Народ, не ведитесь на эту пургу. Никакие браслеты и таблетки не заменят спортзала и правильного питания!

"Кому завидовать, вы все лживое и никчемное дерьмо." - инересно как можно назвать чловека, который такое пишет.
МЫ ИМЕННО ТАК КАКАШКА, КОТОРАЯ КАТЬКЕ ИСПОРИЛА РЕПУТАЦИЮ ОТКРЫВАЯ ВСЮ ПРАВДУ ПРО НЕЕ КАК ПСЕВДОБИЗНЕС-ЛЕДИ И ЧЕЛОВЕКА.

ПОТОМУ ЧТО ОНА ВСЕ ВРЕМЯ БЫЛА ЭТИМ ГОВНОМ.

Один из лживых каналов это 1+1.
Позор

Максимально правдиво и объективно о Самексе или теперь уже о Мой Офис, суть не в этом:
Эпиграф: Типичный бизнес по "украински", любят красивые и умные слова, требуют от всех и всего только лучшего, но при этом пожалуйста, дайте даром или практически даром и дайте сразу два!
Прием:При приеме на работу - горы обещаний, карьерный рост, светлые перспективы и возможность творить будущее своими руками. весьма профессиональное собеседование, куча, анкет, формочек, вопросников, впечатление - все прилично, нормальная контора. Собеседований всегда много, отбор приличный и долгий, требования ведь у такой уважаемой компании высоки. потом уже замечено, что многие отказываются сами.
Работа и мотивация: Далее интересней - поработал и тут оказывается, что "как-то так вышло", что ставку вам не утвердили в том виде, что обещали, получай на 1000 меньше, но не расстраивайтесь мы вам мотивацию сделаем больше и в итоге вы выйдете на ранее обещанный уровень. После обсуждений с коллегами оказалось такая схема тонкого обмана применяется при приеме каждого)))) И тут начинается, чтобы получить мотивацию выполни объем работы, который зачастую граничит с физически возможным, и планы как оказалось все и везде специально завышены, пусть мол стремятся. Итог простой - работаешь круглые сутки, лишний раз в туалет не встаешь, не говорю уже о чае, кофе, которые ко всему покупаешь сам, и в итоге до 100% выполнения никогда не доходишь. Схема вообще такова, что чем больше объем работ на месяц у тебя, тем меньше на выходе объем выполненного и в итоге меньше зп, такая себе антимотивация выходит. За это конечно бесконечное уважение - продумали идеально, сколько не работай -ты не успеваешь, а компания еще и экономит на твоих стахановских трудах.
Труд ресурсы и начальники: Текучка в итоге неимоверная - люди уходят и толпами, остаются только те у кого безвыходное положение (дети, ипотека, кредит, аренда), трудоголики и мазохисты, которые втайне мечтают сдохнуть на работе. ну и начальники, ведь начальником быть хорошо и престижно, всегда можно найти сотрудника, который успешно все выполнит. Потом только к директору сходи торжественно доложи, что сделано и выдай новую гениальную идею, где то подчеркнутую из дебрей фейсбука и других простор интернета, на которые у начальника всегда хватает времени.
Соц пакет и другие радости: "Прекрасный " соц пакет - 12 дней отпуска и страховка по желанию за 1500 грн в год))) А еще иногда компания устраивает тренинги для повышения квалификации - но тоже за ваш таки счет. + оплачиваемые корпоративы на которые выделяется ... внимание 2000 грн на 50 с лишним человек компании - веселись на полную!
Увольнение: Когда же уходишь - то пожалуйста скатертью дорога, незаменимых ведь нет и да ,кстати, работали вы плохо и не достаточно усердно, не ночевали ведь на работе, и выходит, что зря... Кстати, если вы лицом не вышли или ваш характер не импонирует руководителю - то всегда найдут тысячу и одну причину чтобы подвести к увольнению.
Вывод: В общем прекрасный жлобский бизнес мелочных людей - это и есть Самекс, всем любителям острых ощущений советую заглянуть)

