Фуфлыжная компания. Еще ролики пускают по ICTV. Почти год со дня ДТП. До сих пор не могу получить выплаты. Барыги конченые. Народ не страхуйтесь в ПРОВИТЕ.

 Сейчас чистка не только в Е3,  но и в ЦО, и в других отделах не для кого ни секрет, нет НоReCa канала. Произойдет превращения в ТМ с их гимном или по зад коленом, дальше WEx этих слишком много для одного и любимого стратегического партнера. В скором времени поставят GPS на автомобили и при разнице от 300 и более полетят объяснительные с пробегами. "Черные списки" есть как и негласная установка по сотрудникам более 5 лет в компании. Пример Гостренко В. человек который подовал больше всего идей и инноваций, но является сотрудникам более 5 лет. То что ного растут из ЦО это тоже правда тети руководители разных отделов договорились. По поводу кого надо было уволть кого оставть, это уже не важно нет Милейко, ни Авраменко, ни даже Костенко. Тетя Хана как тетя с косой. Она составила себе сценарий действий по всему региону. Но не все пошло по сценарию, так бывает на Запорожье уже ни кто ни хочет руководить, да говорят и не ким. 1 АМ на 1,5 ТМ. То что из тети Ханы руководитель ни какой, а пусомет хороший.
То что видно сейчас не нужен результат и не по результатам награды, сейчас все только за орал!!! Тоже знаем эти примеры...

Отзыв о компании

ООО фирма Нефтестройиндустрия-юг - только красивое название, которое не соответствует тем кто там работает. Отношение к людям хамское - считают за быдло, никакого уважения.Могут обвинить во всем, в чем можно обвинить, а главное ни за что.Друг на друга доносят.Руководство еще запугивает работников. Зарплату платят во время, но зарплата маленькая и не соответствует выполняемому объему работ.Ген.директор Ушаков Г.Т. - это какой то ужас. А юристка,еще ужаснее директора.

Положительные стороны

-

О компании много негативных отзывов, и много неправдоподобно позитивных.
Негативные отзывы пишутся  в основном от обиды, неправдоподобно позитивные пишутся в основном Hr-менеджером. =)

Как по мне, в компании есть свои плохие и хорошие стороны. Начну с плохого, но если Вас интересует это мнение, прошу дочитать отзыв до конца.

К темным сторонам могу отнести то, что все недовольные комментарии имеют под собой почву. Это написано не просто так, не взято чисто из головы. Возможно, немного резковато и утрированно… Но, в общем и целом, соответствует правде.
Действительно там вполне грозное начальство, которому, по большому счёту, наплевать на благосостояние своих сотрудников, о чем они и говорят прямым текстом: «не по нраву как тут всё устроено – вали отсюда!» Так же, к сожалению, они, скорее поклонники сталинских методов, в смысле политики тотальной секретности и неразглашения чего либо, а так же репрессированию вольномыслящих, по любому поводу. Душевное равновесие коллектива их тоже не заботит. Но с другой стороны, начальство и не должно волноваться об этом, поверьте – у них есть много более важных дел.

Проблемами благосостояния и душевным равновесием сотрудников в частности и коллектива, в общем, должен заниматься Hr-отдел. Со своей задачей он, мягко говоря, не справляется. Если у сотрудников возникают вопросы, первым делом они пойдут куда угодно, только не к ним. Но всё (как и должно быть на самом деле) решается только через Hr-а,  и первое что слышит мир после этой, в общем-то, не новости – страдальческий вздох/стон/всхлип, полный обречённости. И это не художественная метафора. В Hr-отделе широко практикуется наплевательское отношение, или откровенное хамство. Возможно, причиной этому является то, что из n-ого количества  человек, работает только один - главный Hr. И хотя это никак её не оправдывает, т.к. общение с ней – очевидная стрессовая ситуация, с ней тоже можно найти общий язык. На скорость решения проблем, это не повлияет, но если изначально относится к главному Hr-у, как к существу неодухотворённому, то это как минимум позволит не принимать близко к сердцу тонны изливающегося  на Вас негатива.

Официального устройства на работу тоже ждать не стоит. Но ЗП в конвертах – это реалии современной Украины.

