Кстати на Овнатоняна уже просекли говорят,что обучение совершенно бесплатно!!!!

 Была по адресу ул.Овнатоняна,16а вот телефоны 099 50 90 942 Галина Леонидовна,050 99-28-703 Иванова Екатерина Николаевна...сидела хихикала,какая-то комнатка,все крутятся,суетятся,эти "золотые и серебрянные львы" в дешевой одежде,бабуля лет 80-ти - прошла кастинг на руководящую должность)))  

тоже самое уже в краматорске,даже уже в двух местах:в здании возле автовокзала,а теперь еще по ленина 6,офис Capital!!!!!!

 Все спокойно работали, тут звонок , завтра всем в офис, и говорят, дорогие сотрудники вы все уволены, у нас сокращение! а ничего страшного что нужно за 2 недели предупреждать, то что 1 августа все пиздячили, из-за ето никто не заплатит, еще посмотрим как зарплату выплатят  и вообще выплатят ли!  посмотрим в случае не выплаты, вам уважаемая компания не поздоровиться!!!!!!!!!!  с ув мерчендайзер розницы город одесса!!!!!

Отдел маркетинга - отдельная тема.
Ну, во-первых, маркетинг - это продажа и пропаганда товара, изучение рынка и т.д. А сотрудниц... сотрудники отдела понятия не имеют о том продукте, который они продают и предлагают.

Делом маркетинга заставляют заниматься самих технарей - готовить предложения, предлагать на заводах, искать контракты. То есть кроме основной работы, еще и маркетингом занимайтесь, а отдел маркетинга будет на конференции в Крыму бутерброды разносить и марки клеить на конверты с поздравлениями.


Отдел маркетинга должен изучать ситуацию на заводах - где, кто, когда, что собирается ремонтировать, реконструировать, внедрять. Потом анализировать полученную информацию и отправлять туда ЦЕЛЕBЫЕ предложения. Никто этим не занимается, потому что понятия об этом не имеет. А в это время организация без заказов сидит.

Проработала не долго. Начале моей работы познакомилась с гендиректором. Он вошел в комнату и довел до слез начальницу отдела в присутствии половины отдела. Накричал за то, что она не вытянулась пострунке смирно при его входе.  А она в это время вообще стояла спиной к двери и обсуждала по телефону с иностранным заказчиком технические вопросы.

При увольнении по несколько месяцев выплачивают задолженность по зарплате. Есть хорошие специалисты, но сильно разбавлены бездарями и детками, сестрами, внуками "ответственных сотрудников".

Проработала не долго. Начале моей работы познакомилась с гендиректором. Он вошел в комнату и довел до слез начальницу отдела в присутствии половины отдела. Накричал за то, что она не вытянулась пострунке смирно при его входе.  А она в это время вообще стояла спиной к двери и обсуждала по телефону с иностранным заказчиком технические вопросы.

При увольнении по несколько месяцев выплачивают задолженность по зарплате. Есть хорошие специалисты, но сильно разбавлены бездарями и детками, сестрами, внуками "ответственных сотрудников".

Проработала не долго. Начале моей работы познакомилась с гендиректором. Он вошел в комнату и довел до слез начальницу отдела в присутствии половины отдела. Накричал за то, что она не вытянулась пострунке смирно при его входе.  А она в это время вообще стояла спиной к двери и обсуждала по телефону с иностранным заказчиком технические вопросы.

При увольнении по несколько месяцев выплачивают задолженность по зарплате. Есть хорошие специалисты, но сильно разбавлены бездарями и детками, сестрами, внуками "ответственных сотрудников".

Отличное место для набора опыта и перехода на более приличное место в другую организацию. Указанные минусы - почти всё правда. Отзывы положительные - провокация и попытки загладить прогендиректорские.
Стоит отметить, что действительно плюсов много, но минусов еще больше.

Для хорошего инженера есть шанс работать и зарабатывать, если ты в "доходном" отделе. Но при этом квалифицированный сотрудник работает за 3-5 человек баласта, которым раздут штат. Многие молодые не имеют понятия о базовых понятиях в математике, физике, технике и особенно о смежных вопросах других отделов, поэтому мало с кем можно разделить работу и чаще проще сделать самому, чем с двумя-тремя "помощниками". Зарплата неплохая, возможны надбавки, обещанием которых и пытаются обычно удержать. Но зачастую задержки несколько месяцев. Профсоюза нет - профлидер одновременно финдиректор. Гендиректор не считает за людей тех, кто пытается отстаивать свои КЗОТные права, хотя как инженер и знаток техники - гендир вызывает уважение, как человека его большинство презирает.

Bобщем - можно работать, но далеко не работа мечты для квалифицированного инженера.

Отличное место для набора опыта и перехода на более приличное место в другую организацию. Указанные минусы - почти всё правда. Отзывы положительные - провокация и попытки загладить прогендиректорские.
Стоит отметить, что действительно плюсов много, но минусов еще больше.

Для хорошего инженера есть шанс работать и зарабатывать, если ты в "доходном" отделе. Но при этом квалифицированный сотрудник работает за 3-5 человек баласта, которым раздут штат. Многие молодые не имеют понятия о базовых понятиях в математике, физике, технике и особенно о смежных вопросах других отделов, поэтому мало с кем можно разделить работу и чаще проще сделать самому, чем с двумя-тремя "помощниками". Зарплата неплохая, возможны надбавки, обещанием которых и пытаются обычно удержать. Но зачастую задержки несколько месяцев. Профсоюза нет - профлидер одновременно финдиректор. Гендиректор не считает за людей тех, кто пытается отстаивать свои КЗОТные права, хотя как инженер и знаток техники - гендир вызывает уважение, как человека его большинство презирает.

Bобщем - можно работать, но далеко не работа мечты для квалифицированного инженера.