"Уважаемая" (только не мною, уважение еще заслужить нужно, а ооо вызывает только негатив своим хамским поведением и нарушением законодательства Украины) ООО Универскальная коллекторская группа  (проще частная контора, даже не государственная структура) вы так бойко оперируете статьями Гражданского Кодекса Украины, трактуя их в свою пользу, что диву даешься. ст.526 ГК Украины предусматривает права требования долга в судебном порядке, а не как вам вздумается ( с помощью рекета), другими словами это не назовеш, когда вторгаются в личную жизнь угрожают, требуют несуществующий долг. А в в судебном парядке вы боитесь обращаться, потому что судебное дело для вас уже заранее проиграно. А ведь вид вашей основной деятельности 69.10 Діяльність у сфері права (основний), вот и занимайтесь им: сопровождайте дела по долгам в суде, а не своевольничайте. Или нет грамотных юристов в компании??? А то в своих бумагах шлете, запугиваете, что должники по коммунальным, банковским долгам подлежат уголовной ответственности, да будет вам известно такой ответственности в ныне действующем Уголовном Кодексе нет и не было, изучите получше законы, чтоб не делат таких ляпсусов. Продолжаем вашу браваду нормами гражданского кодекса ст. 611 ГК Украины неустойки, штрафы, да по закону они начисляются, но существует срок в течении которого законно их требовать, а когда срок давности этих штрафов и неустоек проходит, то их требовать НЕЗАКОННО ( а вы их требуете, вразрез нормам действующего законодательства. Согласно ст.256-268 ГК Украины ( почитайте, изучите, а то о них вы не вспоминаете) срок исковой давности по всем требованиям 3 ( три) года, а может быть продлен в суде и никак не иначе, а по штрафам и неустойкам и того меньше 1 (один) год. А прошел срок давности- нет права требования у вас, ваши действия в таком случае противозаконны!!! по ст- 625 ГК Украины тоже существует срок давности ( как удобно вам об этом в свою пользу забывать). А меня интересует такой вопрос почему вы РАБОТАЕТЕ БАНДИТСКИМИ ПРОТИВОЗАКОННЫМИ МЕТОДАМИ????  Почему на письмо- запрос на информацию вместо того, чтоб выслать документы, подтверждающие ваше право требования ( которые в обязательном порядке должны с самого неачала вами быть высланы) ведь человек обязан на руках иметь документы, которые какой-то частной конторе ( в данном случае вашей) дают ПРАВО  требовать с него ДОЛГ,  ЗАКЛЮЧЕННЫЙ  не с вами, а СОВЕРШЕННО   С ДРУГОЙ  ОРГАНИЗАЦИЕЙ. Где заверенные копии договоров между вами и той организацией от имени которой вы что-то требуете? Где справки счета с датами суммами  долга, пени, штрафов??? Почему вместо того, чтоб выслать запрашиваемые документы, звучат с вашей стороны какие-то угрозы выездными группами. Ваших сотрудников выездных групп на порог своих квартир по закону мы не пустим- осмотр жилища только по постановлению СУДА. Вы не государственные исполнители чтоб чье то имущество описывать, такого права всякая частная контора не имеете. А незаконное проникновение в жилище- уголовная ответственность, да и хозяева квартиры на территории своей квартиры будут защищаться. А то смотрите пару-тройку своих "бравых выездных бойцов" в гробах получите ( ст.36 УК Украины- освободит хозяина квартиры от наказания). Если вы действуете согласно законодательства УКРАИНЫ , то законодательством предусмотрено СУДЕБНОЕ решение дел, а не хамство по телефону, оскорбления, угрозы, выездные группы. А что касается норм действующего законодательства- не считайне людей лохами. Нормы закона они лучше ваших юристов знают и могут вполне ними воспользоваться защищая себя от вашего незаконного вторжения в их жизнь.

