В сентябре в центре обучения прошли обучение 27 сотрудников представительств компании, от специалистов по работе с клиентами до заведующих складами и руководителей направлений. Все сотрудники успешно сдали квалификационные экзамены и допущены к должности.
5 сотрудников были обучены специалистами по первичному обучению непосредственно на представительстве в действии. Также получили допуск к работе, сдав он-лайн экзамен по стандартам работы и качеству сервиса еще 12 сотрудников компании.
Специализированные тренинги по работе с рекламациями клиентов и управлению прошли сотрудники ЮРЦ -4 и ЮРЦ – 2. В тренингах приняли участие операторы, логисты и заведующие складами 12 представительств компании Одесской и Запорожской областей.
Продолжается проект аттестации персонала. В сентябре прошли аттестацию сотрудники ЮРЦ – 2. 35% сотрудников присвоена первая категория и принято решение о повышении окладов. 53% сотрудников региона подтвердили соответствие занимаемой должности.
Для повышения качества обслуживания клиентов и качества услуг компании запущен проект «Группы мобильной адаптации», в рамках которого лучшие сотрудники компании выезжают для распространения опыта и быстрого решения задач адаптации на другие представительства ООО Деливери. 

Гораздо лучше, по всем статьям, чем многие другие организации. Компания ЗАО ГК Русское снабжение растет и развивается. В компании: Разумное начальство. Возможности роста и развитие навыков продаж и руководства. Индексирование зарплаты, премии, выплаты без задержек. Грамотное обучение, кстати, спасибо за тренинги по повышению квалификации, очень помогли в работе.

Гнилая компания которая хочет побольше высасать развалить приэтом по минимуму вкладывать. За счёт сокращения рабочих раздувают штаты ТОП МЕНЕДЖЕРОВ, АЙЧАРОВ  набирают сосунков 26 лет которые нехрена не разбираются в производстве, а только перекладывают бумаги из кабинета в кабинет и получают по 30-50 тыс. грн  (галимая бюракратическая карусель). Самое страшное что приежает зелёный сосунок по капитальным ремонтам и рассказывает как должен работать буровой станок или экскаватор людям которые прошли от низов, а он с одново взгляда определяе надо произволить ремонт или нет. Скоро в МЕТИНВЕСТ холдинге на одного рабочего будет по 2 ТОП МЕНЕДЖЕРА или Директора по направлению и средняя зарплата по холдингоу будет 15000грн у рабочих только потому что они по 80-100 тыс грн получают и всё так красиво  будет, а люди как за копейки работали так и будут. Они забывать стали кто их кормит нахрен они надо есле работяга не будет заинтересован в своём труде и уверен в завтрешнем дне, а они аутсорсинг, оптимизация пусть с себя начинают, матерится хочется ДОНЕЦК РУЛИТ.

Здравствуйте. Слышала о Вацаке много плохих отзывов, покупала торты и сладости в Сладкой Мрии, по случайности зашла в магазин (спешила на работу, хотелось к чаю кусочек торта), купила торт с бананми и сливочным кремом.... это было что-то... ВКУСНЯТИНА! А картошка не понравилась. Но тортиком угостила сотрудников, все теперь туда ходим только за ним)
А если объективно размышлять, то всем по вкусу не угодишь. И в каждой компании есть что-то любимое и неочень.
Главное, чтобы обслуживающий персонал был хорошим, а таковым он будет, когда будет чем дорожить, например, своим местом и зарплатой!
Желаю всем удачи и делать правильные выводы.

Ничего не могу сказать-врут нагло про заработки и перспективы. Чтобы этого там добиться-надо пахать и день, и ночь, и может что-то да получиться. Ведь текучка сумасшедшая. Если бы платили нормально-может и был бы толк, а так-не компания, а пустышка
Очень непорядочная организация. Постоянные задержки в зарплате-2 месяца-это минимум!!! Мало того, что зарплаты мизерные (для Львова 2500 грн-это разве МНОГО?), так еще и не платят!
Давно не работаю, а задолженность до сих пор не выплатили-кормят завтраками уже третий месяц
НИКОМУ не советую даже начинать с ними работать. Чистой воды-мошенничество!

Ничего не могу сказать-врут нагло про заработки и перспективы. Чтобы этого там добиться-надо пахать и день, и ночь, и может что-то да получиться. Ведь текучка сумасшедшая. Если бы платили нормально-может и был бы толк, а так-не компания, а пустышка
Очень непорядочная организация. Постоянные задержки в зарплате-2 месяца-это минимум!!! Мало того, что зарплаты мизерные (для Львова 2500 грн-это разве МНОГО?), так еще и не платят!
Давно не работаю, а задолженность до сих пор не выплатили-кормят завтраками уже третий месяц
НИКОМУ не советую даже начинать с ними работать. Чистой воды-мошенничество!

 Ці слова: "Варто також трошки повчитись культурі Коваленкові і Кадиляку. Про плювання, відхаркування, ригання їхні крики в людних місцях, хамство , пянки, розбивання телефонів в офісі об стіну   ходять вже легенди" - в точку. Не знаю, хто це написав, але точно! Уважуха. Хоча, якщо ми не працюємо в цій компанії, то для чого зараз їй допомогати і давати можливість виправляти помилки? Мені особисто поважні люди, що мали можливість познайомитись з ними, вказували на хамство цих двох царьків і дізнавшись, що це директора, не знали що й казати. 

 Полностью согласна с тем, что написано! Хорошо, что я хоть только неделю там потеряла и сразу увидела что к чему. Не то что советую, а кричу: БЕГИТЕ оттуда!

Эту кампанию мне порекомендовали знакомые, которые и сами работали здесь. Компания очень хорошая, отличный дружелюбивый колектив. Заработная плата всегда была вовремя. Начальство всегда относилось к людям с уважением и любовью. Всегда помогут, подскажут. А когда устроивался на работу, так здесь доступен полный социальный пакет,  что очень радует.

Люди, а как вы вообще там работаете? За тарелку бесплатного супа? При том, что форму варусовскую нужно оплачивать самим (это в среднем 250 грн., а если это обвальщик мяса, так одни перчатки затянут на 500 грн.+передник около 1000 грн). Нигде ещё такого не встречала, все нормальные и уважающие себя компании сами закупают форму для своего персонала. Это ж как экономит господин Шостак… мда… А зп в 1800 грн. у продавца, который 11 часов на ногах, в холоде. И ещё ж штрафуют за всё! Ну и о корпоративных праздниках, организованных за счёт компании, не может быть и речи))) Персонал набирают что называется «с улицы» – то есть человек пришёл, на него посмотрели, пару вопросов стандартных задали и всё, можете уже начинать работать, потом этот же человек понимает в какую *опу попал и уходит и всё по-новой и не удивительно, ведь у вас огромная текучка и никакой мотивации. Да что говорить если зам. управляющей по персоналу на магазине получает 3200 + премия от 0 до 1000 грн. (могут оштрафовать и не выплатить премию) за такую бешенную ответственность и работу до 22:00 в среднем. ЗП у них намного ниже, чем у конкурентов, а условия труда намного хуже. Напоминает найм в рабство. В общем, хорошо подумайте надо ли оно вам.
P.S. "Варус", иправьте на ваших пакетах вместо "Адреса супермаркетів" на "Адреси супермаркетів". Грамотеи)))