Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

47411-47420 из 74253 1   2   3      4735   4736   4737   4738   4739   4740   4741   4742   4743   4744   4745   4746   4747   4748   4749      7424   7425   7426  

Укрпочта

04.02.14г Я попытался получить посылку в Синельниковском отделении укрпочты ,но это оказалось проблемой.Спросив у работников у кого можно получить посылку натолкнулся на стену возмущений-"Вы что не видите мы отправляем почту.Выдача посылок через 40 минут." Книги жалоб почему то оказалась в Васильковке. Обслуживание и отношение отвратительное как работников так и руководства.
Гость (Инженеры / Технологи / Проектировщики), 2014-02-04 15:17:19

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:13:58

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:13:05

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:12:45

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:12:15

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:11:41

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:11:22

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:10:48

Абсолют-мебель

Мне отзыв больше напоминает отзыв недобросовестного конкурента, а не сотрудника/бывшего сотрудника компании. Ведь конкретно про работу и условия работы не сказано ничего, лишь абстрактные фразы, а сводится все к как бы завуалированному “рекомендую подумать,….покупать-ли что-либо из мебели”. “В компании большая текучка кадров”, – можно ли конкретнее? Какая это – большая? Все, кто умеет работать, работают подолгу. Декретный отпуск или смена работы по личным причинам не является основанием обвинения в “увольнении людей без угрызений совести” и как следствие “текучки кадров”. Если есть конкретные претензии – пишите здесь или в личку. Особенно хочется узнать основания утверждения о “качестве производимой продукции, качестве услуг и т.п.”))))
Если имеется в виду увольнение за невыход на работу без причины, выход в нетрезвом состоянии, безответственное и бессовестное отношение к своему рабочему месту, то в этом случае следует спросить об угрызениях совести в первую очередь у самого такого сотрудника. Есть результат – есть и карьерный рост, и повышение заработной платы, которая выплачивается честно и без задержек. Да, у нас нужно работать, а не протирать штаны, если этим не угодили - извиняйте, но это все обсуждается еще в процессе собеседования.
Отзывы о продукции можно посмотреть не только на официальном сайте (хотя Вы должны знать, если действительно являлись сотрудником нашей компании, что мы размещаем только реальные отзывы), но и в любом другом источнике.
Евгения (Руководители отделов), 2014-02-04 15:10:01

5 канал

Самый лживый и продажный канал
Евгений (Уже уволен), 2014-02-04 14:16:39
47411-47420 из 74253 1   2   3      4735   4736   4737   4738   4739   4740   4741   4742   4743   4744   4745   4746   4747   4748   4749      7424   7425   7426