Соответственно – никаких оплачиваемых больничных. Если по дороге на работу Вас сбил КАМАЗ, то лёжа в больнице, Вы, скорее всего, услышите новость об увольнении, возможно даже задним числом… если поддерживаете хорошие отношения с сотрудниками. Если же нет – этот приятный сюрприз ждёт Вас по возвращению на рабочее место.

Так же, по причине неофициальности, компания получает возможность урезать зарплату задним числом, или штрафовать на любые суммы за всё что угодно. Стоит отметить что, не смотря ни на что, система штрафов там довольно справедливая, и в основном это касается опозданий, или пропусков. Есть относительно небольшие штрафы, касающиеся оформления рабочих файлов и документов.  Факапы же начинаются, когда дело доходит до штрафов за «не выработку», отставание по проектам или недобор рабочих часов. То есть – да, подсчёт зарплаты.

Система подсчета этих рабочих часов, тоже весьма странная. Её можно назвать гибкой, но только в одну сторону – все, что можно урезать и оштрафовать, будет урезано и оштрафовано. Не сомневайтесь. Переработки же, или сверхурочные не только не учитываются, но и не приветствуются. Фактически, ситуация обстоит таким образом, что Вас могут перевести в другой отдел, только потому что в своём отделе Вы работали слишком успешно - т.е. заработали слишком много денег.

Как может быть понятно из предыдущего абзаца, «карьерный рост» в этой компании – понятие относительное. Но это не значит, что он невозможен в принципе. Просто нужно помнить о том, что ERS - большая компания, с многочисленным коллективом, так что конкуренция тут есть. Не жестокая а-ля «перегрызи соседу глотку», но просто из-за большого количества людей, есть большая вероятность, что найдётся кто-то лучше. По большому счёту, всё будет зависеть от Вас – если Вы готовы отказаться от чего-то в угоду карьере, и будете достаточно упорными в этом деле – ничто не помешает Вам эту карьеру сделать. Хоть руководство и не поощряет, но и не ставит паки в колёса.

Кстати, о большом коллективе – это действительно так. В некоторых комментариях видны обвинения на не сплочённость и абсолютную разрозненность. Но если в компании работает 200 человек, в разных комнатах, или на разных этажах, то это вполне естественно, что не все друг друга знают. И художники, и аниматоры, и программисты – люди творческие, с разными характерами, и с разным подходом к жизни. Не все стремятся к общению. А в целом, атмосфера в компании довольно дружелюбная, никто серьёзно ни на кого не злится и уж тем более – не строит козни.

Офисное пространство тоже к этому располагает. Там нет отличного дизайна, но скорее всего потому, что помещение съёмное. А прозрачные стеклянные стены – это хороший ход, и по цене и по эффекту.  Да, там не особо оборудованная под такое количество человек, столовая, но опять же - это зависит от офисного центра, в котором снимается помещение. В последнее время в офисе стало тесновато, но всё, опять и опять – упирается в аренду.

И снова к коллективу. Текучка кадров – это ещё одна причина, которая препятствует «сплочению». Люди приходят и уходят. Не могу назвать этот процесс интенсивным, он скорее упорядочено-постоянный. Где-то раз в год в фирме происходят крупные реформы, которые, как и всякие реформы – в народе не популярны. Сразу после них идёт волна увольнений (и сокращений, и по собственному желанию). Раз в полгода урезают сроки, или вносят ещё какие-нибудь не очень приятные поправки – все кто недоволен – уходят. Их место занимают другие, новые лица, так что коллектив постоянно обновляется. К сожалению, процессы в фирме движутся только в одну сторону – сокращения сроков, урезания зарплат,  повышение штрафов, и объёмов работ. Но новички не чувствуют ухудшений (во всяком случае сразу) – они приходят на определённые условия, и некоторое время их никто не трогает. Единственный дискомфорт могут вызвать старшие сотрудники, которые с возмущением рассказывают, насколько лучше было раньше.

Глядя на всё что написано, можно понять людей, которые с обидой пишут весьма нелицеприятные отзывы. Можно их даже во многом поддержать. Но не всё так печально, и уж тем белее не фатально.