Максимально правдиво и объективно о Самексе или теперь уже о Мой Офис, суть не в этом:
Эпиграф: Типичный бизнес по "украински", любят красивые и умные слова, требуют от всех и всего только лучшего, но при этом пожалуйста, дайте даром или практически даром и дайте сразу два!
Прием:При приеме на работу - горы обещаний, карьерный рост, светлые перспективы и возможность творить будущее своими руками. весьма профессиональное собеседование, куча, анкет, формочек, вопросников, впечатление - все прилично, нормальная контора. Собеседований всегда много, отбор приличный и долгий, требования ведь у такой уважаемой компании высоки. потом уже замечено, что многие отказываются сами.
Работа и мотивация: Далее интересней - поработал и тут оказывается, что "как-то так вышло", что ставку вам не утвердили в том виде, что обещали, получай на 1000 меньше, но не расстраивайтесь мы вам мотивацию сделаем больше и в итоге вы выйдете на ранее обещанный уровень. После обсуждений с коллегами оказалось такая схема тонкого обмана применяется при приеме каждого)))) И тут начинается, чтобы получить мотивацию выполни объем работы, который зачастую граничит с физически возможным, и планы как оказалось все и везде специально завышены, пусть мол стремятся. Итог простой - работаешь круглые сутки, лишний раз в туалет не встаешь, не говорю уже о чае, кофе, которые ко всему покупаешь сам, и в итоге до 100% выполнения никогда не доходишь. Схема вообще такова, что чем больше объем работ на месяц у тебя, тем меньше на выходе объем выполненного и в итоге меньше зп, такая себе антимотивация выходит. За это конечно бесконечное уважение - продумали идеально, сколько не работай -ты не успеваешь, а компания еще и экономит на твоих стахановских трудах.
Труд ресурсы и начальники: Текучка в итоге неимоверная - люди уходят и толпами, остаются только те у кого безвыходное положение (дети, ипотека, кредит, аренда), трудоголики и мазохисты, которые втайне мечтают сдохнуть на работе. ну и начальники, ведь начальником быть хорошо и престижно, всегда можно найти сотрудника, который успешно все выполнит. Потом только к директору сходи торжественно доложи, что сделано и выдай новую гениальную идею, где то подчеркнутую из дебрей фейсбука и других простор интернета, на которые у начальника всегда хватает времени.
Соц пакет и другие радости: "Прекрасный " соц пакет - 12 дней отпуска и страховка по желанию за 1500 грн в год))) А еще иногда компания устраивает тренинги для повышения квалификации - но тоже за ваш таки счет. + оплачиваемые корпоративы на которые выделяется ... внимание 2000 грн на 50 с лишним человек компании - веселись на полную!
Увольнение: Когда же уходишь - то пожалуйста скатертью дорога, незаменимых ведь нет и да ,кстати, работали вы плохо и не достаточно усердно, не ночевали ведь на работе, и выходит, что зря... Кстати, если вы лицом не вышли или ваш характер не импонирует руководителю - то всегда найдут тысячу и одну причину чтобы подвести к увольнению.
Вывод: В общем прекрасный жлобский бизнес мелочных людей - это и есть Самекс, всем любителям острых ощущений советую заглянуть)

И кто же вас кинул? тут все сами бы не прочь опрокинуть кого-то)))

Мужчины все чаще подвергаются изнасилованиям

Много идёт разговоров и публикаций о сексуальных домогательствах со стороны начальника мужчины. И вроде бы уже многие женщины научились бороться с этим явлением.

И тут появилась новая напасть – от сексуальных домогательств со стороны начальниц стали страдать мужчины-подчинённые. А так как женщин с каждым годом на руководящие посты приходит всё больше, то вероятно проблема скоро будет становиться более очевидной.

В России никогда особо рьяно с домогательствами не боролись. А домогательство со стороны женщины вообще воспринималось как милая шутка. К тому же многие считали и считают, что мужчина никогда не откажется от секса…

То есть мужчина рассматривается не как человек – разумное существо, имеющее сердце и душу, а как самец, всегда готовый к совокуплению. Вопрос весьма спорный. Даже орущий от нетерпения кот, может отказываться от череды предлагаемых ему невест, пока не выберет “даму сердца”.

И ещё следует учесть, что современная женщина, поднимающаяся по карьерной лестнице, совсем не похожа на тургеневскую барышню. И разжалобить её практически невозможно. Поэтому можно предполагать, что и мужчинам, попавшим под сексуальный пресс своих начальниц, придётся либо уступить, либо тихо страдать, либо уволиться.

