Ходила на собеседование, могу сразу предупредить, что вы реально должны соответствовать тому, что вы указали в резюме, так как будут проверять абсолютно все. На протяжения трех часов я выполняла тестовые задания на проверку знания орфографии, права, английского (но уровень английского предварительно уточнили, так что полагаю, что этот тест проходят не все) анализировала договор. Задания очень интересные и реально качественно подготовленные. Но когда пришла домой пересмотрела вопросы, поняла что допустила много ошибок. Правда мне позвонили и поблагодарили за то что пришла.

Химтрейд не платит зарплаты, так что не вижу смысл даже идти на собеседование. Почитал отзывы на другом сайте, в этой компании за 2012-2013 уволились практически все сотрудники, так что компания явно не успешная, из хороших компаний люди не уходят

В компанию Технология устроился около года назад водителем камаза. сначала обучали специфике, затем сам стал ездить, занимаюсь в основном доставкой материала к местам постройки. Зарплата хорошая, уходить отсюда не хочу, и график для меня удобный. И рабочих мест много.

В Савсервисе ты знаешь что можешь рассчитывать не только на себя (хотя в первую очередь, именно на себя), но когда надо то получаешь взаимопомощь и ценные советы руководства. Никто не осуждает, все дружелюбные! Только в такой атмосфере мне действительно приятно работать и стоить карьеру!

Главное не отдаватся компапии целиком - не ценится и помните есть еще и другая жизнь за стенами этой коморки, меньше делаешь тем больше подходишь руководству, умение прогнутся и в позе все же суметь лизнуть приветствуется, отмалчиваясь на вопросы руководства вы продлеваете себе жизнь в компании, боже вас упаси проявить инициативу - будите делать все сами, такое понятие как моральний облик перед сотрудниками - отсутствует, основные методы это давка и продавливание, чем больше вы пропускаете работу тем лучше, это придаст вам авторитет в глазах руководства, все расскази что компания нормальная и т.д. - бред, здесь вы себя будите чувствовать как рабы на галерах

Каждый рейс ето русская рулетка.Организация типичных бюрократов и казнокрадов.Зарплаты задерживают сильно, которые и так маленькие, я на кране за месяц получал 2500 хотя дали рекламу на биржу 6000 брехуны ! Полное унижение личности и достоинства особено со сторони начальника експлуатации волошина анны ивановни (енергетический вампир ) на полном серезе.После скандала с водителем ее заметили как она с удовлетворенным лицом смеялась.Ета мразь раньше работала гдето на Киквидзе в автопарке после ее ухода мужики ставили свечки в церкви.Один недовольный водитель ее покалечил - сейчас пришкандыбивает.Есть там еще такое падло как максименко мастер слесарки который позволяет матом крыть подчиненных досталось и мне но я пошол к начальнику управления и предявил не довольство падло потом попустилось.

У бывших все хорошо !!!!! Главное что они не в IB….,

А вообще компашка смешная ,я когда работал это была одна компания ,тогда еще не поделили на холдинг, так была куча отделов, куча хэдов в подчинение 1-2 человека, совещания ежедневные по пол- дня. Утром пришел на работу сидишь, делаешь свою работу, бац совещание закончилось хэды вышли и понеслось ,меняем вектор, меняем стратегию, Катерину ночью осенило …а Марина озвучила и мы все должны упасть отжаться.

Отдельная история как мы писали планы )))))))
А бедные девчонки …Аня Д-истерики у нее были, бывала придет на работу заплаканная, т.к эта сука Марина могла дать задачу просто не выполнимую,.

Тут про Гнездилову писали ,да она барышня умная ,но у нее есть хреновая черта она не любит рядом успешных и что скрывать красивых амбициозных барышень, это я про Аню Б, а вот зато прыщавого стажера прямо боготворила, Аня правит его отчеты, а Лена хвалит стажера, ой помню когда Аня уходила, как потом Гнездилова успокоится не могла..все причину понять ну ни как ей не удавалось.

А вспомните, как Вилена назначили руководителем….вышел к народу ,а у него хвост как у павлина во время брачного периода, вот так и ходил по офису, а как Катерина зайдет …ой побежал ручку подал, дверку открыл, мимими Катерина вы сегодня ослепительны, тьфу придурок.

Короче я рад что недолго проработал в этой компании ,а то затянуло бы и стал бы я таким как они))))

Задолбали эти тайные покупатели. не дают нормально работать людям. выходишь на работу и сидишь как на пороховой бочке.Просто достали.
PS УВ. тайные покуп. оставте людей работавших в торголе в покое. поймите мы тоже люди и мы хотим кушать.