Теперь о том, что хорошего есть в ERS Game Studios .

Начнём с самого начала – обучение. ERS предоставляет своим стажерам в среднем - месяц бесплатного обучения. Приходите, садитесь, слушайте – всё расскажем, всё покажем, всё объясним. Если что-то непонятно – спрашивайте.  Если понятно – всё равно всё расскажем, покажем, объясним. Мало в какой компании в Украине можно это встретить, тем более – абсолютно бесплатно. И это гигантский плюс! Да, вас не обучат как в институтах, но основы покажут, покажут направление работы, и дадут всё, что можно дать в этих временных рамках, в соответствии с требованиями компании.

После стажировки/обучения – три месяца испытательного срока, с фиксированным окладом, и практически полным отсутствием головной боли. Это второй огромный плюс. Работайте – совершенствуйте то, что вы получили на стажировке; самостоятельно учитесь у всех, у кого можно; не опаздывайте, не пропускайте рабочие дни; старайтесь делать свою работу как можно лучше – и будет Вам счастье! ЗП чаще всего платят вовремя и в полном объёме (исключая штрафы), на мозг не капают, да и вообще стараются создать условия как можно более благоприятные (из возможных в данной компании), что бы Вы быстро и качественно производили нужный компании продукт. На баррикады не бросят - щадяще покажут весь процесс с конца пищевой цепочки. Как там дальше пойдёт – не всегда, но в основном зависит от Вас.

Отличный, как уже упоминалось чуть выше, коллектив. Вообще в IT-сфере практически нет проблем с коллективом, т.к. в основном это молодые, достаточно открытые, прогрессивные люди. Много разговоров, развлечений и хорошего юмора. У каждого отдела свои примочки (чего только стоит скетч-отдел!), дружба между отделами присутствует, есть свои знаменитости, да и вообще – куча интересных новых людей, у которых есть чему поучиться!

Так же - и это действительно важно – если вы малоопытный работник, то ERS будет для Вас бесценным опытом, который очень поможет Вам в дальнейшей жизни. Вы познаете все тонкости конвейерного механизма изнутри, и на этом ярчайшем  примере можете выучить (и даже не один) полезный урок. Урок очень простой, но что бы его усвоить, нужно пару раз расшибить себе лоб: имейте собственное достоинство. Уже было упомянуто выше – за переработку никто не погладит по голове, иногда даже спасибо не скажет. Инициатива наказуема. Не лезьте из кожи вон – оно того не стоит (во всяком случае в этой компании). В жизни есть несравненно более приятные вещи, чем круглосуточная работа, и постоянные стрессы, и боязнь увольнения, и расстройства, если что-то там не успеваете. В ERSе у Вас есть уникальная возможность сделать себе татуировку прямо на мозге «разграничивай работу и жизнь!» быстро и очень эффективно.  Это не значит, что нужно на всё забить и следовать течению, просто не стоит всё принимать так уж близко к сердцу.

Более того – работа в насквозь конвейерном ERSе, возможно, подтолкнёт Вас к дальнейшему развитию.

Для тех, кто уже многое повидал - ERS отличная перевалочная станция, пока не найдётся работа получше и поинтереснее. За три месяца стажировки, Вас не будут сильно теребить, и при таком стабильном положении, можно спокойно - с толком, чувством, расстановкой - подыскать именно то, что Вам нужно… Ну и портфолио пополнить заодно!

 

Многие советуют низа что, ни под каким предлогом не устраиваться на работу в ERS Game Studios, я же напротив – очень советую устроиться именно туда! Это отличный опыт, замечательные воспоминания, относительная денежная стабильность, новые полезные знакомства, толчок к саморазвитию, да и вообще – много чего полезного. Конечно, не всё так хорошо – далеко не радужно. Есть свои факапы, попадаются недолюди, и можно несколько раз попасть в ситуации весьма неприятные.  Но в целом, я могу назвать условия работы… полезными. Да, именно так.

Спасибо за внимание, всем отличной работы!

 

О компании много негативных отзывов, и много неправдоподобно позитивных.
Негативные отзывы пишутся  в основном от обиды, неправдоподобно позитивные пишутся в основном Hr-менеджером. =)

Как по мне, в компании есть свои плохие и хорошие стороны. Начну с плохого, но если Вас интересует это мнение, прошу дочитать отзыв до конца.

