Работала на почте, больше 5 лет... Оператором за кассой. Люди, не все операторы такие плохие, просто такие руководители на отделениях, что невозможно работать. Цены - это не всегда вина оператора, просто сейчас всё дорожает, в том числе и услуги. Если берут за упаковку много, надо обращаться в дирекцию Укрпочты сразу, там разберутся. А не кричать на оператора, что он/она виновата. Нас либо заставляют набивать цену, потому что нужен план доходов за месяц, это приказ руководителей свыше. Пропажи посылок, посылки в ужасном/порванном виде приходят, не полностью содержимое посылки - тоже, вскрывайте ВСЕГДА посылки при начальнике. Т.е. вызываете начальника отделения, заполняете данные на бланках и вскрываете посылку с начальником отделения. При каких либо претензиях, у вас будет возможность обратиться за пропажей товара, но т.к. никто не любит таких обращений, все начинают прикрываться любыми методами. Потому что никто от своей кормушки просто так не откажется. Подавайте в суд, там вам всё вернут, уже проверенно. Заявление стоит ит 40 до 70 грн. Вы зато потом получите в 2 раза больше. Как говорится - воровали, воруем и будем воровать. Ведь посылки в таком виде уже в отделения приходят. На почтамтах не так боятся что-либо украсть, на отделениях меньше таких ситуаций. Так же и с бандеролями, письмами. Не ждите чего-то положительного, обращайтесь в дирекцию. Если там не помогут - в суд. На счет начальников отделения и самих отделений связи, там вообще всё запущенно. Постоянно сыро, товар портится, некоторые вещи/товар гниют даже. Постоянно лазят крысы, что то портят, а выкупать ЗАСТАВЛЯЮТ операторов. Всем же все равно. Посылки тоже не в лучших местах лежат. Начальники наглые, только себе доход этими проблемами и делают. Сами себе корректируют остатки, а операторы должны сами выкупать всё. Половину работы тоже надо делать за начальников. Просто никто этого не знают и не знают, как на самом деле всё тяжело у ОПЕРАТОРОВ. Поймите и нас, у нас есть свои директора, которые устраивают всё, начиная от цен, заканчивая временем работы. И да, мы постоянно задерживаемся после работы, но естественно никого это не интересует. Даже если мы пытаемся быстрее посчитать и пересчитать всё. И никто за это не платит. Многие операторы относятся к Вам только так, как Вы к ним относитесь. Не поленитесь хотя бы говорить "Спасибо" в конце обслуживания. Мы же тоже люди, стараемся во всем Вам помочь. У меня всё. Пламенный привет некоторым отделениям Днепропетровска и Запорожья.

А что значит Юля М?

Да это Юля М, тогда понятно знатная жополизки Катерины , Юля страшко ты наше, обратись в салон к Катерине, она тебе объяснит, что есть помада , да и как тон накладывать, кто работал с нами в это время тот поймет ))))Ты ведь Юля у нас лидер была по подхалимажу, Крынична по сравнению с тобой люзер.Боюсь представить в какой ты крутой компании работаешь, хотя жополизов любят везде

Аххх:))ну кто так бездарно пишет,и это все эмоции,всего то страшная серая мыш?

Приветствую всех, кто читает мой отзыв!

я работала менеджером по продажам (партнерское направление) в компании Spirit DSP (VideoMost) в течение 6 месяцев. Покинула компанию по обоюдному решению с руководством (изменение в стратегии развития каналов продаж)

Прочитав нижеизложенные отзывы, хотелось бы отметить следующее:

1. Жаль, что принято оставлять в большинстве своем негативные АНОНИМНЫЕ отзывы, не понятно, чего бояться БЫВШИЕ или непринятые в компанию сотрудники?

2. Spirit DSP (VideoMost) – вполне адекватная компания по меркам сложившейся не вполне адекватной ситуации на рынке труда Москвы:

Что хотелось бы отметить о Spirit DSP (VideoMost):

1. демократичное общение

2. адекватная оплата труда

3. официальное трудоустройство

4. оплачиваемые обеды

5. мед страховка

6. удобное время работы для сотрудников, можно выбрать график от 9-11 до 18-20;

7. комфортабельный и красивый офис в центре Москвы (м. Павелецкая)

8. свободный график обеда, можно выбрать любое время в течение рабочего дня;

9. рядом с местом работы имеется много всяких кафе, столовых и т.д.

