Ну вы даёте, я знал что мы все не любим Катерину, но чтобы так.

Как же я рад что уволился давно и даже не вспоминал о этой компании, но тут мой клиент сказал, что получил ссылку на этот сайт ,а раньше ibcontacts с ним работал и бывший менеджер ему выслал информации, что компания банкрот и вот тут можно почитать…... Он был немного в шоке от Катерины, да и помню он был недоволен работой ibcontacts. Зато наверное сейчас доволен, что он не в списке обманутых клиентов.

04.02.14г Я попытался получить посылку в Синельниковском отделении укрпочты ,но это оказалось проблемой.Спросив у работников у кого можно получить посылку натолкнулся на стену возмущений-"Вы что не видите мы отправляем почту.Выдача посылок через 40 минут." Книги жалоб почему то оказалась в Васильковке. Обслуживание и отношение отвратительное как работников так и руководства.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”))))
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.