Акцентирую ваше внимание на то, что работают мужчины и женщины! При чем здесь постель))))) Во-вторых "Поработайте в поле, почувствуйте как оно за такие деньги действительно работать".. Каждый выбирает где и кем ему работать... Зачем обвинять кого то, если приходится работать торговым? Очень много специальностей, один улицы метет, а другой в Верховной Раде сидит.. Я хочу депутатом быть, так кого мне винить?

 Тем, кто не прошел испытательный срок, не захотел работать в этой компании или просто не понравился начальству, зарплату не выплачивают

Московец нанимала адвокатов в фирме "FOX" в суд 1 инстанции и в апелляционный (прибегала девочка адвокат совершенно не подготовленная к слушанию дела) в Итоге:

 Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М      У К Р А Ї Н И

( вступна та резолютивна частини)

 

 

28 травня 2013 року  міський суд Донецької області у складі:

Головуючого судді                             

При секретарі                                     

Розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду  цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю « Віжн ТБ», ОСОБА_2 про захист прав споживачів, стягнення матеріальної та моральної шкоди

 

В С Т А Н О В И В

 

Керуючись ст.. ст.. .  3, 4, 6, 10,  130, 174, 209, 210, 213, 214, 215 ЦПК  України, Законом України «Про захист прав споживачів», суд,

 

В И Р І Ш И В

 

Позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути з Московець на користь ОСОБА_3 вартість цифрового обладнання у сумі 690 грн. ( шістьсот дев»яносто грн.).

Стягнути з Московець на користь ОСОБА_3 моральну шкоду у розмірі 500 грн. ( пятьсот грн..).

Апеляційна скарга на судове рішення може бути подана до Апеляційного суду Донецької області через Єнакіївський міський суд протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а у випадку подачі апеляційної скарги особами, які брали участь у справі,  але не були присутні у судовому засіданні протягом десяти днів з дня отримання копії судового рішення.  

 

З повним текстом рішення суду сторони можуть ознайомитися 1 червня 2013 року

 

 

 

Суддя                                                                                                     

как работа для студента - это прекрасно! возможность не только подработать летом, но и неплохо совмещать учёбу с работой)) согласитесь, для бедных студентов лишняя копеечка всегда только в радость.
начитался про то, как разводят работников на деньги... так даже не знаю, верить им или нет. ни разу не сталкивался с подобным за то время, пока работал у них. причём не только сам не сталкивался, но и коллеги тоже. были ребята, которые, так сказать, приходили и уходили, ничего не сделав. так не понимаю, на что обижаются они: получить деньги за то, что они ничего не сделали? мне кажется ненормальным это... в общем, такое имхо)

Компания моей мечты, пришла работать на пару месяцев до сессии, а работаю уже 5 лет. Сначала казалось, что вообще не потяну и не разберусь, но потом стала вникать в суть дела. Спасибо коллегам, помогают периодически некоторыми советами. Компания действительно дает шанс заработать - все в твоих руках. Соблюдение ТК РФ, хорошие отношения между людьми внутри отделов. Хороший работодатель, который исполняет свои обещания. Официальная зарплата и хорошая репутация в регионе.

Всем добрый день!
Есть вопрос:
1. Ранее, сотрудничая с компанией, получала деньги на веб-мани (кстати, к чести компании, получила всё своевременно). Но теперь, из-за проблем с выводом этих денег, в информации профиля исправила номер кошелька на просьбу присылать деньги почтовым переводом (координатор сказала, что такой способ выплат существует). Вопрос: будут ли у меня из-за этого проблемы с получением оплаты?

2. Просто как комментарий. В пользу компании.  Делала визит в "Брокард". Было указано, что за качественую аудиозапись положен бонус. Предоставила аудиозапись (качество высокое, ни единого постороннего шума, всё слышно), но бонус не насчитали. Дело не в деньгах, сумма там масенькая. Просто мне было непонятно, что же тогда считается "качеством" и каким образом оно определяется. Написала в компанию. В итоге бонус добавили. Приятно))).

Заранее спасибо за ответ относительно оплаты.
С уважением, Татьяна, г.Киев

 Это кидалово. Чтоб поработать на платформах стоит очередь самих норвежцев, потом еще такая же из шведов. Так что шансов туда устроится 0.

 Эта фирма продолжение маркома Ильи Гринберга. Полный развод по зарплате. Зарплату платят 3 раза. Мининальный оклад 1100гр. делят на два раза, а основную часть через 2 месяца может быть.Когда спрашиваеш у руководства когда будут деньги ссылаются на Гринберга("Папа") мол не дает добро. Обходите эту фирму стороной.

Вся проблема компании в том, что начальники отделов все либо ленивые, либо некомпетентные, либо подлые. Работа координируется не к общей цели а в разных направлениях. От этого работа компании тормозится и каждый начальник отдела пытается свалить вину на другого. Никто не способен взять на себя ответственность. Проблема как футбольный мяч пинается по офису пока не закатится куда-то под стол или за угол, или пока не выдадут новый мяч (тоесть пока не появится новая проблема). Поражает то, что провал работы целого отдела обычно сваливается на одного сотрудника - находят козла отпущения и на него всё валят. Как правило страдают люди низших должностей.

В компании действует кастовая система: все начальники отделов первого уровня и начальники второго уровня покрывают друг друга перед руководством и перед подчинёнными - это вызвано тем, что каждый делает свою работу хреново и в принципе если потянуть за нитку то вся система раскроется. Вот и сгруппировались они кастой, чтобы рвать нитку при попытке кого-либо потянуть за неё. Кроме того кастовая система блокирует возможность попадания в свои круги чистых на руку людей, ибо такой человек сможет развалить всю касту.

Консерватизм руководства компании не позволяет устроить революцию и комплексно решить проблему, потому компания вынуждена нести скрытые затраты:
1) затраты от текучи добросовестных сотрудников и обучения новых + фиксированная оплата на испытательносм сроке. Каждый человек уволенный или уволившийся после испытательного срока приносит компании убыток в 1,5-2 месячной зарплаты. Т.к. его ничему не научили, его работа была переделана кем-то другим и оплачена во второй раз, количество выполненнной им работы не покрывает расходов на его зарплату. Начальники отделов относятся к новеньким на испытательном сроке, как к сотрудникам на которых можно не тратить своё рабочее время и они не тратят.
2) затраты вызванные деятельностью начальников отделов нацеленные на покрытие своей бездеятельности.

Любые затраты можно игнорировать до тех пор пока не заканчиваются деньги, и вот когда они заканчиваются появляется только один выход: урезать сроки и зарплаты, срезать бонусы тем кто хорошо поработал.
В результате падает качество продукции и доходы от продаж. Замкнутый круг, который можно разорвать только если устранить причину. Нужно не условия труда ужесточать, а контроль над качеством работы. Лояльнее к людям жестче к начальству, и тогда они поменяются местами: начальники уволятся или попросят понижения, а трудолюбивые массы "стахановцы" займут руководящие места. А "давить подчинённых" -  это путь к провалу.

Ни одного из спиртных напитков, которые рекламируются в каталоге, в продаже в Луганском Метро нет!!! Это каталоги для лохов??? Чтобы заманить покупателей? Хотела к Новому году купить на 500 грн. напитков я + мои родственики, друзья. а оказалось - это фикция!!! Очень неприятно, даже не ожидала. Больше не буду верить вашим бумажкам с акциями - вранье все! Кстати, на них хорошо разделывать селедку, присылайте еще!!!