Отзывы о компаниях

На нашем сайте людям, объединенным одной целью - поиском работы, дается прекрасная возможность обмениваться информацией. Делить вам нечего, а значит, можно быть предельно откровенными. При поиске кадров в компаниях принято только лестно отзываться о предлагаемых вакансиях. Правду можно узнать лишь у тех, кто уже там работал или работает.

46501-46510 из 74237 1   2   3      4644   4645   4646   4647   4648   4649   4650   4651   4652   4653   4654   4655   4656   4657   4658      7422   7423   7424  

IB contacts

Я тоже работала 2011-2012,ну были щизы у Барабаш и Полуниной ,ну были обострения особо с мая 2012 начались . Полунину пару раз послала, она рот и закрыла, а с Барабаш даже и не общалась, а то утром одно, потом собрала всех аля хедов ( смешно было, начальников больше чем подчиненных) и опять все меняем, так что все было предсказуемо, ой а вот это хрень обучение KMBS помню…смешно, бумажка где-то валяется, кажись в синей папочке. Юля, не смеши…чему ты могла у Катерины научится, да ничему только умным фразам сказанные не всегда в тему. Все заучено и если бы Игорь Бойко ее не заставил Барабаш ударение правильно ставить, и не заставим это все заучить, то с ней бы даже говорить ни кто не стал. А сейчас Катя в трендах ,как горе руководитель и полная бездарность. Я хожу в салон Тарасюка на Воровского, так обсуждение Катерины там происходит постоянно и при том ни одного лестного отзыва, тупость Катерины уже не секрет, да и бухать ей надо заканчивать, а то уже заметно, что она пьет

Гость (Уже уволен), 2014-03-11 12:29:51

Эпицентр

Дирекции ООО Эпицентр К
От Сотрудников Компании Эпицентр К
Заявление.
1.Всем сотрудникам эпицентра: оплачивать медкомиссии как этого требует закон.
2.Всем сотрудникам эпицентра: 8 часовой рабочий день и не более 40 чесов в неделю.
3.Всем сотрудникам эпицентра: оплата сверхурочных часов по двойной ставки.
4.Индыксация зарплат привязка их к базовой валюте Доллар или евро или Английский фунт.
5. Всем сотрудникам эпицентра. Выдавать (Ежемесячно на руки) Расчетные листы по зарплате для прозрачности доходов, чтоб человек понимал, сколько он заработал, за что вычли и почему.
6. Вести должность (отдел) Профсоюза !! чтоб исключить беспредел руководства эпицентра по отношению к сотрудникам. Данный лидер профсоюза не подчиняется директору гипермаркета. В каждом отделе должен быть свой лидер профсоюза для более быстрого реагирования на конфликтные ситуации доклад каждую неделю, об обстановке в коллективе после разбора на внутреннем совещании профсоюза с докладом ознакомится лично директору или лицо заменяющее его. Для немедленного принятия решения.
зарплата назначается киевским отделениям для ликвидации влияния дирекции на принятия решений данный лидер профсоюза должен находится в маркете не менее 6-8 чесов в отдельном кабинете.
7.Ввести для всех сотрудники эпицентра 15 минутные перерывы после каждых 2-х часов работы, например с 10.00 до 10.15, обед с 12.00-12.30,15.00,-15.15 итого 2 перерыва для психологической разгрузки персонала. Для контроля: ввести карточную систему для более гибкого графика, так как невозможно отправить всех на перерыв одновременно.
Гость (Преподаватели / Воспитатели), 2014-03-11 11:23:51

Эпицентр К

Дирекции ООО Эпицентр К
От Сотрудников Компании Эпицентр К
Заявление.
1.Всем сотрудникам эпицентра: оплачивать медкомиссии как этого требует закон.
2.Всем сотрудникам эпицентра: 8 часовой рабочий день и не более 40 чесов в неделю.
3.Всем сотрудникам эпицентра: оплата сверхурочных часов по двойной ставки.
4.Индыксация зарплат привязка их к базовой валюте Доллар или евро или Английский фунт.
5. Всем сотрудникам эпицентра. Выдавать (Ежемесячно на руки) Расчетные листы по зарплате для прозрачности доходов, чтоб человек понимал, сколько он заработал, за что вычли и почему.
6. Вести должность (отдел) Профсоюза !! чтоб исключить беспредел руководства эпицентра по отношению к сотрудникам. Данный лидер профсоюза не подчиняется директору гипермаркета. В каждом отделе должен быть свой лидер профсоюза для более быстрого реагирования на конфликтные ситуации доклад каждую неделю, об обстановке в коллективе после разбора на внутреннем совещании профсоюза с докладом ознакомится лично директору или лицо заменяющее его. Для немедленного принятия решения.
зарплата назначается киевским отделениям для ликвидации влияния дирекции на принятия решений данный лидер профсоюза должен находится в маркете не менее 6-8 чесов в отдельном кабинете.
7.Ввести для всех сотрудники эпицентра 15 минутные перерывы после каждых 2-х часов работы, например с 10.00 до 10.15, обед с 12.00-12.30,15.00,-15.15 итого 2 перерыва для психологической разгрузки персонала. Для контроля: ввести карточную систему для более гибкого графика, так как невозможно отправить всех на перерыв одновременно.
Гость (Уже уволен), 2014-03-11 11:20:11

IB contacts

Так вначале работы Ib все было нормально, это у Катюхи крышу снесло ,с середины 2012 года и тут ее просто понесло и все гневные отзывы именно от работников которых она кинула на амбразуру разгневанных клиентов, которые просто не могли вернуть свои деньги.

