Зачем Вы выгораживаете это убогое предприятие? Или вы сами в вверхах этого плачевного предприятия? Все кто работает прекрасно знают как тяжело там работать и что ни кто ни чего ради обычных работяг делать не будет. Люди работают как лошади без графика и с "прихватом" который не оплачивается. И переработка оплачивается копейками или кормлят завтраками что перенесут на следующий месяц. Условия работы тоже не супер - оглушительные шумы цехов,вибрация,пары кислот и т.д.....а за вредность платят в месяц 40 гривень...Вот и думайте..А пиво....его же пить сейчас не возможно...какое качество? ослиная моча от которой голова ужасно болит.

ЗАО ГК Русское снабжение - большая компания. При поступлении на работу большим преимуществом было местоположение офиса, т.к. живу рядом. В компании дружный коллектив, интересная работа, драгоценный опыт в сфере продаж, хорошее руководство. Комфортное рабочее место. Хороший сегмент рынка. В общем более хорошего места не встречал.

 отличная компания, развивается, строется и предоставляет рабочие места по трудоустройству в соответствии с ТК РФ (что собственно и привлекло, когда искала работу). С удовольствием хожу на работу, хоть она и не из самых легких (уход за растениями в теплицах). Люди, вы даже представить себе не можете как сложно найти работу на КМВ по полному оформлению, с белой зарплатой и при этом с возможностью зарабатывать по сдельщине! Спасибо директору, мужик!

да вы на других заводах не работали...  вот и пишите всякую ерунду..

Человек, написавший предыдущий отзыв, мало представляет реальное положение дел.

Скорее всего, это сотрудник, который очень сильно накосячил, ему указали на это и теперь он обижен на весь мир.

Профессионализм сотрудников.

Мы работаем в области тестирования ПО более 10 лет. У нас серьезные наработки и большой опыт. У нас есть как эксперты в области тестирования, так и стажеры. Состав команды мы подбираем под каждую задачу максимально оптимально с точки зрения результата и требуемой квалификации сотрудников. Чтобы сообщить, что вокруг одни непрофессионалы, нужно самому быть как минимум экспертом в этой области. Эксперты из нашей компании не уходили.

Еще один из показателей – наши заказчики. От нас не ушел ни один заказчик.

Ставки специалистов.

Мы практикуем набор стажеров. У нас работает центр экспертизы и мы умеем оперативно выращивать профессионалов из перспективных кандидатов. На начальном этапе мы не готовы платить стажерам большие суммы, разумные люди понимают почему. Мы не заставляем силком подписывать оффер. Это осознанный выбор каждого кандидата.

Профессиональный и денежный рост

У нас много проектов разной направленности и сложности. Мы предоставляем все возможности развиваться и узнавать новое. Но мы никогда не будем ЗАСТАВЛЯТЬ это делать. Если кто-то сидит на стуле  и ничего не делает (судя по отзыву именно этим занимался автор),  то никакой речи о росте быть не может.

Тут у нас есть и минусы. Стремительное обучение сотрудников заканчивается тем, что многие через 3 – 6 месяцев стажа работы тестировщиком при получении более сложных задач начинают себя считать высокопрофессиональными специалистами, которые стоят минимум 100 т.р. Такие сотрудники на нас обижаются за то, что не получают этих денег, и идут писать гневные отзывы. Автор, Вы из этой категории?

Здравомыслящий человек же понимает, что опыт, который зашкаливает за 100 т.р. – это не пара месяцев, не один проект и не одна удача.

Выплата ЗП

Организация работы проектная. Сотрудники получают ЗП в сроки, указанные в законе, а после получения счетов от заказчика получают премии. Если заказчики недовольны работой, то счета будут оплачены неохотно и небыстро, поэтому премии могут задержаться.

Ну и конечно, раздолбаи, которые сидят на стуле и своим бездельем подставляют проект, свои деньги получат в самую последнюю очередь. Автор, разве это не справедливо?

Если автору не нравится такая организация труда, то welcome в гос. контору, где можно вязать носки, ничего не делать и получать свои законные 5 т.р.

Продажная стоимость специалистов заказчику

Тут вообще бред какой-то. Эти суммы индивидуальны и никто и никогда не будет их разглашать специалистам ниже уровня директоров. Не верю, что это отзыв от одного из наших директоров.

 В заключение

Автор, публичное оскорбление и переход на личности – это показатель низкого уровня интеллигентности. Если Вы себя уважаете, то не опускайтесь до этого уровня.

понравилось у них в кол-центре... ненапряжно, легко. попадаются конечно и неадекватные люди, но довольно редко. в день план реально выполнить с переизбытком даже (по крайней мере у меня не было такого, чтобы я назначала меньше встреч, чем надо). для студенток - отличное место подработки, график вполне можно подогнать "под себя". зарплаты на жизнь точно хватит, будьте уверены)))

Добрый день Марина Анатольевна. Мы коллектив Броварского Филиала просим Вас, не допустите увольнения Заместителя директора Романива Любомира Зиновиевича. Просто такого хорошего и ответственного человека мы ещё не видели. И мы думаем что с его уходом предприятие только потеряет. Всё хорошее что было сделано в нашем филиале это только его заслуга. Он не виноват что складывалась такая ситуация как сейчас.
С уважение коллектив Броварского филиала. 

Добрый день Марина Анатольевна. Мы коллектив Броварского Филиала просим Вас, не допустите увольнения Заместителя директора Романива Любомира Зиновиевича. Просто такого хорошего и ответственного человека мы ещё не видели. И мы думаем что с его уходом предприятие только потеряет. Всё хорошее что было сделано в нашем филиале это только его заслуга. Он не виноват что складывалась такая ситуация как сейчас.
С уважение коллектив Броварского филиала. 

Вопрос к администрации магазина Цитрус-Дискаунт!

Купил весной в Цитрусе, г. Харьков Iphone 5, оплатил загрузку программ.
Сейчас часть из них просит обновиться,
а при попытке это сделать запрашивает пароль от почты цитруса...

Как сделать обновление? Ведь я не знаю пароля от вашей почты!
Мой ящик kamai@ukr.net