Положительные стороны

Хроническое отсутствие руководства на рабочем месте, что дает возможность регулировать самостоятельно время для отдыха, а также заниматься на рабочем месте личными делами. Безлимитный интернет, что позволяет просматривать сериалы не только подчиненным, но и руководству

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Хроническое отсутствие руководства на рабочем месте, что дает возможность регулировать самостоятельно время для отдыха, а также заниматься на рабочем месте личными делами. Безлимитный интернет, что позволяет просматривать сериалы не только подчиненным, но и руководству.

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Хроническое отсутствие руководства на рабочем месте, что дает возможность регулировать самостоятельно время для отдыха, а также заниматься на рабочем месте личными делами. Безлимитный интернет, что позволяет просматривать сериалы не только подчиненным, но и руководству

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Хроническое отсутствие руководства на рабочем месте, что дает возможность регулировать самостоятельно время для отдыха, а также заниматься на рабочем месте личными делами. Безлимитный интернет, что позволяет просматривать сериалы не только подчиненным, но и руководству

Отрицательные стороны

Компания целенаправленно действует вразрез установленным нормам ТК РФ. Нарушения по многим статьям. Региональное руководство настолько некомпетентно в данных вопросах, что будет с вами оспаривать ТК РФ до последнего с пеной у рта. Внутренняя корпоративная политика, именно Тверского отделения, включает в себя регулярные распивания алкогольной продукции, принесенной благодарными клиентами, за придержанную квартирку.

Пресловутое нарушение отдыха в праздничные и выходные дни, естественно присутствует. Никакого приказа никогда нет, не было и наверно не будет. В устной форме сообщают, что вы просто обязаны выйти в свой выходной и работать даже не за денежную компенсацию, а за отгул. Если практикуете не исполнять устные приказы, в ваш же выходной вам звонит руководство часов так в 10 утра и начинает орать на вас, что вы не исполнили устный приказ и вам предстоит разговор. Общий смысл разговора в написании вами заявления по своему желанию. Если человек хоть в общих чертах знаком с ТК РФ можно смело действовать в своих интересах и ничего не писать.

Если же все-таки увольнение состоится, тут начнется такой цирк. Справки в полном объеме вам предоставить не в состоянии. За каждой вы будете стучаться в закрытую дверь не по одному разу. Расчет так же предусмотрен не по ТК РФ, а только в день зарплаты. Конечно, все забывают, что в этом случае капают денежки за просрочку.

Если увидите открытую вакансию этой шарашки, и готовы мириться со всеми нарушениями и ущемления, стоит подготовиться еще к одному сюрпризу – оформлять по трудовому договору вас никто не собирается. Так с вами и проблем меньше, и избавиться гораздо проще! Но если возникнет желание в официальном оформлении, придется проявить хитрость и упрямство. Но вс же семь раз отмерьте прежде, чем сунуться в это болото.

Положительные стороны

Хроническое отсутствие руководства на рабочем месте, что дает возможность регулировать самостоятельно время для отдыха, а также заниматься на рабочем месте личными делами. Безлимитный интернет, что позволяет просматривать сериалы не только подчиненным, но и руководству

Отрицательные стороны

Компания целенаправленно действует вразрез установленным нормам ТК РФ. Нарушения по многим статьям. Региональное руководство настолько некомпетентно в данных вопросах, что будет с вами оспаривать ТК РФ до последнего с пеной у рта. Внутренняя корпоративная политика, именно Тверского отделения, включает в себя регулярные распивания алкогольной продукции, принесенной благодарными клиентами, за придержанную квартирку.

Пресловутое нарушение отдыха в праздничные и выходные дни, естественно присутствует. Никакого приказа никогда нет, не было и наверно не будет. В устной форме сообщают, что вы просто обязаны выйти в свой выходной и работать даже не за денежную компенсацию, а за отгул. Если практикуете не исполнять устные приказы, в ваш же выходной вам звонит руководство часов так в 10 утра и начинает орать на вас, что вы не исполнили устный приказ и вам предстоит разговор. Общий смысл разговора в написании вами заявления по своему желанию. Если человек хоть в общих чертах знаком с ТК РФ можно смело действовать в своих интересах и ничего не писать.

Если же все-таки увольнение состоится, тут начнется такой цирк. Справки в полном объеме вам предоставить не в состоянии. За каждой вы будете стучаться в закрытую дверь не по одному разу. Расчет так же предусмотрен не по ТК РФ, а только в день зарплаты. Конечно, все забывают, что в этом случае капают денежки за просрочку.

Если увидите открытую вакансию этой шарашки, и готовы мириться со всеми нарушениями и ущемления, стоит подготовиться еще к одному сюрпризу – оформлять по трудовому договору вас никто не собирается. Так с вами и проблем меньше, и избавиться гораздо проще! Но если возникнет желание в официальном оформлении, придется проявить хитрость и упрямство. Но вс же семь раз отмерьте прежде, чем сунуться в это болото.

Народ, не слушайте тех веб-мастеров ООО Тэском, которые пишут здесь хвалебные оды этой фирме, которым только за это и платят зарплату. Я проработала в этой фирме много лет. Несколько лет назад было все нормально, и коллектив и зарплата и мотивация, но последний год набрали иногородних людей, котрый активно принялись "развивать" эту фирму, в результате чего уволилось много людей, поднимавших ее с нуля и искренне к ней относившихся, по причине самодурства и личной неприязни. А в последние месяцы к власти дорвался дагестанец, двух слов связать не может, работал в прокуратуре в дагестане несколько лет, потом уволили, как говорят за взятки, теперь он начальник безопасности этой фирмы, забирает у всех телефоны, чтобы узнать с кем созваниваешся, уволил меня и много других, обстановка всегда напряженная, нерабочая, зарплату могут выплатить, а если не правильно сказал по телефону пару слов, лишают всей зарплаты, не ходите туда, если не желаете потерять свое время и нервы.

