2гость ниже - коротко и ясно :D
работать менеджером действительно прикольно. хотя бы ради опыта и общения)) получать за это деньги - ещё прикольнее. думаю, довольных достаточно)))

2гость ниже - коротко и ясно :D
работать менеджером действительно прикольно. хотя бы ради опыта и общения)) получать за это деньги - ещё прикольнее. думаю, довольных достаточно)))

Оговаривать условия при устройстве на работу надо -это понятно.Только если не вовремя платят, то что тогда делать. Деньги то нужны сегодня, а не завтра. Поэтому понятно, что гарантий никто не даст, когда выплаты зависят от капризов заказчика.Лучше вообще с такими не связываться.

 Не скажу по поводу качества интернета, а вот персонал воровитый.Так что приглашая специалистов от тринити,прячьте подальше дома ценные вещи. 

Если кто-то меня услышит,для качественной работы на Одесском филиале,увольте Мозгового Андрея(директора) и увидете как филиал начнет рости во всем,и в продажах и в развитии.Ну заседелся этот человек на одном месте и не дает расти другим,а если кто-то "дорогу переходит"сразу-же избавляется от него и понабирал команду дебилов таких как и сам.2 часа на рабочем месте это максимум.директор называется,просто быдло.

Могу сказать, что в компании Русское снабжение отрицательных сторон я не вижу. Отработав здесь два года, получаю от работы только положительные эмоции. 
Работа большей частью  -  продажи. Бесплатное корпоративное обучение прилагается. Радует коллектив, радует уровень доходов, радует отношение начальства. Я понимаю, за что и ради чего тружусь, и что хорошо получаю за свой труд.

 Компания " Интерпайп Днепр Втормет" - театр абсурда.   Желающим  работать бесплатно, в обстановке полной неопределенности, в коллективе "руководителей "- громко именующих себя HR- ми и в то-же время просиживающих свои штаны, спрятавшись каждый в своем кабинете -  Вам сюда!
Этап 1.
Вас встретят приветливые сотрудники отдела кадров, Вы пройдете тесты и предварительное собеседование  с менеджером по подбору персонала, в тот - же день -   собеседование  с госпожой  "директором по персоналу" , после, через неделю -  с генеральным директором, еще через неделю,  Вас возможно официально трудоустроят, с испытательным сроком в полтора месяца. Вам поставят задачу - на протяжении этого срока найти площадку  для заготовки лома  в г.Кировограде и пообещают солидно оплатить Ваш труд . 
Этап 2.
Неделю вас будут пинать из кабинета вкабинет, но Вы упорно будете добиваться от  главных тех. спецов  предоставить технические характеристики площадки и в конце концов их Вам эти самые технические требования Вам сообщат специалисты по персоналу из отдела кадров.

Не беда, это "рабочие моменты" скажут они. 

Вопрос о обеспечении Вас транспортом, связью, орг. техникой  - вызовет у руководства - лекгое негодование, Как, у Вас ведь есть личный автомобиль, и комп!  Мы дадим Вам БЕНЗИН (потом) - скажут они, пишите ходотайство на имя ген. директора.

Вы в азарте махнете рукой, ведь нужно срочно искать площадку!  Потом ведь заплатят.

Пройдет 4 -5 дней и Вы сообщите ген. директору о том, что площадка найдена, переговоры проведены, пригласите руководителя пр инимающего финансовые решения приехать в Кировоград на переговоры с владельцем предприятия. На что госпожа HR , поинтересуется, почему Вы звоните именно ей? А кому мне звонить, спросите Вы? Точно не мне скажет она...
Вами неделю, а может и две поиграют в футбол, пройдет испытательный срок, владелец площадки в Кировограде подумает, что Вы дебил...
А как же оплата моего труда, компенсация гсм спросите Вы у компании?  
Вам вышлют талоны на бенз.
Ура хоть бензин свой вернул -обрадуетесь Вы.

