакты ООО "Кредо плюс" (ТОВ "Кредо плюс")
http://kredo.kiev.ua/

Адрес: 02092 г.Киев, ул. Олексы Довбуша, 37
Територия компании "Малахит". офисное здание с облагороженным входом. 2-й этаж.
(В ближайшее время компания собирается переезжать на новое место (м.Позняки))
e-mail: office@kredo.kiev.ua (Офис)
    info@kredo.kiev.ua (Офис)
    gadeychuk.vitaly@kredo.kiev.ua (Директор - Гадейчук Виталий Анатольевич)
    glavbuh@kredo.kiev.ua (Главный бухгалтер - Сахно Алена Геннадиевна)

Телефоны:
тел. / факс: +38 044 568-74-89
        тел. +38 044 568-82-22
        тел. +38 044 568-67-95
        тел. +38 044 568-76-33
        тел. +38 067 405-41-66

Директор: Гадейчук Виталий Анатолиевич (тел. +38 067 405-41-66)