В этой компании отсутствует корпоративная культура и такое понятие как культура вообще. Сплетни, интриги, игры, двойные стандарты - это организация, по словам одного из начальников, которую нужно "продавать на собеседовании". Т. е. говорить полу-правду и то, что кандидат хотел бы услышать, но что далеко от реальности или просто - в эфемерных планах. Потенциальным сотрудникам сразу ставится вопрос о своей клиентской базе, "кого можете привести", - потенциал, квалификация, знания и навыки кандидата не так уж и важны. Постановка задач хаотична, не продуманна, очень часто меняется, в результате - не понятно что делать и зачем и что делалось ранее. Разные начальники ставят кардинально противоположные задачи. В результате вы - между 2-х огней, но что бы вы ни сделали - не правых среди руководства нет. Очень много авралов, а в ситуации "кто виноват и что делать" рвение, время и усилия с упоением тратятся только на поиски виновного или хотя бы крайнего. В начальниках очень много людей настроения, чьи решения, цели и обращение с подчиненными зависят от погоды и т. п. Структуры нет. Может и есть, но никто, кроме 2 -3 человек ее не видит (!). Первую неделю сотрудник сидит на стульчике без рабочего места, но уже с кучей заданий и навязчивыми напоминаниями, что он здесь на испытательном сроке и может его и не пройти! Очень много хамства, недоброжелательности и откровенных подстав. Мнение из опыта.
Гость (HR специалисты),
2013-09-27 21:33:52