Последний отзыв про какие рестораны вообще?

Честно, обожаю свою работу. Без лукавств, и это не заказной отзыв - будьте уверены. Зарплата белая, коллектив понимающий, начальство - тоже. Постоянные тимбилдинги, ивенты.
Карьерный рост нужно заслужить - но поверьте, так во всех компаниях высокого уровня.

Какие конкуренты, Галина? Вы хоть один конкурентноспособный проект выпустили? Своим жлобством вы сами загнали себя в эту яму, и я даже не знаю, что теперь позволит вам из нее выбраться. Скопировать и вставить из отзывов других компаний не выйдет - вашу легко узнать - "директриса", "промзона", "жмоты".

Положительные стороны

Крост-огромный концерн, это можно сказать строительная машина. Придя в компанию Вы получите большой опыт работы. Я проработав почти 5 лет архитектором бывала в иностранных командировках, получала возможность работать с иностранными архитекторами. В компании очень много интересных проектов, абсолютно не похожих один на другой, да и мало того, эксклюзивнвх для России вцелом! Зарплату никогда не задерживают, платят премии по итогам работы. Много интересных корпоративов, выезды на природу, разоичные экскурсии, курсы повышения квалификации. Зарплата в основном 50/50 (белая/серая). Но есть одно большое НО!

Отрицательные стороны

Это НО заключается в том, что по факту в компании есть пара десяткой людей, которые отвечают за свои действия и полностью соответствуют занимаемой должности! В основе компании лежит \"постельный\" принцип работы. Очень много топов занимают свои позиции основываясь именно на этом принципе. И это многое объясняет. Люди работают без в/о, абсолютно по другой квалификации (директор одного из департаментов имеет образование учителя музыки). Работать нужно много, частые переработки, которые естественно не компенсируются. Как и во всех копманиях такого уровня, много плюсов, много и минусов!

Положительные стороны

Крост-огромный концерн, это можно сказать строительная машина. Придя в компанию Вы получите большой опыт работы. Я проработав почти 5 лет архитектором бывала в иностранных командировках, получала возможность работать с иностранными архитекторами. В компании очень много интересных проектов, абсолютно не похожих один на другой, да и мало того, эксклюзивнвх для России вцелом! Зарплату никогда не задерживают, платят премии по итогам работы. Много интересных корпоративов, выезды на природу, разоичные экскурсии, курсы повышения квалификации. Зарплата в основном 50/50 (белая/серая). Но есть одно большое НО!

Отрицательные стороны

Это НО заключается в том, что по факту в компании есть пара десяткой людей, которые отвечают за свои действия и полностью соответствуют занимаемой должности! В основе компании лежит \"постельный\" принцип работы. Очень много топов занимают свои позиции основываясь именно на этом принципе. И это многое объясняет. Люди работают без в/о, абсолютно по другой квалификации (директор одного из департаментов имеет образование учителя музыки). Работать нужно много, частые переработки, которые естественно не компенсируются. Как и во всех копманиях такого уровня, много плюсов, много и минусов!

Универсальная Коллекторская Группа
0672162014
0672164503
0872164506
0672164509
0672161992
0672161997
0913231545
0913466084
0913466088
0913471370
0913471372
0913471379
0913488988
0913715766
0913715990
0913715962
0913715969
0443934122

Универсальная Коллекторская Группа
0672162014
0672164503
0872164506
0672164509
0672161992
0672161997
0913231545
0913466084
0913466088
0913471370
0913471372
0913471379
0913488988
0913715766
0913715990
0913715962
0913715969
0443934122

 Уже плюс – человек постарался, написал. Минус – как в разборе аморалки – подробности давай!
Личный взгляд и наезды побоку, но… КАКИЕ НОВШЕСТВА? Почему «нет логики»? Если одни задачи не делают – ущемление и нет логики. А те кто делают (без логики) – «в шоколаде» (видимо не справедливо…). Командный дух – это постоянный вопрос – народ, что надо? В ответ- молчание и «всё устраивает». «ЗП в среднем» – не правда. ЗП 3-3,5 – это не в среднем, это минимум – для тех, кто планы не делает. Естественно, такие (с 3-3,5) и уходят. Напиши, если не правда – где не правда, что не так. Подробности давай – народу интересно…
Есть старый анекдот – повесили акцию на 10 агентов, 7 призов, 2 «молока» и 1 штраф – самому худшему. Собрались десять агентов, читают, обсуждают, и говорят друг с другом – опять одни штрафы….
А то, что правда – заставляют работать, как раньше работали, увольняют непонятно почему, обещанные горы есть, но хрен получишь их просто так, есть фирмы, где намного легче и дают денег больше, плюс ещё и штрафы за дисциплину лепят…. Это правда. Только где не так?

 Берегитесь в Днепропетровске атаковали эти дебилы!!! Не верьте люди!!я сегодня одного из них так на грузила ему в ответ сказать было нечего!!! На вопросы не отвечают... Обидно , что столько людей без роботы , а они еще разводят бедняг...им все вернется!!!

 Вопрос к руководству! Почему ищете людей на должность менеджеров, администраторов вне вашей сети? Почему не повышаете своих работников, имеющих соответствующее образование, опыт работы в вашей сети? Возможно ли в Амсторе получить повышение и если возможно что для этого требуется?

работаем сразу с несколькими транспортными компаниями в число которых входит и Гарант Капитал. Ничего плохого об этой компании сказать не могу. Оно ведь как, если работают хорошо, вроде так и должно быть. а как только случаеться какой-то казус так сразу туда дорогу и десятому закажешь. Так вот, работаем с Гарантом уже немало и пока никаких казусов не происходило. Надеюсь что и не будет!