Задаешь вопрос дежурной,а она тебе отвечает стандартами,которые ты и без нее знаешь. Далее, интереснее...куча отделов со своими начальниками и тараканами, которые не умеют договариваться друг с другом,и виноваты потом админы и мед.сестра!заметили вас курящими в пределах видимости ДЦ-штраф,тупые вопросы Чесноковой "почему вы курили?" и объяснительная.Нужны люди без вредных превычек?таких и набирайте, а не взрывайте мозг!з/п никогда не сходилась.обещали повышение после нг.мало того,что его не было,так из нас опять Чеснокова сделала идиотов мол з/п повысилась на 10р.Раньше было 140 и 130,а теперь 150 и 130.мы всегда получали так,и в вашем договоре стояло до нг 150,и Вы сами говорили, что 150 и 130,когда у нас были вопросы почему не сходится!Чеснокова вообще дает указания,а потом говорит, что она не при делах и работники все выдумали, ссылаясь на нее!

 Но больше всех меня поразило чумное количество отделов и начальников, которые не умеют работать и сотрудничать друг с другом вообще!!! А виноваты потом медсестры и админы! Чеснокова это отдельный разговор! Она уверена, что все вокруг кроме нее самой идиоты! Она дает инструкции, по которым мы работаем, потом нагло утверждает, что ничего такого она не говорила и слышит об этом в первый раз! Ситуация с з/п: обещали повышение после нг... Помните, я говорила что было 150/час и 130-13%? Это рассказывала нам сама Чеснокова, ибо з/п у нас никогда не сходилась...после НГ мы ждали повышения...позвонили Чесноковой, которая сделала нас полными идиотами, сказав "Зарплата повысилась! Раньше мы вам платили 140 и 130, а теперь 150 и 130!" 
На тот момент я просто уже взорвалась и послала это все далеко и надолго! С дежурными вообще все просто... Как только начнете демонстрировать свои мозги они умолкают и начинают разговаривать нормально, задаешь конкретный вопрос, а они кроме стандартов, которые всех походу в Хеликса заставляют учить ничего сказать не могут. Если вас заместят курящими около крыльца или в пределах видимости в ДЦ, то будете писать объяснительную, вас оштрафуют и будут задавать тупорылый вопросы "почему вы курили?". Значит так, господа.... Ищите себе людей без вредных привычек, а если уж берете с вредными то будьте добры уважать, а не орать и штрафовать!!!почему вы решили, что можете так себя вести?

 В целом могла бы быть прекрасная компания, НО... Сначала ты ждешь, пока наберут группу для обучения месяц, ходишь, кусаешь локти, потом обучаешься 2 недели и все это время с пустыми карманами. И им все равно абсолютно, а вообще по хорошему компания, которая заставляет так долго ждать могла бы показать, что ей это ожидание важно. Далее ты за ступаешь на работу...вот тут то начинается самое интересное...я перечитала договор от А до Я и в ходе работы обнаружила ряд нарушений его пунктов. Обещанная з/п 150 руб./час, а на деле получается 150 первая половина месяца, затем 130 и минус 13%. Самый поразительный пункт в договоре: если работодатель скажет работать без выходных ты обязан работать...Это, простите, какого хрена? Законодательство говорит о другом. Но и это не все... Дежурная по ДЦ...это тот человек, который почему-то решил, что может сказать тебе "не беси меня!" или "ты свой мозг включаешь вообще?", и это в тех ситуациях, когда вопрос стоит о недовольстве клиента стандартами. В обязанности дежурного входит помогать мне решать любые вопросы касаемо работы, а не вести себя как быдло.

Прошло время, тут уже накопилось много негативных отзывов.
Это истина, в свое время я испитал эти прелести на своей шкуре.

Итак, коротко:

минусы компании:
- не дают выполнить работу.  Руководство постоянно передергивало с одного проекта на другой, не давая закончить текущую работу, Потом ставило претензии, почему это не работает, это не работает. Также ставило сильно укороченные сроки, а также говорили: "Почему так долго?", пытаясь "разогнать" работника.