А про тебя мы тоже наслышана, практически все из провинциалки, которых которым Катя дала денег для учебы, все ее боготворят, ну конечно дала книжечку почитать и за деньги Бойко проучила , тебя кажись два дня, вот только Катя сама ни чему не научилась и образования не закончила .Так что оды Кате тут не надо писать, позвони Тарасючке и поблагодари, она будет очень рада , если конечно вспомнит тебя

Гость (Уже уволен), 2014-03-11 10:37:48

Альтком

Альтком это постоянная задержка зарплаты,это постоянный обман рабочих ,
Гость (Уже уволен), 2014-03-11 10:32:34

ДиалогМаркет Киев

Лично я заметила только отрицательные моменты в компании ДиалогМаркет, а именно:
- постоянно задерживают зарплату, можно ждать 2 месяца;
- задерживают на работе, при чем эти часы не оплачиваются;
- клиентам надо врать о своем местопложожении, так как звонить надо в Израиль, а офис находится на Украине;
- недружелюбный коллектив, каждый пытается быть лучше, чтоб подняться на ступеньку выше;
- постоянное давление со стороны начальства. У кого слабые нервы - это работа не для вас.
Одним словом, не рекомендую данное место работы.
Гость (Уже уволен), 2014-03-11 10:10:41

Portes

Стараюсь покупать украинскую продукцию. К слову искал именно деревянные двери. А т.к. в силу горького опыта не доверяю больше гаражным производствам. Решил в этот раз брать фабричные и с максимальной гарантией. Выбирал междуАстек иМеранти плюс. Остановился таки на вторых, хоть гарантия и меньше чем у первых, но как-то по качеству они мне больше понравились. Заказывал в компании Portes. Единственное замечание: обещали через 1,5 мес., а доставили почти через два. Положительный момент: перезвонили и предупредили о задержке, так как сроки полностью зависят от завода производителя. А так все гуд, двери уже установили, не нарадуюсь.

Алексей (Аудиторы), 2014-03-11 10:04:45

Portes

Заказывали деревянные двери в современном стиле производителя Астек, модель Волна. Двери прекрасно влились в наш интерьер - у нас преобладают черно-белые оттенки и строгие прямые линии. Волна на двери разбавила жесткие углы. Смотрится стильно и современно. Хочу отметить ребят, которые работают в компании. Установка на 10 баллов. Мы с мужем остались очень довольны и сервисом, и новыми дверями.

Ольга (Преподаватели / Воспитатели), 2014-03-11 10:02:06

4Service

Я начала работать в компании 4Service с декабря 2013. Первую оплату за декабрь получила во время, как мне сообщили на webmoney оплата приходит в первую очередь. А за январь ещё нет перечисления. Скажите пожалуйста, кто производит оплату и были ли уже выплаты за январь на webmoney?
Белан (Маркетологи / Специалисты по PR), 2014-03-11 09:11:03

Икс 5 Ритейл Груп Украина

Работал продавцом на Перова 36 ето ужас.Когда прышел ещо было нормально был полный штат но после того как начали сокращать ето стал безпридел.На мне били все отделы с напитками кто все што можно налить,каждого дня ета бесмисленая переоценка а кто не меньше 100 цеников нужно поменять дальше около 20 мерчендайзеров с которыми нужно сходить на склад бо одних их непускают,дальше когда приходят овощи ты идеш их розгружаеш а потом выкладываеш,и во время етого тибя грузят бесмысленымы задачами:управляющая,2менеджера,завсклад,и каких то два была из офиса которые тякше х...я в руках ничего не держали о ты стоил и незнаеш з чево начать а через некоторое время ети хорошие люди спрашивают тебя почему ты не успел ето сделать.А ещо типа охрана бегает и смотрит чтобы продавец што то разбил или ищут просрочку.А чего я к охрани применил приставку "типа" а потому што трудно етих людей назвать охраной я сам проробил начальником смены 3 года и знаю о чем говорю, ети люди ходят и делают вид што работают как за 3 дня выносят 180 банок рево и вечна сумашедша недостача по всему, вечно по знали находиш што то надкушеное, недопитое пару раз находил недопитые елитние напитки.Тож ити туда или нет решать вам.
Гость (Уже уволен), 2014-03-11 07:20:06
46501-46510 из 74237 1   2   3      4644   4645   4646   4647   4648   4649   4650   4651   4652   4653   4654   4655   4656   4657   4658      7422   7423   7424