К темным сторонам могу отнести то, что все недовольные комментарии имеют под собой почву. Это написано не просто так, не взято чисто из головы. Возможно, немного резковато и утрированно… Но, в общем и целом, соответствует правде.
Действительно там вполне грозное начальство, которому, по большому счёту, наплевать на благосостояние своих сотрудников, о чем они и говорят прямым текстом: «не по нраву как тут всё устроено – вали отсюда!» Так же, к сожалению, они, скорее поклонники сталинских методов, в смысле политики тотальной секретности и неразглашения чего либо, а так же репрессированию вольномыслящих, по любому поводу. Душевное равновесие коллектива их тоже не заботит. Но с другой стороны, начальство и не должно волноваться об этом, поверьте – у них есть много более важных дел.

Проблемами благосостояния и душевным равновесием сотрудников в частности и коллектива, в общем, должен заниматься Hr-отдел. Со своей задачей он, мягко говоря, не справляется. Если у сотрудников возникают вопросы, первым делом они пойдут куда угодно, только не к ним. Но всё (как и должно быть на самом деле) решается только через Hr-а,  и первое что слышит мир после этой, в общем-то, не новости – страдальческий вздох/стон/всхлип, полный обречённости. И это не художественная метафора. В Hr-отделе широко практикуется наплевательское отношение, или откровенное хамство. Возможно, причиной этому является то, что из n-ого количества  человек, работает только один - главный Hr. И хотя это никак её не оправдывает, т.к. общение с ней – очевидная стрессовая ситуация, с ней тоже можно найти общий язык. На скорость решения проблем, это не повлияет, но если изначально относится к главному Hr-у, как к существу неодухотворённому, то это как минимум позволит не принимать близко к сердцу тонны изливающегося  на Вас негатива.

Официального устройства на работу тоже ждать не стоит. Но ЗП в конвертах – это реалии современной Украины.

Соответственно – никаких оплачиваемых больничных. Если по дороге на работу Вас сбил КАМАЗ, то лёжа в больнице, Вы, скорее всего, услышите новость об увольнении, возможно даже задним числом… если поддерживаете хорошие отношения с сотрудниками. Если же нет – этот приятный сюрприз ждёт Вас по возвращению на рабочее место.

Так же, по причине неофициальности, компания получает возможность урезать зарплату задним числом, или штрафовать на любые суммы за всё что угодно. Стоит отметить что, не смотря ни на что, система штрафов там довольно справедливая, и в основном это касается опозданий, или пропусков. Есть относительно небольшие штрафы, касающиеся оформления рабочих файлов и документов.  Факапы же начинаются, когда дело доходит до штрафов за «не выработку», отставание по проектам или недобор рабочих часов. То есть – да, подсчёт зарплаты.

Система подсчета этих рабочих часов, тоже весьма странная. Её можно назвать гибкой, но только в одну сторону – все, что можно урезать и оштрафовать, будет урезано и оштрафовано. Не сомневайтесь. Переработки же, или сверхурочные не только не учитываются, но и не приветствуются. Фактически, ситуация обстоит таким образом, что Вас могут перевести в другой отдел, только потому что в своём отделе Вы работали слишком успешно - т.е. заработали слишком много денег.

Как может быть понятно из предыдущего абзаца, «карьерный рост» в этой компании – понятие относительное. Но это не значит, что он невозможен в принципе. Просто нужно помнить о том, что ERS - большая компания, с многочисленным коллективом, так что конкуренция тут есть. Не жестокая а-ля «перегрызи соседу глотку», но просто из-за большого количества людей, есть большая вероятность, что найдётся кто-то лучше. По большому счёту, всё будет зависеть от Вас – если Вы готовы отказаться от чего-то в угоду карьере, и будете достаточно упорными в этом деле – ничто не помешает Вам эту карьеру сделать. Хоть руководство и не поощряет, но и не ставит паки в колёса.