В Европе же участились судебные иски мужчин к своим начальницам. Так же там созданы компании по оказанию психологической и юридической помощи мужчинам, которые не знают, как сохранить работу и в то же время не ложиться в постель, если им этого совсем не хочется.
По последним данным исследователей этого вопроса в наше время каждый десятый мужчина подвергается словесному или физическому насилию на своём рабочем месте со стороны женщины босса.

Психологи утверждают, что мужчины в силу своей ранимости, переносят сексуальные домогательства во много раз острее, чем женщины. По сохранившемуся в их мозгу стереотипу, мужчина остаётся в сексе ведущим, и в тот миг, когда начальница настойчиво требует снять брюки, мир как бы рушится и мужчина чувствует себя потерянным и беззащитным. Он уверен, что большинство коллег не отнесутся к нему с пониманием, а общественное мнение настроено скорее иронично, чем сочувственно. Страх показаться в глазах окружающих слабаком заставляет многих мужчин подолгу терпеть и скрывать свои унижения.

Считается, что женщины на руководящем посту способны более изощрённо преследовать выбранные ими жертвы. В то же время в случае получения отказа, женщины-боссы более жестоко мстят мужчинам, осмелившимся сказать “нет”. Они чаще распускают слухи об их нетрадиционной ориентации, обходят стороной в распределении доходов фирмы, отчитывают при всех за мельчайшие ошибки, делают необоснованные вычеты из заработка.

Итальянская статистика утверждает, что 28% сексуальных домогательств в рабочем коллективе происходит со стороны начальниц женщин. И с каждым днём всё больше мужчин обращаются за помощью в психологические консультации, но только 7% из пострадавших подаёт в суд на своих руководительниц.
Посягательства женщин на “мужскую честь” процветает во всех отраслях, начиная от банковской сферы и сферы высоких технологий до продавца в мясной лавке.

В то же время социологи утверждают, что мужчины сами готовы ложиться в постель женщины-босса ради повышения зарплаты и продвижения по службе. Английский психолог, оставшийся анонимным, считает, что “число мужчин, готовых переспать со своей начальницей, превышает 90%”.

Лондонская “Санди таймс”, более сдержанна в этом вопросе, но не менее сенсационна. Газета сообщает, что только 5% представительниц слабого пола, из числа опрошенных, готовы переспать с боссом ради карьеры. В то время как на это согласны 21% мужчин. Учёные спорят, что стало причиной столь резко увеличившейся женской агрессивности.

Считается, что первые места среди причин занимают дух соперничества и неуверенность женщины-босса в своей сексуальной привлекательности. Ссылаются так же на сексуальную неудовлетворенность, стрессы, отсутствие тёплой семейной атмосферы дома.

Мне же кажется, что всё гораздо проще. Нам известно, что душа человека не имеет пола, так и многие инстинкты и проявления черт личности тоже не имеют пола. Женщина не менее агрессивна и сексуальна от природы, чем мужчина. Просто на протяжении тысячелетий женщин воспитывали иначе, чем мужчин. В них подавляли всё, что не вписывалось в понятие – женственность.

Девочка должна был
а быть послушной, тихой, романтичной. Ей предписывалось играть в куклы, вышивать крестиком, прилежно изучать домоводство и готовиться к роли жены и матери.

Времена изменились. Девочки занимаются карате, гоняют на мотоциклах, быстрее мальчиков осваивают компьютеры и новые технологии, зная, что им труднее взобраться на вершину, они движутся более решительно и целеустремлённо. Поэтому нет ничего удивительного в том, что они добиваются секса мужскими же методами.

Вопрос не в том, чтобы запретить женщинам занимать руководящие посты, а в том, чтобы и у мужчин, и у женщин выработать поведение, исключающее насилие над тем, кто стоит ниже по карьерной лестнице, кто не может по той или иной причине дать достойный отпор, защитить себя.

Мужчинам, которые не хотят оказаться в постели с боссом, нужно быть более осмотрительными – не давать повода, не флиртовать. Женщина может принять безобидный флирт, как приглашение к нечто большему.

Если начальница по поводу и без повода хвалит вашу работу, делает вам комплименты, старается прикоснуться к вам, одаривает рублём и улыбкой, стоит насторожиться и вести себя строго по-деловому. Никаких россыпей благодарности и ответных улыбок.

