БУДУ ОТКРОВЕНЕН!

Здравстуйте.Я севастополь. Сегодня 03.01.2014. 13.45ю Только после шестого звонка меня соединили со службой 109.На вопрос:что случилоь? Работник пожаловалась на очередь и вгрубой форме отказалась меня обслуживать.Еще раз задаю вопрос,теперь Руководству:ЧТО ЭТО?

Виктор Евдокимович.

Я поражаюсь тому как не заслужино обгаживают завод! дело в Диллерах (Регеональные сотрудники) не качественный монтаж, это дело их монтажников, на счот качества окон, я остеклил себе квартиру полностью Rehau , пришлось через 1,5 года менять всё полностью на Steko, и полностью доволен, как качеством, так и срокоми поставки ,поскольку профиль ещё не очень распространённый, его не потделывают в горожах , как например Rehau WDS Veka, это только те профиля которые я лично знаю что изготовляются в горожах , поэтому и цена в некоторых магазинах не прилично маленькая! СКУПОЙ как говорится платит дважды(

вся проблема данной компании заключается как это ни странно в отделе отбора персонала. и мега космических руководителей в линейке ТОП менеджеров, которые через непонятную призму смотрят на рынок и типа ничего не видят. ставят непонятные цели и как будто бы не видят что делают вокруг конкуренты, а в итоге компания медленно и уверенно с каждым годом теряет позиции. Пепси активировалось и не дает покоя. но если рассматривать глубже, то проблема даже не в этом, а как говориться выше проблема в отделе кадров. почему? потому что в этой компании не ценят людей и своих же выращенных сотрудников. люди работают по 5, 10 лет, стали профессионалами а отдел кадров говорит, нет ты еще не дорос. дальше, человек понимает, что ловить ему здесь больше нечего и уходит, при этом его никто не держит а еще и радостно помашут ручкой. и дальше получается все самое страшное. и Кока-Кола начинает бороться со своими же выращенными кадрами, которые переходят работать к конкурентам. примеров полно как отдел кадров в свое время не смог за мотивировать Валика Григоришина и он ушел со всеми коммерческими знаниями в RED BULL, а в дальнейшем привел туда работать около 20 человек по всем регионам, на ТОП позиции, зато мы теперь доблестно боремся с Ред Булом. отпустили Толкачева, который забрал всех ТОП менеджеров в новые продукты, отпустили Скворцова, и Кучеренко, которые рулят сейчас на ПЕПСИ, и это только даже не половина всех кого не ценили, а теперь из-за этого компания несет большие потери из-за того, что не ценят профессионалов, которые работают. а виноваты во всем HR отдел. они решают кто будет работать а кто не будет. за последние 5 лет в компанию по инициативе отдела кадров стали привлекаться сотрудники из вне, но при этом игнорируются резюме бывших Кока-Кольщиков, которые хотят вернуться в компанию. приходят нераздупленные люди из вне. входят в состояние шока от увиденной системы. работают максимум год и увольняются. как говориться не выдерживают режима, но при этом компания попадает на бешеные бабки в отсутствие профессионализма и сдача в следствии этого позиций, в обучении данных людей и.т.д. за то отдел кадров при этом, не несет никакой ответственности. взяли Лузера, потратили на него деньги, кадр ушел. отдел кадров блотует дальше безнаказанно. мораль такова, что HR отдел в лице Бондарь и Брижак решает, кто будет продавать, а кто не достоен. бывало такое что регионал хочет видеть на этом месте проверенного человека а Бондарь и Брижак, говорит нет ! как это? ведь не тебе продавать и отвечать за продажи? но нет. так вот задумайтесь об этом!! и может просто напросто надо убрать мега отдел отбора персонала и перестать бороться с ветряными мельницами. и все станет хорошо!!!

Работала официантом в ресторане,з/п платили вовремя. Меня не оформляли,так как я стою на бирже труда и получаю пособие и руководство в виду этого пошло мне на встречу. При устройстве я отдала диплом техникума в котором я училась,при увольнении мне его отдали без всяких проблем.
Директор человек очень резкий,своенравный,но справедливый. Если я его обслуживала оставлял щедрые чаевые.
Коллектив хороший все друг друга поддерживают и очень уважают руководителя.
Химикатами никакими не воняет,везде поддерживается идеальная чистота и порядок.
Поменяла работу только из-за того,что мы с мужем перехали жить на Рогань и мне не удобно стало добираться.

Надо быть порядочным человеком самому,чтобы с тобой поступали порядочно!

