Полцчил опыт и хорощих знакомых!

Компания очень хорошая, сделано все под современный стиль. Работая в компании Русское снабжение, не мало времени, понимаешь, что все сотрудники относятся друг к другу как в семье. Коллектив в компании хороший. Много работает молодых, коллектив сплоченный. Бюрократической волокиты нет, все стараются помочь в работе, постоянно проводят тренинги. Зарплата белая на карточку, платят вовремя, иногда задерживают на пару дней, но это рабочие моменты.

А судьи кто?? Бывшие сотрудники, малограмотные в области страхования, не сумевшие себя реализовать. Есть хорошая нар мудрость:"постмотрела бы сова какова сама, а птом про других судачила!!". Такой продукт есть:"ТАС-Оберіг", он предусматривает 3 варианта взносов и выплат от мин 5000 до максимальной 15000. Каждый сам в праве выберать:где страховаться, на каких условиях и за какие деньги. Благо рынок страхования сейчас предоставляет большой выбор, главное в выборе страховщика - хотя бы маломальское знание рынка страхования и финансовой его составляющей!

Из бывших уже почти ни кого нет.

Валера последний ушел,сейчас химию продает Полина и кто-то новый я с ним не общался.

Даша вроде осталась (логист переводчик).

Про Малышева не говорю,он будет последний кто уйдет с Химы

Да я думаю,что скоро никого не останется,потому что Пилюн себя так ведет,что в такой психушке работать невозможно.

Я уже не первый раз отдыхаю за границей, но в этом году друзья посоветовали обратиться в Тасс Тревел. Такого профессионализма еще не видел. И агентство, и отель и отдых-просто класс. Причём я беру всегда своих родителей и тёщу. Конечно тяжело, но это того стоит

Свершилось... ход конем, попросить модервторов заробитчан закрить страничку дабы начать жизнь с чистого листа..
Марья, надеюсь не заставищь долго ждать

Руководство - неадекватные люди, которым уже давно пора сходить к психологу! штрафуют чтоб персоналу не выплачивать зп, официально никто не работает, долго никто там не задерживается! гостиница отстойная! белье могут постелить использованное так как дефицит у них на наволочки! кассы нет.. персонал ворует, но я не считаю это плохо,нет-нет.. они просто возвращают себе свое, ведь там такие заоблачные штрафы которые Марина с РГ придумывают чтоб персонал без зп оставить! Как сейчас помню.. Роман сказал что котов любит больше чем людей, и не удивительно.. мы с подругами видели как котов он забирал в гостиницу чтоб отогреть зимой, а люди для него никто, приходят поработать на него за копейки которые он и те не отдает.. стыдно должно быть ему!

Цитрус-компания, которой руководят несчастливые и неудовлетворенные женщины, приносящие свой «груз» неудач на работу и повышающие свою самооценку за счет рядовых сотрудников…Правила правильной мотивации и заинтересованности сотрудников отсутствует напрочь. Как только руководство по предварительным прогнозам видит, что план сотрудником выполняется, план пересматривает и увеличивается, желательно до тех пределов, чтоб менеджер получил как можно меньше зарплаты. Вышестоящее руководство смотрит на это положительно, потому как видит в этом услужливость и нерасточительность руководителей отделов. Думаю, им за это даже премии выписывают. На самом деле ведь экономить надо не сокращая людям зарплаты, а повышая эффективность продаж. Дайте менеджерам почувствовать, что они ценные специалисты, а не отбросы. Они вкладывают в работу компании не меньше сил и своего опыта, чем вы.

Решите вопрос с логистикой. Нечего прикрывать зад своим подругам-начальницам, а нужно четко и грамотно организовать работу доставки товаров. Интересно, вышестоящее руководство знает реальные цифры потерь денежных средств из-за неправильно организованной работы логистики?..Знают ли они сколько отказов от товара из-за того, что товар пришел мягко говоря не вовремя ,если вообще пришел… Это колоссальные суммы денег. Мало того, что теряет компания…Менеджеры тратящие кучу времени и сил на процесс продажи, остаются не у дел с такой логистикой.

Про демократию и свободу слова в этой компании можно забыть. Честность и искренность здесь не приветствуется. Текучка кадров огромнейшая. Не будет уважающий себя человек работать в такой грязи, даже не смотря на то, что в теперешнее время работу найти тяжело. Руководство вместо того, чтобы ценить своих опытных сотрудников, нанимают новичков. Ну не могут новички быстро и эффективно обрабатывать заказы !!!

Компания с такой безграмотной организацией работы существовать долго не будет. Пока она «выезжает» за счет положительного имиджа прошлых лет. Пользоваться этим ресурсом бесконечно долго невозможно. Поставьте у руля грамотных руководителей! А тех замуж отдайте и желательно счастливо. Счастливая женщина априори не сможет руководить безграмотно и халатно.

Плюсов у работы много, надо только работать. Если у кого-то нет опыта, вас всему научат. Вам надо рассчитывать свои силы, и если вы предполагаете, что не сможете ездить по квартирам и распространять продукцию, попробуйте себя оператором call-центра. Надо просто рассчитывать свои силы - это главное. Все остальное продоставит вам работодатель.

УВАЖАЕМЫЕ СОСИСКАТЕЛИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
ОБРАЩАЕМ ВАШЕ ВНИМАНИЕ НА ТОТ ФАКТ ЧТО ВСЕ ЭТИ ПИСЬМА ПИШУТ ОДНИ И ТЕ ЖЕ ДВА ЧЕЛОВЕКА!!! КОТОРЫЕ НЕ ПРОШЛИ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК И НЕ БЫЛИ ПРИНЯТЫ НА РАБОТУ ЕЩЁ В 2012-М ГОДУ И СУДЯ ПО-ТОМУ ЧТО ОНИ ЭТО ДЕЛАЮТ В РАБОЧЕЕ ДЛЯ ВСЕХ ЛЮДЕЙ ВРЕМЯ - ТО ОНИ ДО СИХ ПОР БЕЗ РАБОТЫ!!!
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