Где наши деньги "честная - пречестная" компания Укрхимклининг-профи? Прежде всего обращаюсь к так называемому директору Кравченко и бухгалтеру Баланиной. Когда вы н а ж р е т е с ь ? Ж о п а у вас не слипнется так людей обманывать ? Божьей кары вам и вашим детям не боитесь? И не нужно врать, ссылаясь, что пишут ваши конкуренты, пороча вас .Мы совершенно реальные люди ,которых вы обманули. Но вы забыли ,г о в н о е д ы , что расплата наступит так или иначе.... Расплатитесь с людьми и очистите свою душу

Сколько бреда пишут несчасные бедные сбежавшие крыски. Ни разу в жизни не держав и десятку тысяч в руках позволяют себе обливать грязью тех, кто исполняет свои мечты и планы. Жалко вас,ничтожные тараканчики, скоро жизнь на вас наступит и роздавит к гребаной матери, ))) Всем джус, бедные становяться беднее- это факт.

Да что вы еще напишете, дорогой администратор, придумали тупую историю, что бы хоть как то оправдать свою контору, вам еще мало денег, скоты вы, а не люди, все вам вернется бумерангом

Для всех любителей экстрима, и экстрималов, которые хотят почувствовать, чем пахнут деньги и как они зарабатываются - РЕКОМЕНДУЮ!!! С зарплатой всегда все в порядке было (10-11грн.час),ни разу не заплатили меньше чем положено,переработка тоже всегда оплачивалась(зависит от заведующего), но отражалась ужасным образом на собственном здоровье, иногда премии выдают,но не просто так, а приходится пахать как "ломовая лошадь". По поводу системы безопасности к своим же сотрудникам хочу сказать следующее: отношение охраны к людям, которые имеют благородную специальность и ХОТЯТ РАБОТАТЬ, как уважаемые себя специалисты, очень НЕАДЕКВАТНОЕ, поведение и досмотр личных вещей при выходе таков, что чувствуешь себя последним вором, и поневоле становишся таким-же хамамом и непобоюсь этого слова "быдлом", каки они сами-ЭТО ОСНОВНЫЕ яркие МИНУСЫ. Вы сскажете-это яркая критика, но есть и ПЛЮС - ЭТО МИЛЫЙ И ДРУЖНЫЙ КОЛЛЕКТИВ, КОТОРЫЙ ОПОЛЧЕННО НАСТРОЕН ПРОТИВ СИСТЕМЫ

http://new-epoch.kiev.ua/index.php/informatsiya-o-kompanii/otzyvy-i-rekomendatsii это нам тему плохого клиент-сервиса рекомендательные письма от ведущих компаний Украины, России, Европы
".....кроме возможности обучения и хорошего коллектива, увы, но - нету..." т.е. коллектив таки есть?:)
...Текучка - сумасшедшая, работают люди от месяца до полугода...-и формируется наверное он сам по себе каждые полгода новый и каждый раз хороший?:)
И зарплата минимум..........5000грн.:)

работа на ногах по 12 часов плюс приходишь на час раньше и уходишь на час позже, потому что с утра драишь зал , ну и после работы тоже его драишь...Постоянные вычеты за недостачи, неадекватные планы ируководство порой, двигающие дальше любимчиков и жополизов. Два выходных в неделю по будням.Остальные дни или с тура до ночи или с обеда до ночи, со вторыми половинками можете попрощаться, так как приходить будете, когда они спят, а уходить когда они тоже спят.. а если у них еще и пятидневка- конец отношениям и совместному отдыху по выходным. Плюсы-знания!Минусы-варикоз, подорванная психика из-за постоянного прессинга менеджера и несчетного количества администраторов и замов по поводу личных продаж и если ты вдруг остановился на пять минут в зале и им кажется , что ты не работаешь,отсутствие личной жизни, недосыпания, отсутствие карьерного роста -если не приложился к заднице менеджера и не стучишь на коллег.

Пришел желторотым птенцом, ни на какой работе больше месяца не задерживался. В ГК РС думал, поработаю месяц другой, в итоге остался, так как зарплата устроила полностью. За недолгое время работы в компании успел стать в доску своим. Прекрасное место работы, хорошая оплата и отличные коллеги. Белая зарплата, хороший социальный пакет, возможность обучения, достойные руководители и классные специалисты. Важно, что добросовестный труд ценится и вознаграждается (в том числе и материально), а развитая корпоративная культура только способствует рабочему процессу.

Работа для тех кто любит сказки… Задачи по принципу ” пойди туда не знаю куда найди то не знаю что” получи по *ОПЕ потом за инициативу . Полное делегирование ответственности начальства на своих подчиненных, выжимка работников до максимума. Вообще очень жалко корпорацию, ибо сделала она такую неэффективную структуру о которой можно писать часами. Самое больное место это прозводственная часть- директор Колодий И.П. – это же просто неадекватный и больной человек. Константин Валентинович Жеваго, если к вам дойдет эта информация- проверьте Колодия И.П на профпригодность. Человек заставляет делать своих сотрудников неправильные решения, потом отказывается от своих указаний, и увольняет людей на которых делегирует свои же ошибки напрямую или через цепочку руководителей-*ополизов- (только такие там могут выжить).

Подскажите, какая сейчас зп у торговых в харькове или других городах миллионниках?
Спасибо.