Конкретно с фактами и ФИО напишите

Попал в ДТП в 2011, я был не прав. Случай оформили быстро, а дальше для потерпевших начался кошмар. через 5 месяцев после ДТП пришлось вмешатся что бы эти несчасные люди получили компенсацию. Только через Киев и при давлении на координатора по выплатам я добился выплаты компенсации. В итоге людям заплатили через 242 дня после оформления ДТП в страховой компании. Стоимость ремонта была 18 500 грн. при полисе 50 000 и нулевой франчизе. После я уже перешел в клиенты другой страхавой компании. А недавно слышал анологичную историю от знакомых и тоже опять там страховик ТАС, при этом как у виновной стороны так и у пострадавшей. А выплату добивались через суд. Моих пострадавших тоже инспектор ТАС отправлял в суд если хотят что бы им денег вообще не выплатили. Так что люди думайте у кого страхуетесь.

Нет плохих или хороших кандидатов и компаний, есть те, кто подходит и не подходит. За специалистами с высоким уровнем квалификации «охотятся» сейчас все рекрутинговые компании, потому что иметь в своем штате профессионалов стремится любая компания, нацеленная на результат. Понять истинный уровень квалификации возможно, применяя смешанные типы интервью: классическое, ситуационное, тестовое, стресс-интервью, массовое и пр.

Данный комментарий говорит только об успешности компании «Муравей». Иначе, зачем бы специалист, который не прошел собеседование в компанию, писал об этом спустя почти полгода (!). Если компания для соискателя привлекательна, и он стремится стать ее частью, то стоит проанализировать желаемую вакансию, необходимые для нее навыки и умения и свои возможности. Аналитика нужна для нахождения точек соприкосновения с компанией, а не для критики HR, потому что у него не получилось пройти интервью. По статистике 99% соискателей никогда не признаются в своих неудачах даже себе. Что им остается? – Конечно, назначить виноватого. Если не удается трудоустроиться в желаемую компанию, то стоит обратиться к профессионалам, которые смогут незаинтересованным взглядом рассмотреть совместимость кандидата с желаемой вакансией.

Комментарий описывает то, что не понравилось соискателю, но нужно видеть почву обиды – специалист не прошел собеседование и его не взяли в компанию. Что заставило его написать отзыв? Может, еще несколько неудачных интервью? А, может, подобные комментарии получили все компании, где на собеседовании он потерпел крах? Мы этого наверняка не узнаем, ибо интернет стерпит все и недовольный всегда подпишется анонимом. Мы смотрим на результат: команда специалистов компании «Муравей» растет с каждым днем и укрепляет свои позиции как успешная, надежная компания и стабильная компания-работодатель. Это подтверждают и благодарные клиенты, и отсутствие текучести, и рост успешных специалистов в компании. Каждый сотрудник в компании как член большой семьи и подход к каждому индивидуальный. Важную роль в этом играет качественный поиск и подбор персонала, потому что над этим работают настоящие профессионалы, которые знают где, кого и как тестировать.

Претенденту на искомой должности предлагалось работать с низкоквалифицированным персоналом (физический труд), и необходимо было дать понять, что это будут специалисты, которые иногда не имеют ни специального образования, ни желаемого уровня воспитания и часто нужно будет приложить усилия для понимания, где правда, а где она «подкорректирована». Более того, специально было предложено поприсутствовать на встрече именно с такими кандидатами, проясняя, с кем придется работать. Тест не был пройден успешно – на словах был заинтересован, а на деле интереса никак не проявил.Ситуационное интервью помогает «раскрыть» и увидеть реакцию, соответственно, квалификацию специалиста.Насильно никто никого не держит и не уговаривает. Компания и так является привлекательной для соискателей, потому что уже успела зарекомендовать себя порядочной и успешной.Здесь работают и добиваются успеха те, кто смотрит шире обычных рамок, имеет гибкость мышления, стремление к результату и ответственность: здесь каждый сотрудник сам замотивирован в качественном результате.В «Муравье» всегда рады приветствовать высококвалифицированных специалистов разных должностей и уровней!

«Если тебе плюют в спину — значит, ты идешь впереди»

Конфуций

Работать в ГК Русское снабжение здорово! Пришла сюда абсолютным новичком, очень переживала, что ничего не получится, что не справлюсь. Но меня сразу поддержал коллектив, отнесся доброжелательно. Здесь я почувствовала, что такое работать в хорошей команде. Компания хорошая, коллектив дружный, достаточно стабильный штат. Только тут работы действительно очень много, постоянно много, но за неё и платят нормально. Зарплата всегда обсуждается с руководителем. Если переработали – это учтут и заплатят. Те, кто приходит тупо за деньгами а не зарабатывать, они действительно уходят через пару месяцев, а кто остается – те вкалывают долго, несколько лет. Потому что здесь реально есть хороший карьерный и профессиональный рост. Место расположение классное, деньги не задерживали ни разу. Теперь я выросла профессионально и чувствую себя полноценным достойным сотрудником.