Как это ни печально, но у этой конторы с нынешними подходами управления нет будущего. После того как ушел из жизни хозяин, оставшиеся руководители напоминают баранов без своего пастуха, которые не знают что делать в сложившейся ситуации, они же «руками водители» играют в игру самый «умный». Методы правления – лебедь рак и щука. Или по команде «стой там, иди сюда»

Судите сами:

Набор людей и тут же их увольнение. Как понять? То, что объемы работ не соответствовали количеству рабочего контингента было очевидно видно, еще за долго до того, как начались с компании увольнения. А может в этом всем кроется какой-то смысл? Ведь за каждого набранного работника, прошедшего аттестацию давали премию в размере 300 гривен. Кто-то денежек «отмыл», пусть немного, но тем не менее.

Для поддержки имиджа конторы, работниками кадров постоянно размещаются объявления, о нуждаемости компании в менеджерах разных направлений. Но при собеседовании становится понятно, что хоть у тебя 7 пятей во лбу ты им не нужен. При всем этом, на предмет компетентности кандидатов, проверку осуществляют люди далеко не профессионалы своего дела, фамилии которых всем известны.

Еще губящий фактор – это то, что руководство средних звеньев зачастую путают личное с профессиональным. Ведь уволили не самых плохих со склада. Были такие, у которых показатели по работе лучше и гораздо лучше у тех кто остался. Как понять? Ответ прост не «вышел лицом».

Кстати зарплату за октябрь месяц, ту которую в конверте еще не выплатили, но зато за ноябрь официалку тут же сбросили на карточку.

Вообщем объект явно нуждается в проверке на предмет профессионализма кадров внутри. Ну и в целом для прокуратуры есть хорошее поле деятельности! Делайте выводы господа!

Как это ни печально, но у этой конторы с нынешними подходами управления нет будущего. После того как ушел из жизни хозяин, оставшиеся руководители напоминают баранов без своего пастуха, которые не знают что делать в сложившейся ситуации, они же «руками водители» играют в игру самый «умный». Методы правления – лебедь рак и щука. Или по команде «стой там, иди сюда»

Судите сами:

Набор людей и тут же их увольнение. Как понять? То, что объемы работ не соответствовали количеству рабочего контингента было очевидно видно, еще за долго до того, как начались с компании увольнения. А может в этом всем кроется какой-то смысл? Ведь за каждого набранного работника, прошедшего аттестацию давали премию в размере 300 гривен. Кто-то денежек «отмыл», пусть немного, но тем не менее.

Для поддержки имиджа конторы, работниками кадров постоянно размещаются объявления, о нуждаемости компании в менеджерах разных направлений. Но при собеседовании становится понятно, что хоть у тебя 7 пятей во лбу ты им не нужен. При всем этом, на предмет компетентности кандидатов, проверку осуществляют люди далеко не профессионалы своего дела, фамилии которых всем известны.

Еще губящий фактор – это то, что руководство средних звеньев зачастую путают личное с профессиональным. Ведь уволили не самых плохих со склада. Были такие, у которых показатели по работе лучше и гораздо лучше у тех кто остался. Как понять? Ответ прост не «вышел лицом».

Кстати зарплату за октябрь месяц, ту которую в конверте еще не выплатили, но зато за ноябрь официалку тут же сбросили на карточку.

Вообщем объект явно нуждается в проверке на предмет профессионализма кадров внутри. Ну и в целом для прокуратуры есть хорошее поле деятельности! Делайте выводы господа!

Юрий | 2013-11-22 12:50:24
Добрый день. Заказали печать 20 000 шт флаеров по цене 600 грн за 10000шт. Были шокированы ценой и быстротой печати. И заказали раздачу возникали моменты но они быстро справлялись с поставленной задачей. Нас все устроила.

Юрий | 2013-11-22 12:50:24
Добрый день. Заказали печать 20 000 шт флаеров по цене 600 грн за 10000шт. Были шокированы ценой и быстротой печати. И заказали раздачу возникали моменты но они быстро справлялись с поставленной задачей. Нас все устроила.

Да все вроде бы нормально!

Ходить на собеседование не имеет смысла, понравиться hr менеджеру не возможно (тобишь пройти собеседование) Зализнюк Вероника - мега-тупой специалист, который не может связать 2-х слов, но любит вставлять заумные словечки типа "релевантность" и.т.д., а потом так глупо смотрит на твою реакцию и гордится собой... наверное считает, что только она знает значение данного слова)))).

контора-дерьмо! ещё и новый график,и так не отдыхаешь,теперь и подавно! Много людей увольняют просто-так( по собственному желанию) болеть нельзя-если заболел,то должен в этот же день приехать и написать заявление за свой счет! если долго болеешь-сразу увольняют!

