Эй, дамочка, которая собралась устраиваться, правильно тебе говорят - не очкуй )) Для девочек тут места валом. Особенно у нас в проектном. С вас-то какой спрос - сиди, рисуй тихонько, можешь даже не понимать что рисуешь - начальник исправит если что. Или в науку иди, там вообще кайф... говорят, особо успешных девочек-ученых (если внешность не подводит сильно), после смерти (ну профессиональной смерти, как специалиста), забирают в приемную к гендиру - секретарем. Это ж  пик карьеры - наивысший почет для ученого - самому главному кофе носить! А еще можно приходящих вызывать и говорить что они в почте неправильной стороной скрепку прикрепили. Короче - станешь секретарем - просто можно упиваться властью и загонять ученишек. Может даже однажды тебе для парковки перед входом поставят шлагбаумчик личный. 

Отзыв о компании

Безобразнейшая компания. Если хотите выкинуть свои деньги, тогда вам туда. Прорабы в данной компании кроме сараев в какой- нибудь губернии ничего не строили и понятия не имеют как это делается. Рабочих находят в ближайшей подворотне. Зато у них все работы проводятся по снипам и гостам. Вы будете биться головой о кривые стены, топать ногами по полу с жуткими перепадами, а вам скажут, что все работы выполнены качественно по этим самым снипам игостам. Вы будете смотреть на свой вздутый потолок, а вам по телефону скажут, что такого априори быть не может, что у вас обман зрения или вы сошли с ума. 4 месяца они надо мной издевались, а теперь все, что можно переделать, делается заново. Короче, если деньги у вас лишние, просто отдайте им их, сохраните хотя нервы и здоровье. А если все таки вам ваша копейка дорога, бегите пока не поздно.

Похоже на придирки обиженных больше, чем на конструктив.  Я нашу организацию не очень-то люблю, но надо объективно смотреть на вещи - тот, кого тут назвали уважающим себя зам.директором, в общем верно все написал, вот только не хватает одного слова перед многими пунктами: "МОЖНО"

Можно получить путевку ( а можно и не получить)
Можно принять участие в конференции ( а можно и не принять )) и т.д.

Зарплата зависит от отношения к тебе руководителя - пока ты в фаворе - получай удвоенную норму. Сказал чё, что не понравилось - соси. Пошли люди жаловаться на невыплату зарплат - репрессии. 
Социалки много, да, согласен. Только нахрена она? На соревнования ходить, конфеты на новый год получать, в театр по выбору какой-то бабушки? Мы ж не в Сэсэре живем и не дети малые - сами можем придумать чем заняться в свободное время (ну я имею в виду ту небольшую часть рабов с мозгами). Вы главное свои финобязательства выполняйте и КЗОТ! А-то как послать в командировку на праздники (1е мая, 9е мая, 8 марта и другие) - так это запросто, а компенсировать это - хер. Вон, в НИИ некоторые в этом году на новый год сидели в командировке - волшебно!
Отгулы дайте по 2 дня за 1 рабочий в праздик или выходной  - как по кзоту положено. Та дулю! Вам, мол это надбавками компенсируется. Какой там? Надбавки? Да какие надбавки, когда зарплата на два месяца задерживается? А отгулы - все равно хер )))) Месяц на какой-нибудь аспирации просидишь без выходных, а потом еще пытаешься вымолить денёк-другой отгулов.

Социалка? Дааа.. медосмотры проводятся ежегодно... для работников за компьютером. Это при том, что тьма народу по командировкам сидят в горячих цехах - пыль, температура, шум, вредности... а профмосмотр - наравне с секретутками и офпланктоном.