10. корпоративные праздники

11. на собеседовании не заставляют заполнять анкеты в 100 вопросов

Что приобрела:

1. В целом яркий опыт

2. Дополнительные навыки продаж благодаря руководителю отдела

3. Технические знания благодаря пресейлу отдела продаж

4. Мои бывшие коллеги – профессиональные опытные продавцы, спасибо им, что помогали!

5. Хороших и интересных друзей!

Соискателю нужно понимать, что каждая компания со своими заморочками, плюсами и минусами. Тот, кто поменял не одно место работы и есть с чем сравнивать, прекрасно это понимает. Не говоря уже о том, что для каждого соискателя идеал компании–работодателя - СВОЙ. Потому что мотивации у каждого СВОИ!

Всем Удачи и больше Позитива в поиске работы!

Polinochka Lobatovkina.

Супервайзер Власов ГАНДОН!Отношение как к собакам(даже хуже)Стабильные штрафы(по любому поводу и без повода),стабильная задержка зарплаты,каждый вечерв Горловку(потому что у его величества просто нет настроения)у ТП температура под 40,а ему наплевать(будете мол ездить в Горловку пока не сдохнете(и это действительно его слова))В общем работать в его обществе и под его контролем просто не выносимо(по этому на длительный срок там мало кто задерживаеться)!И я ещё могу так перечислять безконечно...

Да Юленька М, была ты убогой серой мышкой, прости еще и сташненькой, так бог тебя и умом обидел.Иди с богом, а то тебя именно жалко становится

Ген. директор сети аптек "лювар" http://www.work.ua/jobs/by РОМЕЦ ТАТЬЯНА ЕВГЕНИЕВНА, она же владелец кафе "пижон" http://pizhon.kiev.ua, за счет зароботных плат работников, содержит свой бизнес. ЗП выплачивается не в условленое время, и не в полном размере, и вообще, она не всегда выплачивается! …все недостачи, вплоть до соли, оплачивает персонал. Текучка страшная, максимальное время работы, полтора месяца, из них, пол месяца это попытка выдавить СВОИ ДЕНЬГИ.

Завод Славсант с первого взгляда довольно стабильное и процветающее предприятие находящееся в маленьком шахтёрском городе Антрацит,Которым владеют товарищи Кипко и нар.депутат Фурдей.Проработав там год я был в шоке от отношения владельцев и начальства к подчинённым.К примеру зарплату начальство закрывает как им понравится,определенной ставки нету вам могут закрыть зарплату по минималке как это обычно бывает 100-120 гр в день за 12 часов работы.За ночные смены платят так же.Доплаты за ночные нету.Бухгалтерия очень мутная на бумагах значится что люди работают с 8.00 до 16.30.Но на деле 12 ти часовая смена тяжёлого труда.Также официально праздничные дни числятся выходными на деле люди работают.Постоянно выдуманные штрафы(проверено).Кражи личных вещей тоже присутствуют.Так же на заводе если вы устроились по одной специальности не удивляйтесь если вас заставят работать и на стройке или стропальщиком кем угодно.Лично я работал уже на 6 разных рабочих местах.Вот краткое описание этого убогого завода.https://www.youtube.com/watch?v=3QoWu6bIOXQ

Пришло время Мастеру проверять своих учеников. Он позвал троих, взял белый лист бумаги, капнул на него чернила и спросил: "Что вы видите?" Первый ответил: "Черное пятно". Второй: "Кляксу". третий: "Чернила". Монах заплакал и ушел в свою келью. Позже ученики спросили: "Почему Вы плакали?" Монах сказал: "Никто из вас не увидел белого листа". Вот так и на этом форуме, каждый пытается найти хоть маленькое грязное пятнышко в работе компании, абсолютно не замечая большого белого листа. Одни приходят на работу, работают качественно, приносят ощутимые результаты компании, получают за это хорошее материальное вознаграждение и их все абсолютно устраивает. Другие, которые работать и напрягаться особо не хотят, получают соответственно заслугам, и рано или поздно теряют свое рабочее место. Вот такие сотрудники всегда будут находить изъяны даже в идеальных компаниях, дабы оправдать свою лень и неспособность.