Всем привет. Коротко о сети магазинов Евро Джинс - хамы и кидалы :(

В 2007 году компания была выставлена на продажу как убыточная. Продавали долго и нудно. Не продали! Решили поднять бренд. Наняли нового коммерческого директора + команду кока-кольщиков. За два года вытянули компанию в отметку ноль по итогам года, но потом кто то принял решение пригласить мега менеджеров и за такой же мега компании как Славутич. Пришел новый генеральный товарищ Бабинский. И привел сразу же таких же как он сам гениальных менеджеров. И почалось. За полгода уволили всю команду, которая реально достало бренд из опы!. За вторые полгода, Биола ушла в космические минуса. Млн Долларов. Начали закрывать филиалы. На руководящие позиции стали приходить бездарные менеджеры, которые собственно говоря, и похоронили Бренд с 2000 по 2007 год. Они пересидели в тени пару лет правления новой власти и теперь опять всплыли. Так называемые проститутки. На сегодня полная ж…а. контора идет -60% к прошлому году. Из сетей выводят. Так как постоянные перебои с ассортиментом. Закрывают филиалы. Дистрибьюторы все херят. Регионалам все похер. Взять например Харьков. RSM Грибок. Чувак реально работает в Биоле уже наверно лет 10. Пересидел 3 власти. Залог данного успеха – это бездействие. Сиди и ничего не делай. Точнее получай зарплату и не вякай.при чем то, что зарплата реально даже средне статическая всех компаний на данной позиции огромная. 30 000грн не каждый регионал получает, учитывая то, что Биола в жопе. Платить такие деньги?? Зачем? Сейчас переход на дистрибьютора. Нет договоров, нет доставки, нет ассортимента. Все похер.. короче новая команда из мега конторы Славутич просто супер!! Главное стратегия! Пришел новый ген директор, должен, что то внести в развитие компании и прибыльности. Да!! Внес! Чтоб понимать, что делать нужно быть продажником а не балаболом. Чувак реально не понимает где он и что он. С первого дня перевел все отчеты на Далы!? Зачем? Ты знаешь, что такое дал? И зачем его придумали? Причем здесь Далы к напиткам? Оно понятно, что мозга не хватает принять другую меру учета. Так вот поясняю. Декалитры используют в основном для измерения объёма алкогольных напитков. Широко распространены ящики для хранения бутылок с алкогольными напитками, рассчитанные на 20 бутылок ёмкостью по 0,5 л, что в сумме составляет 1 дал.
Бабинский, Хотько! Где в Биоле продают ящиками по 20 бутылок? Я чет не видел. И такого шлака полно везде. Создается впечатление, что сейчас работает команда шарлатанов, которая пришла срубить бабла и похоронить бренд! На 2014 год стратегия!! Наша основная цель это убить прямого конкурента Оболонь!! Мега менеджеры вы че гоните? Какая Оболонь, ты в напитках работаешь. А не в пиве. Или прошлые комплексы не дают покоя. Славутич Оболонь не смог победить так Биолой задавим!!:) с кем там у них бороться? С Живчиком? Это единственно что у них имеет вес. Все остальное пиво!! Тебе бороться надо начинать с Бон Буассоном. Вот кто реальный конкурент. Который не имея сока реально больше продается одним напитком. Чем Биола всем ассортиментом. Потому что там работают нормальные стратеги, которые имеют хорошую команду. А не команду дибилов и жополизов. Новый коммерческий. Вообще мега менеджер! Приехал аж из Беларуси. Просто там уже его все знают и никто на работу не берет. Все рекрутеры знают кто такой Хотько. Вот и наняли его на Биолу. Просто еще здесь не отличился. Никто просто еще не знает что данный товарищ, почти обанкротил представительство BBH в Казахстане. да забыл о Прохоренко! парень месяц наверно, сидел и не понимал куда он попал, потом у него спрашивают Саша, ты будешь работать или ты зачем здесь? на что Саша отвечает, вы не понимаете, я глаза и уши ген. директора, поэтому я буду здесь!! у меня то же вопрос. Сашa, что ты внес в развитие компании за полгода которые ты работаешь, другими словами ты отработал те деньги которые тебе платит компания? вот дибил!! :)
Короче обидно за компанию и ребят, которые боролись за нее, а теперь их нет!!

Тем, кто хочет развивать свои навыки и совершенствоваться в кулинарном искусстве, не следует обращать внимание на подобные заведения. На поваров, кроме приготовления немудрёной снеди, возложены обязанности мойщиков, уборщиков, грузчиков и пр. Административный персонал, в большинстве своём, страдает завышенным ЧСВ, а на поверку - бестолковая масса, выедающая мозг другим, ввиду отсутствия своего.
Качество приготовления блюд в этом заведении вполне приемлимое, но много "химии" неизвестного состава и, как следствие, питаться постоянно этим шлаком никому не советую.

Ну, а тем, кто готов пахать за четверых, за скромное вознаграждение:
WELCOME TO THE TEXAS CHICKEN !!! )))