Отзыв о компании

К сожалению ранее я был осведомлен лишь информацией о том что застройщик строит объекты и передает их дольщикам в сроки, оговоренные в договоре. Действительно это так и многие западают на эту информацию. Однако почему-то мы не думаем о том что это вовсе не преимущество какое-то, а должная норма. Однако не только этого справедливо ожидают люди, заплатившие за жилье достаточно серьезные деньги. Полагаю что помимо этого застройщик также должен, насколько это возможно с его стороны, обеспечить также как минимум возможность произвести ремонт в адекватные сроки... Со стороны застройщика это должно выражаться лишь в найме адекватной управляющей компании... Однако жильцы 3-го дома столкнулись с тем, что нанятая застройщиком УК напрочь отказывается отключать стояки, что не позволяет сделать ремонт в сан. узлах, а также обесточила лифты. Ну вот скажите какой нам толком от того что объект построен вовремя, если мы не можем в нем сделать ремонт и жить???? Кроме того все потенциальные покупатели квартир в ЖК Александровском должны знать что автономная газовая котельная, призванная обеспечить ЖК отоплением и гор. водоснабжением еще не гарантирует что вы будете потреблять соответствующие услуги надлежащим образом и платить за это стоимость, соответствующей стоимости энергоресурсов от газовой котельной... Например, жильцы 1-2 дома жаловались что как-то горячую воду отключили на 2 МЕСЯЦА!!!! И при этом застройщик пенял на УК, а УК на застройщика. А жильцы жили без гор. воды. А в счета на кварт. плату стоимость этих энергоресурсов значительно выше чем в квартирах, отапливаемых обычными котельными.... Жаль что раньше я об этом не знал. Думаю что это тоже должно напрямую влиять на репутацию застройщика!!!! Ах, да... Еще один нюанс... Установленные в доме лифты не соответствуют тем, кот. указаны в договоре... Вот так-то...

 Компания Имэкс открыла свой офис в Кировограде по ул. Гоголя, 131, руководитель - Безрученко Дмитрий Сергеевич. Набирают всех желающих на должности курьера, кладовщика, замерщика, охранника, оператора ПК, продавца-консультанта, грузчика и т.д. (график работы - шестидневка с 9 до 19, выходной понедельник, зарплата 800-1000 грн. в неделю). В действительности, всех ставят перед фактом, что необходимо пройти  2-х недельную стажировку на продажах металлических дверей. Для этого вы изучаете систему 5 шагов, 8 ступеней, 3 кита бизнеса, монолог продажи двери и прочий бред. Рабочий день начинается с 7.30 и длится до 19.30 - 20.00. Необходимо целый день, без обеденного перерыва, в любую погоду, ходить по городу или ближайшим населённым пунктам, с полными карманами листовок, и продавать людям китайские двери (TM Security door) под видом отечественных. Рабочий день начинается и заканчивается тренингами, на которых вы продаёте двери таким-же лохам как и сами. Это всё сопровождается идиотскими играми, тупыми шутками, выкрикиванием слова "Джус" и рассказами о виртуальном бабле. Если вам удаётся выдержать 2 недели этого бедлама, то получаете аж целых 500 грн. аванса. Потом вам обещяют 500-600 грн. в неделю, при условии выполнения плана продаж, в противном случае - увольнение. Но, как правило, нормальные люди сбегают в первые дни, остальных увольняют под любым предлогом на второй или третьей неделе.

Добрый день.Поехал я через загранруд в Германию на работу на склад . Стоимость любой вакансии составляет 950 евро.Приехало нас туда 5 человек из разных мест. В итоге никакой работы кроме стройки нет. Целый месяц нам пытались сделать документы . В итоге мне дали поддельные немецкие документы неважного качества , от которых я сразу отказался. Когда обратились в полицию,чтобы вернуть деньги, нас послали подальше.Полиция рассказала нам следующие вещи: если вас задержат с польской визой на работе, то у вас  минимум заберут паспорта ,составят протокол и отправят в ваше посольсво. Для работы в Германии необходимо иметь или немецкую визу либо вид на жительсво в Германии либо паспорт гражданина ЕС. Так что не ведитесь на этот лахотрон  как повелись мы. Не повторяйте нашу ошибку, а эти деньги лучше потратить на  себя, своих детей и родственников.

1)Обучение.Веселая атмосфера студенчества, в некотором роде даже игровая. Однажды нам пришлось устроить новый год летом на улице и собрать 15 прохожих в хоровод. Другая группа устраивала гонки на тележках возле гипермаркета.
2)Самое основное, это конечно конечно коллектив. От простых консультантов до региональных директоров.Отношения всегда очень теплые, Всегда веселое "Привет" и никаких разграничений на вроде "Я Директор, а ты простая продавашка". Замечания и выговоры только за реальные косяки. 
3)Зарплата. Приличная. Для кого-то даже огромная, но я осознаю, что заработаю ровно столько, сколько ЗАХОЧУ, и никогда мне не поставят планку сколько все таки зарабатывать. Да, мы несем ответственность за то, что находится в салоне. Чья вина? Всех. Недосмотрели. Фальшивая купюра в инкассации? а ДОРСы для кого стоят?
4)Корпоративные правила и корпоративная этика. Да, мы ходим в желтых рубашках, и приветствуем покупателей по правилам. Но ведь это работа, за которую нам платят деньги. Не бывает работы, на которой от тебя бы ничего не требовали.
Акции. Классные акции. Для продавцов. Из последних - поездка во Въетнам. Кто захотел - выиграл и поехал.
5)Рабочее время. Кто - то жалуется, что мы работаем как соковыжималка. Все так, в безумном темпе но с четким графиком. Весьма гибким. Хочу - отдохну понедельник и вторник, или в субботу с воскресеньем. Не хочешь работать - иди вахтером, получай тринадцать копеек.
6)Рабочее место. Организованно. Есть подсобка, со столом. Почти везде есть чайник и микроволновка. Садись, обедай. 
Работала я даже на точках, где нет туалета, но ни разу не замечала чтобы не было договоренности с близлежащим кафе\организацией по поводу столь деликатных дел.

