В г. Снигиревка Невнимательный и грубый персонал. Мне выворачивал карманы... В этот магазин больше не прийду....

В г. Снигиревка Невнимательный и грубый персонал. Мне выворачивал карманы... В этот магазин больше не прийду....

В г. Снигиревка Невнимательный и грубый персонал. Мне выворачивал карманы... В этот магазин больше не прийду....

Уважаемые бывшие работники! Ищу товарищей по несчастью кинутых винницким филиалом, в частности директором О.Рыбак! Уволился, две недели жду расчет, обещают каждый день если не утром, то до вечера! У кого подобная ситуация, свяжитесь со мной scorpionss80@ukr.net Надо что-то решать, не дарить же директору свои кровно заработанные.

Уважаемые бывшие работники! Ищу товарищей по несчастью кинутых винницким филиалом, в частности директором О.Рыбак! Уволился, две недели жду расчет, обещают каждый день если не утром, то до вечера! У кого подобная ситуация, свяжитесь со мной scorpionss80@ukr.net Надо что-то решать, не дарить же директору свои кровно заработанные.

911 дурит покупателей в основном зарабатывает на детях! Весь товар бес сертификата!!! Мамы берегите детей!!! Книги жалоб и предложений не прошиты не зарегистрированы, все оплачено всем раньше жаловаться бесполезно!!! МИН ЗДРАВ НЕ ПРЕДУПРЕЖДАЕТ!!!

Работаю на комбинате с 2010 года. За это время численность персонала увеличилась на 30%, происходит постепенная модернизация оборудования, усовершенствуется технологический процесс, расширяется ассортимент выпускаемой продукции. Условия труда нормальные, коллектив дружный. Относительно заработной платы можно сказать, что она держится на среднем уровне, действует ежемесячная система премирования, сотрудникам предоставляется полный соцпакет согласно КЗоТ, задержек с выплатой зарплаты нет.

Искала работу. Почитала отзывы сотрудников о ГК Русское снабжение, вроде хорошие. Коллектив, судя по всему, всем доволен. Отправила резюме, пригласили на собеседование. Сразу поразила чистота офиса и вежливые сотрудники. Все объяснили, все показали. Руководитель тоже очень понравился. Сразу видно, что за дело свое переживает и о сотрудниках заботится. Очень подробно рассказал о вакансии, особенностях работы. Приятно, что люди знают свою работу и могут заинтересовать других людей. Меня приняли, я очень рада.

Все что тут написано о Химтрейд это вранье.

Ни кому ни чего не должны, товар есть, работаем в обычном режиме.

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!