А я вдячний компанії за здобутий в ній досвід! Можливо і тому, що з Коваленком і Каделяком стикався мінімально. А взвгалі нормальна кузня кадрів. Для інших компаній виконує найдорожчу роботу - готує спеціалістів, а потім передає найкращих конкурентам. Якщо вона в таких умовах тривалий час проіснувала, то має потужний запас міцності. ;)

 А я вдячний компанії за здобутий в ній досвід! Можливо і тому, що з Коваленком і Каделяком стикався мінімально. А взвгалі нормальна кузня кадрів. Для інших компаній виконує найдорожчу роботу - готує спеціалістів, а потім передає найкращих конкурентам. Якщо вона в таких умовах тривалий час проіснувала, то має потужний запас міцності. ;)

Можу підтвердити слова попереднього коментатора (Артема), все вище написане – правда.

Можу підтвердити слова попереднього коментатора (Артема), все вище написане – правда.

хорошая работа с хорошим начальством))) думаю, для студентов - прекрасно! тем более, когда коллектив молодой. легче находить общий язык, легче работать:)

Отличная компания! З/П платят во время плюс премии, есть стимул к работе. Коллектив очень дружный и главное все относятся к тебе как человеку. Довольна работой и отношением к себе коллег и персонала. Есть возможность развития как профессионала и карьерного роста. Интересная работа и перспективная компания! Местоположение офиса удобное и все условия труда есть!

 Уволился так как перешел в другую сферу. занимал должность Юриста.  Странно читать отзыв внизу) в переиод кризиса они одни из немногих делали реальные сделки, привлекали инвестиции.  

 Уволился так как перешел в другую сферу. занимал должность Юриста.  Странно читать отзыв внизу) в переиод кризиса они одни из немногих делали реальные сделки, привлекали инвестиции.  

Ура я уже не работаю на Агромарс и теперь могу открыть завесу о работе отдела продаж.Руководит отделом очколиз артур середа,который полностью развалил отдел рег.продаж.Он работает исключительно на одну структуру и все на фирме его называют "менеджером одного клиента".Если вы захотели заключить договор с Агромарсом и обратились к артуру то ваш договор никогда не попадет на подпись,он просто затеряется.Если у вас уже есть договор то вы наврд ли отгрузитесь продукцией,потому что эта продукция нужна для клиента(одного) артура.Схема очень простая,артур накапливает остатки,а потом по служебках по заниженной цене продаст на ту же фирму.Служебки он старается подписывать у Е.Я,так как он не вникает вэти служебки,правда сложнее когда подписывает М.А.Вы посмотрите сколько машин в день едет на клиента артура и посчитайте на сколько он нагибает Агромарс.Слепой и тот увидел бы все схемы,например с каркасом,когда на рынке дефицит ммо,артур продает каркас на туже фирму,такой же вариант и по маточнику.Клиенты готовы покупать например филе по прайсовой цене,артур ответит что нет к сожалению и отдаст по скидке на своего клиента.А как красиво артур ввел своего клиента в поставщики зерновых?Менеджерам запрещено предлагать определенную продукцию другим клиента.Мотрича артур уничтожил своими отзывами в интернете и доносом Сигалу,теперь у него развязаны руки,новый генеральный еще не в материале ,МА тоже не контролирует ситуации.Было много разных руководителей продаж,но такого никогда не было.Правду говорят что по той же схеме, в сговоре с директором по продажам Нашей Рябы артур "продавал" той же фирме и после этого директора ищут до сегодня.А ряба еле выбила свои долги.Где клиенты в Харькове которые работали по 1 и 2 прайсах?А как обливал грязью нового дирекрора по подажам из России?Фактов злоупотребление очень много.Вот кто мошенник дорогая М.А!Это в благодарность артуру за его непорядочность и без выгоды для себя!Все выше упомянутые факты легко проверить по служебкам и 1-С.Но это уже без меня!