Этап 3.
Наконец - то поняв, что перспектив никаких, Вы напишите зяявление о увольнении.. И тут начнется самое интересное...
Вам будут звонить и говорить, что Вы сотрудник  компании и обязаны немедленно приехать - поговорить с ген. директором и еще с кем - то.  Приехать конечно на поезде или автобусе, конечно за свой счет, стоимость билетов Вам пообещают компенсировать - потом.
Вы увольняетесь, получаете по почте - письмом, свою трудовую книгу, а на зарплатную карточку - деньги - 1 112 грн. за полтора месяца работы в компании с мировым именем и белозубыми мужчинами на билбордах.
Но это не все. 
Пройдет время, неделя или две и окажется, что ранее выданный Вам бензин бы для Вас - социальным благом и облагается налогами. 
У Вас потребуют вернуть деньги в предприятию, начнут угрожать и нести всякий бред по телефону...
И если Вы не дурак, пошлете всех "белозубых" и тех кто с ними, по короткому адресу, конечно же в душе...
Вы ведь не такой как они. 

 Компания " Интерпайп Днепр Втормет" - театр абсурда.   Желающим  работать бесплатно, в обстановке полной неопределенности, в коллективе "руководителей "- громко именующих себя HR- ми и в то-же время просиживающих свои штаны, спрятавшись каждый в своем кабинете -  Вам сюда!
Этап 1.
Вас встретят приветливые сотрудники отдела кадров, Вы пройдете тесты и предварительное собеседование  с менеджером по подбору персонала, в тот - же день -   собеседование  с госпожой  "директором по персоналу" , после, через неделю -  с генеральным директором, еще через неделю,  Вас возможно официально трудоустроят, с испытательным сроком в полтора месяца. Вам поставят задачу - на протяжении этого срока найти площадку  для заготовки лома  в г.Кировограде и пообещают солидно оплатить Ваш труд . 
Этап 2.
Неделю вас будут пинать из кабинета вкабинет, но Вы упорно будете добиваться от  главных тех. спецов  предоставить технические характеристики площадки и в конце концов их Вам эти самые технические требования Вам сообщат специалисты по персоналу из отдела кадров.

Не беда, это "рабочие моменты" скажут они. 

Вопрос о обеспечении Вас транспортом, связью, орг. техникой  - вызовет у руководства - лекгое негодование, Как, у Вас ведь есть личный автомобиль, и комп!  Мы дадим Вам БЕНЗИН (потом) - скажут они, пишите ходотайство на имя ген. директора.

Вы в азарте махнете рукой, ведь нужно срочно искать площадку!  Потом ведь заплатят.

Пройдет 4 -5 дней и Вы сообщите ген. директору о том, что площадка найдена, переговоры проведены, пригласите руководителя пр инимающего финансовые решения приехать в Кировоград на переговоры с владельцем предприятия. На что госпожа HR , поинтересуется, почему Вы звоните именно ей? А кому мне звонить, спросите Вы? Точно не мне скажет она...
Вами неделю, а может и две поиграют в футбол, пройдет испытательный срок, владелец площадки в Кировограде подумает, что Вы дебил...
А как же оплата моего труда, компенсация гсм спросите Вы у компании?  
Вам вышлют талоны на бенз.
Ура хоть бензин свой вернул -обрадуетесь Вы.

Этап 3.
Наконец - то поняв, что перспектив никаких, Вы напишите зяявление о увольнении.. И тут начнется самое интересное...
Вам будут звонить и говорить, что Вы сотрудник  компании и обязаны немедленно приехать - поговорить с ген. директором и еще с кем - то.  Приехать конечно на поезде или автобусе, конечно за свой счет, стоимость билетов Вам пообещают компенсировать - потом.
Вы увольняетесь, получаете по почте - письмом, свою трудовую книгу, а на зарплатную карточку - деньги - 1 112 грн. за полтора месяца работы в компании с мировым именем и белозубыми мужчинами на билбордах.
Но это не все. 
Пройдет время, неделя или две и окажется, что ранее выданный Вам бензин бы для Вас - социальным благом и облагается налогами. 
У Вас потребуют вернуть деньги в предприятию, начнут угрожать и нести всякий бред по телефону...
И если Вы не дурак, пошлете всех "белозубых" и тех кто с ними, по короткому адресу, конечно же в душе...
Вы ведь не такой как они. 

 К сожалению, по личным обстоятельствам был вынужден покинуть агентство, но могу смело сказать: лучшего места работы для тех, кто хочет работать головой, найти сложно.
да, работа тут сложная (если не сказать, адская), но она мотивируем постоянно.
конечно, Оч многие уходят, потому как ленивы или глупы.
в то же время, многие остаются и чудесно себя чувствуют.
работа учит безжалостности к своим слабостям; стимулирует к их преодоления.
оплата формируется по сложной схеме, в которой слабые и средние работники получают мало, а сильные очень много. 

 Тупий розвод.