- напряженная обстановка. Это была настоящая колония строгого режыма, надо было находится постоянно на рабочем месте, выполнять работу. Любое отклонение  - вознаграждалось предупреждениями о штрафах. Один перекур до обеда, другой - после обеда.

- овертаймы, постановка перед фактом: дают очень нереальные сроки на выполнение работы, обосновывая тем, что надо показывать работу клиенту. Это надо дорабатывать после рабочего дня, или на выходных бесплатно. Почти постоянно за 10 мин до окончания рабочего дня у Ларионова постоянно находилась любая задача, которая, судя по его словам, выполняется за 5 - 10 мин. На самом деле она занимает 2 - 4 часа. И это надо было выполнять после окончания рабочего дня бесплатно.
Вывод:  БЕЗБОЖНАЯ экплуатация сотрудников. ЖАДНОСТЬ руководства.

- штраф за опоздание
   высчитывалась каждая минута из зарплаты за опоздание (1 мин = 1 доллар). Опоздание высчитывалось из зарплаты, а овертаймы - в зарплату не включались

- текучка кадров. Из-за хамского отношения к сотрудникам, многие этого не могли терпеть и улольнялись по собственному желанию. Директор говорил, что он сам уволил, из - за плохой работы. За 2 масяца уволилось 3 сотрудника.


Плюсы компании

 - хорошый колектив. Работали настоящие професионалы, поддержывали друг друга
 - обед за счет компании (хоть немного, но приятно).

Прошло время, тут уже накопилось много негативных отзывов.
Это истина, в свое время я испитал эти прелести на своей шкуре.

Итак, коротко:

минусы компании:
- не дают выполнить работу.  Руководство постоянно передергивало с одного проекта на другой, не давая закончить текущую работу, Потом ставило претензии, почему это не работает, это не работает. Также ставило сильно укороченные сроки, а также говорили: "Почему так долго?", пытаясь "разогнать" работника.

- напряженная обстановка. Это была настоящая колония строгого режыма, надо было находится постоянно на рабочем месте, выполнять работу. Любое отклонение  - вознаграждалось предупреждениями о штрафах. Один перекур до обеда, другой - после обеда.

- овертаймы, постановка перед фактом: дают очень нереальные сроки на выполнение работы, обосновывая тем, что надо показывать работу клиенту. Это надо дорабатывать после рабочего дня, или на выходных бесплатно. Почти постоянно за 10 мин до окончания рабочего дня у Ларионова постоянно находилась любая задача, которая, судя по его словам, выполняется за 5 - 10 мин. На самом деле она занимает 2 - 4 часа. И это надо было выполнять после окончания рабочего дня бесплатно.
Вывод:  БЕЗБОЖНАЯ экплуатация сотрудников. ЖАДНОСТЬ руководства.

- штраф за опоздание
   высчитывалась каждая минута из зарплаты за опоздание (1 мин = 1 доллар). Опоздание высчитывалось из зарплаты, а овертаймы - в зарплату не включались

- текучка кадров. Из-за хамского отношения к сотрудникам, многие этого не могли терпеть и улольнялись по собственному желанию. Директор говорил, что он сам уволил, из - за плохой работы. За 2 масяца уволилось 3 сотрудника.


Плюсы компании

 - хорошый колектив. Работали настоящие професионалы, поддержывали друг друга
 - обед за счет компании (хоть немного, но приятно).

Сижу, читаю, улыбаюсь)
Прочитал отзывы и могу сказать что 95% написаного правда! А именно посты с негативом. Остальные 5% думаю Ларионов заставил написать подчиненных!))
Проработал в Гореше где-то 3-4 месяца. Во время моей работы приходило и хотело устроится пару человек, которые сразу оттуда убегали по своему желанию)
Работа напоминает какую то тюрму строго режима. Поминутное опоздание - штрафы (не важно, кто-то бросился под поезд в метро или сломалась машина). Чтобы не опаздывать приходить лучше на час раньше, так, для страховки :)
Перекур один ДО работы (9:00), ну и в обед сколько успеешь. Обстановка Мега напряженная, весь день нельзя вставать, заговорить, слушать музыку и т.д. - тупо должен сидеть и минута в минуту отработать за компом свое рабочее время. Тем кому мысль приходит, например, при взгляде на тучки или под ходьбу кругами - лучше не устраиватся) Мысль не придет!)
Разводы с ЗП подтверждаю. Инициатива не награждается, и не дай Бог инициатива не понравилась Ларионову - получите штраф)
Вообщем, если вкратце - ну Очень всем НЕ рекомендую идти туда работать, уверен пожалеете что потратили время!