Постарайтесь не оставаться с начальницей наедине. Если это неизбежно, то западные психологи и юристы рекомендуют иметь при себе диктофон, так же неплохо привлечь внимание коллег к поведению начальницы. Если же “мужскую честь” отстоять не удаётся, то лучше поменять работу, чем иметь в дальнейшем сломанную психику.

К тому же нет никакой гарантии, что “после употребления” женщина-босс не охладеет к подчинённому и не оставит его с носом.

Я купил кожанную куртку в МДК в Харькове ,которай возле дома торговли, дома рассмотрел, а ОНА НЕ КОЖА, возле кожи даже не лежало.Жаль ,что срезал лейбу железную,она мне не нравилась,а тоб отнес назад.Как можно в доме кожи впаривать изделия из заменителя и писать на них -турецкая кожа.
Мораль-МДК КИДАЛОВО,подсовывают под видом кожи заменитель.Очень расстроился и обиделся,больше в МДКне ногой и друзей и знакомых отговорю.

хочу сказать что среди менеджеров мног хороших специалистов (Матюхов, Деньченко, Дворецкий), но и есть некоронованые особы, возомнившие себя царевнами- Хомко Юля, манера разговора я князь ты грязь. Помощи как от менеджера-0, но амбиций и гонора хоть отбавляй. Должны с полувзгляда понимать о чем королевишна подумала, а не догадаешься попал в немилость.

Добрый день! Работаю в Компании Золотой Век. Просто противно читать....Сколько в человеке негатива,злости и обиды. Злость- это состояние души. Злые люди всегда всем недовольны, быстро раздражаются, не понимают и не видят добра, во всём им видится только плохое. Бедные они, потерянные. Своей злостью, негативом, они разрушают свой организм, а иногда портят здоровье и окружающим. По отзыву можно понять, что этот человек злится от бессилия, от обиды и зависти... обвиняя в своих бессилиях других Людей и позволять себе поливать грязью людей, которые влаживают столько усилий в развитие компании, в качество обслуживания клиентов Золотого Века и удовлетворенности в работе сотрудников.
Читая отзыв так же понятно, что человек много не видит, не знает и не понимает, чем занимаются руководители, в том числе и Зинченко В. Сколько сил, труда они вкладывают в Компанию. Сколько Зинченко В. работает ТЫ ВИДЕЛ или ВИДЕЛА?????
Я присоединяюсь к предыдущему отзыву « Все, что описано, больше подтверждает, что Зинченко В., как любой умный руководитель, обладает сильными лидерскими качествами, раз за ним пошли люди из алло по всей Украине. В наше время это большая редкость».
Хочу отметить, что не только Аллошники, готовы поддержать Зинченко В., теперь и сотрудники Золотого века! Потому как этот человек думает о КОМПАНИИ И НАС в первую очередь!!! Любое изменение он переживает вместе с персоналом и если что-то не устраивает персонал он всегда прислушается.
Зинченко В. из тех руководителей, который всегда поддержит, поможет, во всем разбереться, подскажет как правильно сделать, поделится знаниями, опытом. Он никогда не поступит с людьми подло. С уверенностью могу сказать, что я с таким РУКОВОДИТЕЛЕМ готова пройти любые трудности, сложности в работе.
Да, ты хоть раз подошел к Зинченко В. и пообщался с ним, о том, что тебя беспокоит, что тебя не устраивает ???? Поверь какой бы ты ни был, он бы тебя выслушал и помог, а не поливал тебя грязью за спиной, как сделал это ТЫ — это подло и трусливо!Только ТРУС МОЖЕТ НАПИСАТЬ ТАКОЕ ЗА СПИНОЙ!
На счет отмывания денег — это смешно)))Чушь... Мы все знаем, даже расчеты своих ЗП — все чисто и прозрачно. За каждым доходом/расходом ведется учет, как и должно быть в Компании, которой нечего скрывать. Ну, просто БРЕД полнейший.
Какая разница, кто откуда пришел, кто чей родственник ?!?! Мы все люди, работаем ВМЕСТЕ во благо Компании ЗОЛОТОЙ ВЕК.

Я очень рада, что такие люди уходят с нашей Компании и остаются только те только, кто знает и ценит ЦЕННОСТИ КОМПАНИИ!!!