Доброго времени суток всем читателям и писателям!
немного о предыдущем отзыве: прежде всего "СПАСИБО!" за обратную связь, какой бы они ни была!
Теперь по сути: зпл в каждом городе и на каждом отделении разные, т.к. мотивация зависит от доходности отделения.
Если уважаемый "Бывший сотрудник" заработал всего 3000, и при этом получал штрафы и начеты, вопрос нужно задать самому себе: "А хорошо ли я выполнял свою работу?". Ни штрафы, ни начеты не начисляются без пояснительной записки самого сотрудника и непосредственного руководителя, к которой объясняются причины нарушения инструкций и правил приема металла и/или техники. Если начислили, значит заслужил(а). Есть так же премии! Подняли кредитный портфель отделения - получите, распишитесь! Хорошо поработали с продажами на ярмарках и/или в магазине - еще раз получите, распишитесь! Хотите заработать еще больше - выходите на подмены! 70% сотрудников имеют стаж работы в компании - более 3х лет. Мне это говорит о многом. А Вам? .....Впрочем, выбор за Вами! Всем удачного дня и идеального работодателя!
руководитель отдела (Руководители отделов),
2013-08-08 12:16:45