Есть позитивный момент.
Большинство нанятых сотрудников (как минимум на момент когда я там работал) отличные люди! Всем огромный привет! Особенно дизайнеру Вике, очень позитивный человек!

P.S. После устройства на работу распрашивал где те люди что начинали писать эти CMS, мне сказали что все уволились. После прочитанных коментов понимаю где, не одного меня все это задолбало.

 Менеджеры, которые вкладывают душу в работу и ждут того же от своих подчиненных заслуживают плохие коменты!  Тех,  кто сам бездельничает, и другим не мешает - хвалим. Браво JTI! Одна проблема, мало где нужны сотрудники, которые как дети малые начинаются писаться (ударение на первом слоге) если руководитель на них голос повысит. 

Технополис  в городе   Мелитополе  сливает,  адреса  покупателе  газовому  хозяйству.  Обесняю   я   в  технополисе  преобрёл   газовую  пече и  сам  установил  её,  не  вызывая  газовое  хозяйство.   Буквально  через  две  недели, преижает    с   проверкой  газовое   хозяйство  и  выписуют   штраф    за  то   что  я  сам  подсойденил  газовую  печь   их   до     этого  небыло   5 лет .  Подобная  ситуацыя   произошла  у  моих  знокомых,  когда  они  преопрели  газовую    печь   в  Технополусе.   Довожу   до   начальства   что   вашы   сотрудники  передают  адреса  клиентов   технополиса 

А4 не сдавайтесь!!!!!Будет и на вашей улице праздник )

 Руслан Гайсанович !
Ваше предложение, на этих страничках, звучало иначе. Вы призывали посетителей оставивших (или желающих оставить) свои отзывы к диалогу по существу и без амбиций. Что же вы подразумевали под словом "диалог" со своей стороны ??? Неужели ваше видение "диалог" - заключается в обучении русскому языку профессионалов, неполучивших своё вознаграждение за труд,  принёсший предприятию немалые доходы ???  А также упоминая, якобы о вполне нормальном явлении (с вашей точки зрения), как ошибки руководителя - предлагаете людям принять эту точку зрения и смириться. Так сказать "сменить блёклые краски на радужные" и довольствоваться тем, что получили - дескать "теперь будете знать куда попали". В своё время господин Ульянов В.И. - называл это "детская болезнь левизны". Другой, не менее талантливый и очень известный (для просвещённых) деятель, вывел формулу - "преступление против одного человека сегодня - завтра, обернётся преступлением против всего человечества".
Если говорить о руководителе допускающем неоднократно ошибки в управлении крупным объектом - то это навряд-ли можно назвать талантом. Такая специфика в экономике имеет совершенно противоположное определение. Причём, без упоминания более подробных факторов - повлиявших на тематику вашего ответа.
Ваше суждение о невозможности за короткое время дать оценку полной "картины" происходящего - в корне не верны. Всё зависит от того, кто делает оценочный акт и кто экзаменует. Скорей всего, вы неполностью изучили предложенное вам для изучения досье - возможно из-за недостающего у вас времени.  И заметьте - об ошибках и обвинении руководителя упоминули именно вы а не предложенный вам интервьювер. Умышленно или спонтанно вы перевели "диалог" на обвинительный лад, но ведь не в одном прочтённом вами документе - нет обвинений и укоров кого-либо и в чём-либо    Так, что характеристику предприятию дали вы - но никак не я.
В заключении могу предложить эксперимент - у нас имеются хорошие специалисты и производственные рессурсы, (одно из многих направлений нашей деятельности) в аналогичной области производства с ЗАО "ЕВРАКОР" - почему-бы не организовать, так-сказать "социалистическое соревнование".  Вот и проявится полная картина еффективности в управлении производством.