Компания моей мечты, пришла работать на пару месяцев до сессии, а работаю уже 5 лет. Сначала казалось, что вообще не потяну и не разберусь, но потом стала вникать в суть дела. Спасибо коллегам, помогают периодически некоторыми советами. Компания действительно дает шанс заработать - все в твоих руках. Соблюдение ТК РФ, хорошие отношения между людьми внутри отделов. Хороший работодатель, который исполняет свои обещания. Официальная зарплата и хорошая репутация в регионе.

Всем добрый день!
Есть вопрос:
1. Ранее, сотрудничая с компанией, получала деньги на веб-мани (кстати, к чести компании, получила всё своевременно). Но теперь, из-за проблем с выводом этих денег, в информации профиля исправила номер кошелька на просьбу присылать деньги почтовым переводом (координатор сказала, что такой способ выплат существует). Вопрос: будут ли у меня из-за этого проблемы с получением оплаты?

2. Просто как комментарий. В пользу компании.  Делала визит в "Брокард". Было указано, что за качественую аудиозапись положен бонус. Предоставила аудиозапись (качество высокое, ни единого постороннего шума, всё слышно), но бонус не насчитали. Дело не в деньгах, сумма там масенькая. Просто мне было непонятно, что же тогда считается "качеством" и каким образом оно определяется. Написала в компанию. В итоге бонус добавили. Приятно))).

Заранее спасибо за ответ относительно оплаты.
С уважением, Татьяна, г.Киев

 Это кидалово. Чтоб поработать на платформах стоит очередь самих норвежцев, потом еще такая же из шведов. Так что шансов туда устроится 0.

 Эта фирма продолжение маркома Ильи Гринберга. Полный развод по зарплате. Зарплату платят 3 раза. Мининальный оклад 1100гр. делят на два раза, а основную часть через 2 месяца может быть.Когда спрашиваеш у руководства когда будут деньги ссылаются на Гринберга("Папа") мол не дает добро. Обходите эту фирму стороной.

Вся проблема компании в том, что начальники отделов все либо ленивые, либо некомпетентные, либо подлые. Работа координируется не к общей цели а в разных направлениях. От этого работа компании тормозится и каждый начальник отдела пытается свалить вину на другого. Никто не способен взять на себя ответственность. Проблема как футбольный мяч пинается по офису пока не закатится куда-то под стол или за угол, или пока не выдадут новый мяч (тоесть пока не появится новая проблема). Поражает то, что провал работы целого отдела обычно сваливается на одного сотрудника - находят козла отпущения и на него всё валят. Как правило страдают люди низших должностей.

В компании действует кастовая система: все начальники отделов первого уровня и начальники второго уровня покрывают друг друга перед руководством и перед подчинёнными - это вызвано тем, что каждый делает свою работу хреново и в принципе если потянуть за нитку то вся система раскроется. Вот и сгруппировались они кастой, чтобы рвать нитку при попытке кого-либо потянуть за неё. Кроме того кастовая система блокирует возможность попадания в свои круги чистых на руку людей, ибо такой человек сможет развалить всю касту.

Консерватизм руководства компании не позволяет устроить революцию и комплексно решить проблему, потому компания вынуждена нести скрытые затраты:
1) затраты от текучи добросовестных сотрудников и обучения новых + фиксированная оплата на испытательносм сроке. Каждый человек уволенный или уволившийся после испытательного срока приносит компании убыток в 1,5-2 месячной зарплаты. Т.к. его ничему не научили, его работа была переделана кем-то другим и оплачена во второй раз, количество выполненнной им работы не покрывает расходов на его зарплату. Начальники отделов относятся к новеньким на испытательном сроке, как к сотрудникам на которых можно не тратить своё рабочее время и они не тратят.
2) затраты вызванные деятельностью начальников отделов нацеленные на покрытие своей бездеятельности.

Любые затраты можно игнорировать до тех пор пока не заканчиваются деньги, и вот когда они заканчиваются появляется только один выход: урезать сроки и зарплаты, срезать бонусы тем кто хорошо поработал.
В результате падает качество продукции и доходы от продаж. Замкнутый круг, который можно разорвать только если устранить причину. Нужно не условия труда ужесточать, а контроль над качеством работы. Лояльнее к людям жестче к начальству, и тогда они поменяются местами: начальники уволятся или попросят понижения, а трудолюбивые массы "стахановцы" займут руководящие места. А "давить подчинённых" -  это путь к провалу.

Ни одного из спиртных напитков, которые рекламируются в каталоге, в продаже в Луганском Метро нет!!! Это каталоги для лохов??? Чтобы заманить покупателей? Хотела к Новому году купить на 500 грн. напитков я + мои родственики, друзья. а оказалось - это фикция!!! Очень неприятно, даже не ожидала. Больше не буду верить вашим бумажкам с акциями - вранье все! Кстати, на них хорошо разделывать селедку, присылайте еще!!! 

Добрый вечер !!! уважаемые бывшие коллеги харе гнать на компанию, дело далеко не вкомпаниии а в ее рукуводителях !!! есть среди них действительно профессионалы своего дела, я и сам работал территориальным менеджером 1,5 года мне очень нравилась моя робота и ета компания . Хочу отметить очень Уважаю Изварина А, Чернявского А.  Но постоянные сливы продукции друг другу  загнали в угол всех достойных управленцев. Многии РМ живут на откатах и не хатят не чего делать, не чего менять , знают только что пзз но извините меня пизз... не мишки ворочить многии РМ даже не знают Дистрибьюторов я имею ввиду собственников , я даже не говорю за ключевых клиентов .. и они будут нас учить работе в полях ......!!! Оторвиде сами задницу выйдете в люди увидьте проблемы и з делайте управленческие действия , лишь потом учите работать других товарищи РМ  !!! Да да именно вы !!!!  Может пора етой компании начать чистку кадров не с ТМ А имеено с РМ многие просто засиделись в своих креслах или я бы сказал дома на денване !!!!!! Я очень надеюсь что Толкачев И в скоре решит ету проблему !!! Среди ТМ найдутся достойные РМ  которые будут работать и приносить компании действительно результаты , а не наживаться на компании ...

 Список лохотронщиков-сетевиков Центральный рынок Карла Маркса, 18
Аксенова Виктория Юрьевна 099-660-69-30
Якунина Дарья Юрьевна, Петришин Алексей, Беляев Николай 050-273-50-07. Не ведитесь простая трата времени, расклеивают обьявлений типа :треб. сотрудники для работы в офисе с высокой ЗП от 5000 грн.

 Одно название.набрали местных князьков которые творят что хотят кидают и Марковича и Владимировича это хозяева и мутят себе даже безопасность покупает себе новые тачки

Ассортимент магазина - контарабандный китайский и вообще непонятный товар с отравой с этикетками известных фирм. Люди как минимум едят сладкий мел или травятся. Они также производят и продают фальсификат. Контора аферистов. Поганые барыги которые за копейку удавятся. Никому из своих учеников и знакомых не рекомендую у них что-то покупать, отравитесь или чего хуже. Судя по всему, своим продают нормальный товар, а массам новичков парят фальсификат. Чтоб вы сами отравились этим говоном, которое продаёте! Заказывайте за границей, это надёжнее!