Кстати, о большом коллективе – это действительно так. В некоторых комментариях видны обвинения на не сплочённость и абсолютную разрозненность. Но если в компании работает 200 человек, в разных комнатах, или на разных этажах, то это вполне естественно, что не все друг друга знают. И художники, и аниматоры, и программисты – люди творческие, с разными характерами, и с разным подходом к жизни. Не все стремятся к общению. А в целом, атмосфера в компании довольно дружелюбная, никто серьёзно ни на кого не злится и уж тем более – не строит козни.

Офисное пространство тоже к этому располагает. Там нет отличного дизайна, но скорее всего потому, что помещение съёмное. А прозрачные стеклянные стены – это хороший ход, и по цене и по эффекту.  Да, там не особо оборудованная под такое количество человек, столовая, но опять же - это зависит от офисного центра, в котором снимается помещение. В последнее время в офисе стало тесновато, но всё, опять и опять – упирается в аренду.

И снова к коллективу. Текучка кадров – это ещё одна причина, которая препятствует «сплочению». Люди приходят и уходят. Не могу назвать этот процесс интенсивным, он скорее упорядочено-постоянный. Где-то раз в год в фирме происходят крупные реформы, которые, как и всякие реформы – в народе не популярны. Сразу после них идёт волна увольнений (и сокращений, и по собственному желанию). Раз в полгода урезают сроки, или вносят ещё какие-нибудь не очень приятные поправки – все кто недоволен – уходят. Их место занимают другие, новые лица, так что коллектив постоянно обновляется. К сожалению, процессы в фирме движутся только в одну сторону – сокращения сроков, урезания зарплат,  повышение штрафов, и объёмов работ. Но новички не чувствуют ухудшений (во всяком случае сразу) – они приходят на определённые условия, и некоторое время их никто не трогает. Единственный дискомфорт могут вызвать старшие сотрудники, которые с возмущением рассказывают, насколько лучше было раньше.

Глядя на всё что написано, можно понять людей, которые с обидой пишут весьма нелицеприятные отзывы. Можно их даже во многом поддержать. Но не всё так печально, и уж тем белее не фатально.

Теперь о том, что хорошего есть в ERS Game Studios .

Начнём с самого начала – обучение. ERS предоставляет своим стажерам в среднем - месяц бесплатного обучения. Приходите, садитесь, слушайте – всё расскажем, всё покажем, всё объясним. Если что-то непонятно – спрашивайте.  Если понятно – всё равно всё расскажем, покажем, объясним. Мало в какой компании в Украине можно это встретить, тем более – абсолютно бесплатно. И это гигантский плюс! Да, вас не обучат как в институтах, но основы покажут, покажут направление работы, и дадут всё, что можно дать в этих временных рамках, в соответствии с требованиями компании.

После стажировки/обучения – три месяца испытательного срока, с фиксированным окладом, и практически полным отсутствием головной боли. Это второй огромный плюс. Работайте – совершенствуйте то, что вы получили на стажировке; самостоятельно учитесь у всех, у кого можно; не опаздывайте, не пропускайте рабочие дни; старайтесь делать свою работу как можно лучше – и будет Вам счастье! ЗП чаще всего платят вовремя и в полном объёме (исключая штрафы), на мозг не капают, да и вообще стараются создать условия как можно более благоприятные (из возможных в данной компании), что бы Вы быстро и качественно производили нужный компании продукт. На баррикады не бросят - щадяще покажут весь процесс с конца пищевой цепочки. Как там дальше пойдёт – не всегда, но в основном зависит от Вас.

Отличный, как уже упоминалось чуть выше, коллектив. Вообще в IT-сфере практически нет проблем с коллективом, т.к. в основном это молодые, достаточно открытые, прогрессивные люди. Много разговоров, развлечений и хорошего юмора. У каждого отдела свои примочки (чего только стоит скетч-отдел!), дружба между отделами присутствует, есть свои знаменитости, да и вообще – куча интересных новых людей, у которых есть чему поучиться!