Магазин ЦИТРУС расположенный вТРЦ "Palladium", Харьков, Украина оставил неизгладимые впечатления . К сожалению только негативные. Пред Новым Годом было куплено в этом магазине определенный ряд продукции состоящий из семи наименований, в том числе iPhone 5S (32 Gb). Дома выяснилось, что телефон после подзарядки не включается, через некоторое время он все же включился , на экране появились мелкие буквы и цифры, Первого января магазин не работал, сегодня 2 января , с большими надеждами мы с мужем прибыли в магазин, для обмена товара, на товар надлежащего качества. Молодой человек тестировал телефон около 40 минут, после сказал что это производственный брак , такого он не видел и магазин готов заменить телефон и направил к кассиру для того чтобы написать заявление на замену товара. Вот именно тут и началась ШОУ-ПРОГРАММА. Кассир по имени ТАТЬЯНА говорит, что товар мне поменяю через 3-7 дней, так как нужно согласование их юридической службы, а у службы выходные. Я пыталась сослаться на ЗАКОН УКРАИНЫ "О ЗАЩИТЕ ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ", в котором четко описаны сроки и условия, на что получаю ответ, что ЗАКОН ЗАКОНОМ, А У НИХ СВОИ ПРАВИЛА!!!!!!! В тот момент подключается молодой человек по имени АЛЕКСЕЙ и начинает хамить вместе с этой ТАТЬЯНОЙ. Я говорю что тогда я не хочу менять товар, а просто хочу вернуть свои деньги и куплю этот телефон в другом магазине, на что получаю ответ что им все равно где я буду покупать товар, но деньги я могу получить не раньше ранее заявленного срока. Борьба за клиента на лицо))). Попросила позвать директора, сказали у него выходной, исполняющим обязанности вроде (по словам) является Алексей, который хамил и дерзил. Рядом стоявшие девушки продавцы стояли и хихикали. Я пыталась донести всеми доступными способами, про Закон, про то что я находясь на 9 месяце беременности остаюсь без телефона и связи, но меня не слушали и не хотели слышать. Мы с мужем были вынуждены написать заявление не на замену товара, а на возврат денег. Написали в книгу жалоб, звонили на горячую линию. Очень не приятная ситуация, очень обидно! Почему заплатив деньги, я вынуждена остаться без связи. Где руководство? Куда смотрит? Почему для данной организации ЗАКОН НЕ ПИСАН? Это еще одно подтверждение, что Закон Законом, а есть реальность, к сожалению негативная. Жаль, что такой яркий и сочный ЦИТРУС, оказался ГНИЛЫМ ФРУКТОМ!!!!

В этой компании при приеме на работу говорят только, мол, решайте сами, мы не заставляем вас идти к нам, и верить или не верить отзывам - ваше дело. Мол, хороших работников они уент и платят исправно. НО! Это треп, бред и чушь! Не платят они в том "конверте", они оттягивают и морозятся.

Читаю отзывы о предприятии на котором работаю слесарем по ремонту колонок АЗС с 2004 года и просто охреневаю!!!!!!!!!!! Судя по записям такие компании как "ТНК", "Лукойл", "Шелл", ДТГО "Укрзалізница", ДП "Будкомплект", Автохозяйство СБУ и прокуратуры и пр. - прост[censored] , т. к. вот уже практически 7 лет являются постоянными клиентами этой фирмы . Мне когда сын показал на этот сайт я просто офигел. В тоже время начинают вспоминаться моменты, когда нанятый к нам охранник уже на 3 смену с..издел дозатор с колонки НАРА-27РМ стоимостью около 5000 грн, второй после недели работы так нажрался на посту, что обблевал всю проходную, Курьер -сваливший с первой-же посылки с рюкзаком лекарств, не добравшись до умерающего диабетика и многие другие случаи. Парни потом говорили, что служба безопасности их потом вычислила и они всё компенсировали. А теперь смотрю, а они тут собрались! М-да, поистине пули из говна-сила! Да только орлы в зеркало на себя посмотрите, кто хочет работать, тот -работает, а кто не хочет тот ноет и ищет предлог чтоб обосрать других в надежде, что сам отбелишься.

Этот так называемый клуб-ресторан высшего класса относится к персоналу как к рабам! Зарплату задерживают, что приводит к постоянной текучке кадров, барменов заставляют мыть посуду и драить туалеты. Официанты и бармены задерживаются максимум на 2-3 дня и уходят.
Чаевые персоналу не отдают!

Да , и господин Рубцов (это , видимо , Вы ), скажите , пожалуйста , почему меня уволили "по соглашению сторон" , - Вам не кажется , что здесь есть некоторое противоречие , ?
Меня , безродного и опального , за правонарушение (якобы) - по "соглашению сторон" Почему ? Что , для правонарушителей нет иной , более соответствующей моменту , статьи ? Если же не было за мной никакой крамолы , тогда за что Вы меня уволили , ?