Хочу рассказать о своем отрицательном опыте взаимодействия с компанией «Дикси». На мое резюме откликнулась ведущий специалист по подбору персонала компании "Дикси" Валентина Кравченко и пригласила на собеседование 13 сентября (должность, на которую я претендовала, называлась «руководитель отдела обучения»). Через 2-3 дня после беседы с Валентиной я была приглашена на встречу со Светланой Роменской и Еленой Матросовой, по результатам которой на следующий день мне позвонили и сказали, что делают мне предложение о сотрудничестве. С 20 сентября я должна была стажироваться в Академии «Дикси», предварительно пройдя этап проверки СБ. Но неожиданно планы изменились. 18 сентября я поехала на третье по счету собеседование (это выяснилось только на месте) в РЦ «Внуково» для встречи с руководителем по подбору персонала департамента логистики Катасоновой Варварой Анатольевной, хотя, по озвученной  мне ранее информации, должна была привезти документы на оформление и пройти проверку в СБ. Варвара Анатольевна в достаточно высокомерном тоне в течение часа рассказывала мне о том, что я не стою той зарплаты, на которую претендую, а также о том, что она 10 лет проработала в некой западной компании (на самом деле это общий стаж работы в трех банках), разбавляя письменные «что мне нужно» английскими словами, дабы произвести впечатление высокообразованного человека. Распрощались мы на словах, что я должна еще раз приехать в РЦ «Внуково» на беседу с руководителем Варвары Катасоновой, которая на тот момент находилась на больничном. Конечно же, Варвара Анатольевна обещала позвонить. Прождав неделю заветного звонка и пребывая в полном неведении, я перезвонила сама. Добившись встречи с руководителем Варвары Анатольевны, и побывав на четвертом собеседовании 30 сентября 2013 года, я узнала, что помимо меня есть еще одна кандидатура на эту должность… Вчера мне должны были перезвонить, чтобы сообщить об окончательном решении относительно меня. Ни одного звонка не было и, уверена, не будет. Я оставляю попытки добиться объяснений и извинений. Итогом этих мытарств, некомпетентности и дезинформации стали три недели потраченного впустую времени, отказ двум другим работодателям. Варвара Катасонова, протащила на руководящую должность своего человека. Идя на четвертое собеседование, я уже знала, что второго кандидата проверяет служба безопасности, и мне нужно рассматривать другие предложения, но все-таки надеялась, что конкурс будет честным. Увы, все было решено намного раньше, а вакансия, находившаяся в открытом доступе – ширма для отвода глаз и иллюзия того, что HR работает.

Я обращаюсь ко всем соискателям на должность «специалист по подбору персонала» (новая вакансия в РЦ «Внуково») и всем тем, кому только предстоит посетить этот распределительный центр (а именно кабинет №365). Трудиться в коллективе, гниющем с головы, решения в котором принимает в обход общего регламента человек, проработавший в компании 4 месяца, не стоит ни за какие деньги.

Я обращаюсь к акционерам и руководству компании «Дикси». Если важно сформировать именно положительный имидж компании и позитивное восприятие бренда "Дикси" у покупателей и у сотрудников (потенциальных в том числе), то необходимо прежде всего грамотно подходить к подбору руководящего состава, отвечать за свои действия и действия своих подчиненных. И конкретная рекомендация к руководству РЦ "Внуково" и людям, вкладывающим миллиарды рублей в развитие самого крупного распределительного центра в надежде, что он будет хорошо функционировать: проверить деятельность руководителя отдела по подбору персонала департамента логистики Катасоновой Варвары Анатольевны, ее профессионализм, компетентность, объективно оценить моральные качества и этические принципы человека, с которым практически никто не может ужиться в одном коллективе. После этого Вы сможете однозначно ответить на два вопроса: откуда высокая текучесть кадров и почему до сих пор не налажен процесс обучения сотрудников РЦ. То «лицо» компании, которое я увидела, пообщавшись с Катасоновой Варварой Анатольевной, больше походит на место, на котором сидят.