Пфф)) в компании прозомбировали гопников и они рады, от того что им про богатсво говна в уши вложили)все слова про стройку,каматоз и прочее вы жее их от рабочих в этой компании услышалии повторяйте за всеми и думайте их словами после того, как вам промоют мозги вчером)мля какие же бывают тупорылые всетаки)я лично не понимаю как можно верить челу и его словам про повышение если он за отрааботанную неделю платит по 20 гривен. а тех кто хорошо продает конечно держат месяцами,чего это петушков которые хорошо кудахтают и хорошо продают увольнять то)ваше призвание это продавать окна)петушки продавцы)

 Проработала в компании 3 года, карьера сложила и полезные связи удалось завязать сейчас работаю на себя, в Саве получила коллосальный заряд  и поняла, чт омне все по плечу

От работы в этой компании осталось больше негативных воспоминаний, нежели позитивных. Они раздувают мнимую важность без повода. Более скотского отношения нет больше нигде. Кроме того, важный момент(!!!) - з/п выплачивется с огромным опозданием, постоянные штрафы, психологический прессинг, запугивание, обвинение в непрофессионализме. Сразу же возникает вопрос, куда смотрит отдел персонала, когда берет на работу непрфессиональных, профнепригодных сотрудников после нескольких этапов собеседований??? Ведь еще на этапе первичного собеседования можно составить психологический портрет соискателя и отсеять людей, которые не впишуться в компанию. Если же закрывать вакансии тяп-ляп, абы закрыть и не давать человеку времени и возмжности адаптироваться - вот и получается рузультат - все дураки, неумехи и профнепригодны.
Требования этой компании к рядовым сотрудникам совпадают с требованиям ведущих корпораций мира, но вот предложить им в замен нечего - нет приличного финансового вознаграждения, нет соцпакета, нет медстраховки, ничего нет. Достойна ли такая компания высококлассных специалистов? Вряд ли.
Господин Иванков, меняйте что-то в менеджменте компании. Вы - умный и образованный человек. Сбавьте прессинг, начните больше доверять людям с которыми работаете и повысте корпоративную культуру -  и о вашей компании будут оставлять только позитивые отзывы благодарных работников. 99% уходят воосновном из-за абсолютной монархии, которая царит у вас в компании.

Заказывали у них межкомнатные двери. Привезли, установили вроде все вовремя. Но качеством установки я не доволен. Сразу не было возможности проверить как и что. А уже позже (месяц спустя) я заметил, что там дверь плохо закрывается, там защелки не работают, ручка болтается. Но это не самое страшное – приехали, исправили…Но я уже два раза им звонил и все обещают. Бабки свои получили и все. Не красиво.

Работал с ними дважды. Особо негативных моментов не было. Да, требуют качество,а кто сегодня хочет платить за работу, которую выполнили формально. Заказчик тоже сейчас требовательный пошел.Так, что если все делаешь как надо, то и оплата труда соответственная будет. С нами расчитались как договаривались.Жаловаться не на что.

 сейлз - от 6 000 грн, супервайзер от 14 000 грн

ЗП 1000 грвн,и то дают 200-в начале месяца а в конце потом!Админы дурят покупателей,чеки не дают и потом скидки пробивают,потом деньги себе

 Ира  в т отделе  кадров  П-Каее  уволить  надо,  ген директор  не  знает  всех  ее  промуток  ктобы  глазки  открыл