Да и вообще, те кто пишет ужасные отзывы о работе - плохие продавцы,таких не ставят на нормальные точки с ЗП от 1500$

 Граждане хотите правду вот вам правда, Клиника гавно полное вас там никогда не вылечат, к Сиваш даже не думайте, старухе 70 лет,  она тупо  зарабатывает бабло нас вас, знаний ноль на сегоднешний день, а демодекс там вообще никто не умеет смотреть все анализы отправляются в другие лаборатории, коллектив полная гниль, конечно за деньги вам будут улыбаться, квалифицированные врачи там давно уже не работают, задумайтесь? а лучше найти квалифицированных врачей которые сначала вылечат а потом и заплатить можно по достоинству. ищите врачей которые за словесное лечение и назначение препаратов никогда не возьмут с вас деньги, таких врачей много есть. дерзайте

Хочу сказать,что работники,которые работают в "Мобильных фишках" самые настоящие хамы! Куда смотрит менеджер по подбору персонала? 

Работа в ГП "УкрНТЦ "Энергосталь" дает следующие преимущества:

1. Полный социальный пакет:
-  официальное трудоустройство;
- абсолютно белая зарплата;
- отпуск 24 календарных дня;
- оплачиваемые больничные;
- предоставление декретного отпуска с сохранением рабочего места;
- восмьичасовой рабочий день;
- пятидневная рабочая неделя;
- официально оплачиваемые командировочные затраты (жилье, проезд, суточные).
2. Профсоюз, который обеспечивает:
- материальную помощь при болезнях и других ч.п.;
- возможность взять безпроцентную ссуду на лечение, учебу детей;
- периодические бесплатные билеты в театр;
- бесплатное посещение бассейна;
- возможность принять участие в спортакиаде (шахматы, плавание, легкая атлетика) и завоевать медали;
-  возможность принять участие в конкурсе детского творчества;
-  возможность принять участие в конкурсе рукоделия;
-  возможность принять участие в конкурсе работ молодых специалистов в ГМК в Харькове;
- возможность получить путевку в санатории со скидкой 60-80 %;
- льготные туры выходного дня по Украине
3. Совет молодых ученых и специалистов, который обеспечивает:
- возможность принять участие в ежегодной молодежной конференции "Молодежь - стратегический ресурс
науки и производства";
-  возможность принять участие в ежегодном конкурсе на звание "Лучший молодой специалист Центра" в
номинациях "Научные исследования", "Проектные работы" и "Производственно-внедренческие работы";
-содействие в выборе темы диссертационной работы;
- содействие в поездках на всевозможные конференции, семинары и тренинги за счет организации;
4. Возможность профессионального роста:
- наличие командировок на объекты, которые разрабатываются и строятся по ТЛЗ и проектам Центра;
- возможность учебы на курсах Автокада, Матлаба и Английского языка за счет Центра;
- получение знаний от опытных и высококвалифицированных наставников;
- реальная перспектива карьерного роста (целый ряд молодых ребят возглавляют отделы и лаборатории, 
работают гипами и зам. директорами);
5. Заработная плата:
- напрямую зависит от твоих способностей и успехов твоего подразделения. Перевыполняете финплан - получаете премию! 
Ребята, ищите возможности для роста, а не причины своих неудачь!

в

 Не устаю удивляться этой компании. Профсоюз закрыли за большие деньги, не хотели что бы была организация, защищающая права сотрудников. Зато реальных воришек, типа Лены из Р4 содержит. Человек получает компенсацию ни за что! Как обычному сотруднику понять эти финансовые манипуляции, не понятно. 

 Здравствуйте! Недавно с женой искали хороший магазин с подобными бытовыми вещими. Знакомые посоветовали магазин "Кампанэко". Нам нужно было купить очень хороший тостер, утюг и пароварку, естественно мы хотели и цену и качество, что тут и присутствует. Нам помогли полезными советами о выборе, консультанты там вежливые. Товар сам по себе выглядит новым, (по сравнению с популярными магазинами электротехники), царапин нет. Оформили гарантию, обещали, что заменят без проблем, если что-то случится. В общем мы с женой остались довольны. Решили в следующий раз купить там новый холодильник. Всем советую посетить этот магазин.

Я работала оператором в этой конторе, мне не выплатили зарплату за месяц, выводы делайте сами.