Толкового народу мало (молодежи). Директор НИИ по командировкам ездит в робе лазит по площадке и замеры делает. Где это видано? Не, ну может ему нравится конечно в его 60 лет, но сдается мне, что просто видит, что положиться не на кого!? Мантула наверно единственный толковый наладчик остался в НИИ. Да он тоже гонит хорошо - молодежь набирает, обещает с три короба, а выполнить не может уже через месяц или два. И не важно, что та молодежь, которую набрали этих условий обещанных-то и не заслуживает еще совершенно - валит молодежь. За последние годы сколько было такого, что из-за невыполнения обещаний (финансовых в основном) толковые ребята через полгода сваливали! Зато шлак оседает весь. А что? Зарплаты хорошие... ДА ДА! ХОРОШИЕ, не пиздите тут! Особенно если учитывать сколько при этом с тебя требуют и сколько у тебя ответственности. Так вот, для распиздяя, который раз в день бумажку какую-то отнесет на подпись, а потом в инете сидит - три тыщи - это шик! Давайте рассказывайте про торговых представителей или еще кого, которые получают 5 штук или больше и запросто. Так чего туда не идете, а? Может нахуй вы там не нужны со своими кривыми лапками-то и ровненько причесанными мозгами? Зато в ГП можно сидеть в тепле и только погавкивать. И то - тихонечко, чтоб не услышали.

Не хочу чтоб нормальные пацаны обиделись - есть такие тут, но как-то не много их таких, кто пытается мозги развивать, да и стимула нет на самом деле. Чем больше ты можешь сделать - тем больше на тебя перевесят с лопухов безруких, а будешь возмущаться - отключим газ ))))


Короче - я всем доволен. Сталинский молодец. Аминь

Както странно на Агромарсе, оно както волнами то нормально  то заебут в доску! ну а в общем работать можно!

 Уважаемые неудачники,если у вас мозгов не хватило работать больше одного месяца в этой компании,это увы ваши ппрблемы..и еще,никто насильно никому ничего не продает,это уже как вы поняли ихние проблемы..

Направление работы компании: продажа трикотажных изделий отечественного и зарубежного производства. Група товаров: детский и подрастковый трикотаж.
Негатив: большие плани, коференции по телефону, на бензин не хера не дають, врут,что будут давать,но в конце вищитують 4000 грн за бензин, в итоге з/п 6000 грн , но - бензин 4000 грн = 2000 грн , вот что вас ждёть!торговий 6 в 1 - виписка накладних,оформления возвратов(какие не забирают,а виписуют на з/п торговому),касса,продажа в тт,експедитор,логистика!планы большие а товара не присилают в том количестве,что надо!

 В этой компании отсутствует корпоративная культура и такое понятие как культура вообще. Сплетни, интриги, игры, двойные стандарты - это организация, по словам одного из начальников, которую нужно "продавать на собеседовании". Т. е. говорить полу-правду и то, что кандидат хотел бы услышать, но что далеко от реальности или просто - в эфемерных планах. Потенциальным сотрудникам сразу ставится вопрос о своей клиентской базе, "кого можете привести", - потенциал, квалификация, знания и навыки кандидата не так уж и важны. Постановка задач хаотична, не продуманна, очень часто меняется, в результате - не понятно что делать и зачем и что делалось ранее. Разные начальники ставят кардинально противоположные задачи. В результате вы - между 2-х огней, но что бы вы ни сделали - не правых среди руководства нет. Очень много авралов, а в ситуации "кто виноват и что делать" рвение, время и усилия с упоением тратятся только на поиски виновного или хотя бы крайнего.  В начальниках очень много людей настроения, чьи решения, цели и обращение с подчиненными зависят от погоды и т. п.  Структуры нет. Может и есть, но никто, кроме 2 -3 человек ее не видит (!).  Первую неделю сотрудник сидит на стульчике без рабочего места, но уже с кучей заданий и навязчивыми напоминаниями, что он здесь на испытательном сроке и может его и не пройти! Очень много хамства, недоброжелательности и откровенных подстав. Мнение из опыта.

 Типография Вольф, я Вас люблю! ))))

 Недавно вернулся из Болгарии. Петевку покупал в Тасс Тревел. Я прекрасно отдохнул. Спасибо тассу за чудесный отдых!!

Ужасное отношение к персоналу - нет незаменимых людей - это кредо агентства ((( Очень непрофессионально!

Деньги воруют, т.е. не отдают честно заработанную зарплату. Одно и тоже (((

Ужасная энергетика у руководителя...

Не советую никому - клиентам и ищущим работу - сплошное разочарование (

АДское место одним словом!