Пенсионный фонд может отправить заявку только в своем городе(облости),либо им лень!могли бы вы связаться со мной для уточнения деталей?т.н.+7(987)551-26-04

Уважаемые читатели, я, Евгений Колесов, генеральный директор компании Optim Consult (Оптим Консалт), ответственно заявляю, что отзыв выше написал Сергей Родик, креативный директор компании Chinaros (www.chinaros.net - Китай, Пекин). Современные интернет-технологии позволяют всё узнать. Родик работал в Optim Consult (Оптим Консалт) в период с 11.06.2012 по 18.11.2012 в должности менеджера. Мы брали вчерашнего студента, без опыта работы, с ужасным китайским языком, своеобразной манерой речи. Однако даже из такого за год мы бы воспитали отличного специалиста, конечно, при огромной доле усердия с его стороны. Как гласит китайская пословица, «В Поднебесной нет трудных дел, надо только, чтобы были люди с головой». Родик всегда подчеркивал, что он «сыроед». Как выяснилось, Всемирная Организация Здравоохранения (ВОЗ) признаёт это психическим заболеванием: http://ru.golos.ua/health/13_10_20_syiroedenie_i_vegetarianstvo__psihicheskie_zabolevaniya__voz Он постоянно снимал всё на телефон, приговаривая, что когда-нибудь ему всё это пригодится. После его ухода я и другие руководители стали получать от него сообщения странного содержания. У меня он интересовался, как моё здоровье, при этом неся в письмах чушь, спрашивал, все ли у меня хорошо с работой, не нужна ли помощь. В письмах другим сотрудникам нес аналогичный бред. Разумеется, никто ему не отвечал. Затем он приехал в Гуанчжоу уже как креативный директор предлагать «Честный путеводитель по Китаю». Одного нашего сотрудника он подкараулил в коридоре здания, где находится наш офис, другую сотрудницу – рядом с её домом, предлагая книгу под своим редакторством. Весьма странный способ продвижения избрал Родик. А теперь я прокомментирую отдельные фрагменты его лживого отзыва. 1. То, что при наборе моего имени и фамилии Яндекс распознает меня как ведущего эксперта по Китаю, во многом обусловлено количеством интервью и комментариев, которые я даю прессе в последнее время. В этом Вы можете убедиться, зайдя на сайт компании Optim Consult (Оптим Консалт), открыв раздел «Мы в СМИ». 2. Последний менеджер компании с именем Сергей был как раз сам С. Родик. Замечу, что в середине текста показания у Родика меняются, и уже просто «менеджер по работе с клиентами Сергей» становится «руководителем отдела по работе с оборудованием». Единственный Сергей, который сейчас работает в компании, действительно руководитель: он возглавляет отдел по поставкам оборудования. Это ответственный, профессиональный сотрудник, с которым мне, коллегам и клиентам приятно работать. У него сильный китайский, который позволил ему в свое время выйти в финальную часть конкурса китайского языка среди иностранцев. Я его уважаю. Помимо профессиональных качеств, я могу отметить в нем отменное знание делового этикета, такта. Писанина С.Родика про 15 звонков – это даже не художественный вымысел, это бред. 3. Предоставление информации клиентам в течение 4 дней на стандартные запросы – это нонсенс. (Оставим за скобками тот факт, что в последний год работы в нашей компании не было запросов, подобных тому, о котором пишет Родик). Клиентам предоставляются спецификации, цены, рассчитываются платежи на доставку и таможню (замечу, что доставку мы обеспечиваем только в комплексе с таможенным оформлением). При этом без выманивания предоплаты от клиента. Устроили платежи – размещайте заказ. При этом все будет строго согласно предварительным расчетам. Вы можете позвонить в компанию и сами во всем убедиться. 4. С момента основания нашей компании никакой Коневой, равно как и Кобыловой, Лошадевой, Конягиной, Подкопытиной, у нас не было. Если говорить о руководителе отдела логистики, то её имя Соболева Татьяна Андреевна. Моё личное мнение заключается в том, что только тот сотрудник, который докажет свою профессиональную пригодность, широкий кругозор, высокую культуру, умение решать сложные вопросы, желание развиваться может быть руководителем в нашей компании. Татьяна Андреевна в полной мере соответствует перечисленным качествам. Родик прекрасно знает Татьяну, поскольку работу под её началом вынес всего 1,5 недели: не смог соответствовать высоким требования (Татьяна тогда была просто его куратором, руководителем она была назначена позже). Разумеется, что свою профессиональную импотенцию Родик выпустил в её адрес в этой своей заметке, нагородив гору бреда. Мне не только как руководителю, но и как мужчине подобные действия кажутся мерзостью. Теперь цитата: «какого черта РУКОВОДИТЕЛЬ сама рассчитывает доставку какого-то мелкого станка?! - наверно, я чего-то не понимаю)». Я привожу эту цитату только для того, чтобы написать: С.Родик действительно многого не понимает. Это единственное честное высказывание из всей его писанины. Какими моральными качествами обладает человек, который своего непосредственного руководителя, пусть и в прошлом, называет «Танюшей», далее цитата: «именно так уменьшительно-ласкательно хочется её назвать, чтобы уменьшить до размеров букашки и хлопнуть тапком)». Болезнь, о которой пишет Всемирная Организация Здравоохранения, кажется, прогрессирует. Конец текста Родика – жалкий маразм. Вот уж поистине "снег, песок, валенок и многообещающий листопад". Мы потеряли ещё одного адекватного индивидуума. Следующее, что сделает этот человек, - скажет, что я ем младенцев, что я пришелец с Марса, а мои сотрудники - дети дьявола. Руководителям других уважаемых мною компаний, которые работают с Китаем, я хочу сказать: честность и профессионализм всегда должны брать верх над неадекватностью и глупостью. Поменьше нам с Вами таких сотрудников, которые сегодня улыбаются и им всё нравится, а завтра исходятся желчью, обвиняя весь мир в собственных неудачах. Китайцы говорят: «Высота башни определяется длиной отбрасываемой ее тени, величие же человека определяется количеством его завистников».