Так же - и это действительно важно – если вы малоопытный работник, то ERS будет для Вас бесценным опытом, который очень поможет Вам в дальнейшей жизни. Вы познаете все тонкости конвейерного механизма изнутри, и на этом ярчайшем  примере можете выучить (и даже не один) полезный урок. Урок очень простой, но что бы его усвоить, нужно пару раз расшибить себе лоб: имейте собственное достоинство. Уже было упомянуто выше – за переработку никто не погладит по голове, иногда даже спасибо не скажет. Инициатива наказуема. Не лезьте из кожи вон – оно того не стоит (во всяком случае в этой компании). В жизни есть несравненно более приятные вещи, чем круглосуточная работа, и постоянные стрессы, и боязнь увольнения, и расстройства, если что-то там не успеваете. В ERSе у Вас есть уникальная возможность сделать себе татуировку прямо на мозге «разграничивай работу и жизнь!» быстро и очень эффективно.  Это не значит, что нужно на всё забить и следовать течению, просто не стоит всё принимать так уж близко к сердцу.

Более того – работа в насквозь конвейерном ERSе, возможно, подтолкнёт Вас к дальнейшему развитию.

Для тех, кто уже многое повидал - ERS отличная перевалочная станция, пока не найдётся работа получше и поинтереснее. За три месяца стажировки, Вас не будут сильно теребить, и при таком стабильном положении, можно спокойно - с толком, чувством, расстановкой - подыскать именно то, что Вам нужно… Ну и портфолио пополнить заодно!

 

Многие советуют низа что, ни под каким предлогом не устраиваться на работу в ERS Game Studios, я же напротив – очень советую устроиться именно туда! Это отличный опыт, замечательные воспоминания, относительная денежная стабильность, новые полезные знакомства, толчок к саморазвитию, да и вообще – много чего полезного. Конечно, не всё так хорошо – далеко не радужно. Есть свои факапы, попадаются недолюди, и можно несколько раз попасть в ситуации весьма неприятные.  Но в целом, я могу назвать условия работы… полезными. Да, именно так.

Спасибо за внимание, всем отличной работы!

 

Наконец то открылся ZANZIBAR. Заявлялось,что это будет супер ресторан, арт клуб, ресторан-музей и тп. и тд. На самом же деле это ещо одно супер кидалово и супер разводилово (извиняюсь за грубость). 

НЕ ЗВАЗУЙТЕСЬ З ЦІЄЮ ФІРМОЮ!!!! ПРАЦІВНИЦЯ ЛІЛЯ НЕ ВМІЄ РОЗМОВЛЯТИ З ЛЮДЬМИ, ХАМИТЬ, НЕ НАДАЄ НІЯКОЇ КОРИСНОЇ ІНФОРМАЦІЇ!!!!!! БЕРЕЖІТЬСЯ!!!! 

По поводу увольнений в компании: сейчас дана негласная установка, на то чтобы увольнять сотрудников проработавших более 5 лет. Ноги растут из ЦО.  А то что уволили Авраменко, так это правильно и надо было это сделать намного раньше, а в Запорожье оставить Милейко.
Сейчас весь Е3 боится за свое рабочее место: от АМ и до ТМ. Другим регионам можно только позавидовать, что у них ДД не СХ.

ЗП здесь выше, чем в среднем по Харькову. Условия тоже нормуль, так что приходите и работайте.
 А писунов, которые получили деньги за негативные отзывы не слушайте... 

ОоООО никогда не забуду ОС Директ! Работала пару месяцев в 2009 году в Беличах. Тогда новый офис был свеженьким, а отношение к персоналу ужасное. Особенно те, кто выдряпался к надзирателям из рабов, вообще цены себе сложить не могут, попробуй только отвернись в сторону. Коэффициенты волшебные, чтобы заработать хоть что-то, надо быть очень внимательным, при этом работать в очень быстром темпе, обычно это удавалось 1 раз/год у всего штата. Вопрос? Зачем ставить нормы, которые нереально выполнить? Чтобы мало платить, текучка их устраивает, так как зачем платить 5000-6000 грн. если придёт очередной студент, отработает пару месяцев, и уйдет с тысячей, если не в минусе будет. Постоянные штрафы, это нонсенс, так относится к персоналу, который реально зарабатывает компании деньги - преступление!

P.S. Никогда не забуду, как в первый день, все сотрудницы рассказали свои зарплаты 600-800 грн. и штрафы, им некуда было деваться, тогда был кризис, я ушла, мне было куда!