Ох, что тут у вас творится.... Я отношения к продажам не имела - работала в главном офисе в закупках. Неужели все так плохо на местах? Я, проработав в компании 3 года, могу сказать, что это достойный работодатель. Конечно, нюансы, как везде есть, но зп даже в кризис выплачивалась, премии всегда были. По рыночному уровню зп неплохие. Условия работы в офисе комфортные, коллектив хороший, регулярный пересмотр зп, премии, корпоративы и прочие "плюшки". Да, в компании работают разные люди, но задумайтесь, она ведь уже столько лет "на плаву" и только преуспевает, не это ли главное свидетельство качества работников?  И директор завода Погорилый, и фин.директор Виноградова, сами учредители, маркетологи, да и многие другие - все эти люди на своём месте. Плохой отел продаж? Не сталкивалась, но ведь компания то до сих пор в лидерах, думаю, значит, не такой уж и плохой. Проблемы с руководством на местах? Жалуйтесь в главный офис вышестоящему начальству. Электронная почта сотрудников в компании никогда не была засекречена.
В общем, идите, работайте и не пожалеете. И в плане финансов, и в плане опыта, и в плане карьеры компания стоящая.
Из негатива ЗА ВСЕ ВРЕМЯ выплыл только один момент, да и то в конце, когда я увольнялась. Со мной не очень красиво поступили, но это больше проблема не компании, а конкретно трех человек: одному надо было прикрыть свою ж.., т.к. он "провтыкал", второй не досуг было разобраться и она сделала как ей удобнее, а третья (т.е. я) пошла на принцип, т.к. выполнила уже все договоренности и отказалась брать на себя вдруг дополнительно возникшие(причем возникшие уже во время моей работы в другой компании). Как результат - мне недодали зп при уходе, но, насколько я помню, речь шла о небольшой сумме(до тысячи точно), которая была штрафом за неправильно переданные дела, хотя все договоренности с руководством я выполнила. У других таких проблем не возникало. ПОВТОРЮСЬ, комания не имеет привычки не выплачивать зп тем, кто уходит. Правда, в компании всё же нарушается законодательство - трудовую книжку надо отдавать работнику сразу же, а не после подписания обходного листа. Это нарушает закон, но сейчас так в очень многих конторах, так что тут выбирать не приходится.
В общем и целом, если оценивать по 10-бальной шкале, то я бы поставила твёрдую 9.

 Уважаемые сотрудники!

Если Вы остались недовольны качеством работы, просим сообщить причины Вашего недовольства и ФИО сотрудника, с которым Вы контактировали.

Каждое Ваше обращение будет внимательно рассмотрено.

Детальная информация в Ваших отзывах позволит нам объективно разобраться в критических ситуациях. Мы сделаем все возможное, чтобы найти правильное решение по вопросу, с которым Вы обратились.

Ваше мнение поможет нам лучше понять Ваши потребности, оперативно реагировать на замечания, устранять недостатки и совершенствовать работу.

Мы гарантируем конфиденциальность Вашей информации.

 Уважаемые сотрудники!

Если Вы остались недовольны качеством работы, просим сообщить причины Вашего недовольства и ФИО сотрудника, с которым Вы контактировали.

Каждое Ваше обращение будет внимательно рассмотрено.

Детальная информация в Ваших отзывах позволит нам объективно разобраться в критических ситуациях. Мы сделаем все возможное, чтобы найти правильное решение по вопросу, с которым Вы обратились.

Ваше мнение поможет нам лучше понять Ваши потребности, оперативно реагировать на замечания, устранять недостатки и совершенствовать работу.

Мы гарантируем конфиденциальность Вашей информации.

RE: "Сигареты дорожают" - Гениальный пост, добавить нечего... :)

Гостю от 29.09.2013, который уже уволен. Мы все прекрасно знаем, кто это писал :-). Вместо того, чтобы обвинять в своей несостоятельности Руководителей, Голубцова, плохую погоду и бабушку из соседнего подъезда - нужно искать причины в себе и работать над собой. Тогда и карьерный рост будет, и высокая ЗП и уважение коллег и еще много чего хорошего в жизни начнет происходить :-)

Гостю от 29.09.2013, который уже уволен. Мы все прекрасно знаем, кто это писал :-). Вместо того, чтобы обвинять в своей несостоятельности Руководителей, Голубцова, плохую погоду и бабушку из соседнего подъезда - нужно искать причины в себе и работать над собой. Тогда и карьерный рост будет, и высокая ЗП и уважение коллег и еще много чего хорошего в жизни начнет происходить :-)

Ответ на предыдущий лживый отзыв трусливого пакостника:

1. з/п выплачиваеться до 10-15 числа текущего месяца за предыдущий...сегодня мало кто так платит...мы платим так!
2. Старый коллектив не менялся уже 10 лет, были только пополнения...за это время уволились всего ДВА человека)......и судя по всему у нас в коллективе есть подленький человечек, увы.
3. Трудоустройство официальное... 
4. На сегодня у нас 10 ШИКАРНЫХ собственных периодических изданий (до 40% в сегменте детской периодики Украины) для деток, например Губка Боб, Лошадки... и книжное направление по раскраскам, развивающим книгам и книгам-коммиксов MARVEL, Мокси...300 позиций в прайсе)
5. До грани нам как до неба) но на пике скоро будем.

   Поэтому...соискателям при общении с работодателем стоит слушать свой внутренний голос, слышать человека котрый с Вами общается и почаще доверять своей интуиции...сегодня без нее никак)
Удачи. 

Генеральный директор

Хорошее место для профессионального и личностного развития. Работа не лёгкая, специфическая, но интересная. Коллектив хороший, конечно, всякое бывает, но желание встретиться утром  с коллегами всегда присутствует. Руководитель строгий, но понимающий человек, ценит искренность в сотрудниках, наверное поэтому получилось собрать нормальную команду.