Степанов Евгений Олегович (Зеленоград, Москва) - кидает на деньги исполнителей проектов во фрилансе. Ожидает выполнения работы и просто пропадает...даже не подавая никаких признаков жизни...хотя регулярно просматривает почту, читает сообщения...вообщем морозится по полной. Более подробно можете ознакомиться тут http://www.weblancer.net/users/Konsyl/reviews/?type=negative
Очень не порядочный человек. Сайт который я делал http://дверторгъ.рф/
Есть страничка в контакте http://vk.com/konsyl90
Скайп OOOKonsyl

Сай

Проработала один год в этой компании. Коллектив замечательный, но есть одно НО которое портит всю картину об этом филиале — это менеджмент. Понятно, руководство не выбирают, и руководство хорошим не бывает, но не настолько… 1. Настолько НЕКОМПЕТЕНТНОГО И НЕУМНОГО человека как Хьюмен Ресорсес не видела никогда, и, надеюсь, больше никогда не увижу. Яркий пример того, что наличие высшего образования, не говорит о наличии ума. 2. Менеджер финансового отдела. Пришла на эту позицию из стрип бара в Египте. Человек, нe имеющий ни малейшего понятия о логистике и перевозках в целом. И такой человек руководит финансовым отделом одесского филиала. 3. И наконец третий руководитель, которому вообще ничего и никогда не интересует, кроме дня, выплаты зарплаты. Складывается впечатление, что американский менеджмент нанял этих людей, что бы специально загубить и развалить одесский филиал. Уважайте себя и не связывайтесь с нынешним менеджментом PLS одесского филиала.

Всем предпринимателям, которые затаив дыхание, ждут открытия очередного 33 в своем городе. Ну и открылся он у нас в Южном, ну и что с того. Сама держу в городе 2 магазина, с супругом занимаемся этим бизнесом уже 8 лет. Хочу вам сказать, выторг не упал ни на копейку, все согласно прогнозов на сезон. Товар откровенно китайского производства, в сравнении с Эпицентрами - дорогущий. для сравнения, траверсы для ящиков под крепеж в эпицентре 27грн, а здесь - 34грн. Вот вам и опт. А европейского производителя нет и в помине, одна залипуха: шаровый кран типа Бугатти на 3\4 - 65грн в розницу, это при закупке в почти 4 евро. Но это еще цветочки: данная модель в истинно итальянском исполнении является семивитковой по резьбе, а там витков всего 5. Ну и так далее в том же духе. Персонал обучен хреново, то есть продавец-консультант в лучшем случае продавец-регулировщик: в лучшем случае, вспомнит что где лежит, и то через одного. И не дай бог вам попытаться получить консультацию, к примеру, расчитать, какой мощности насос вам нужен, если дом в 2этажа, точек потребления 5, а качать воду надо с такой-то глубины - это просто ступор, у них мозг отрубает еще во время попытки отцифровать вопрос. Короче, открылись - и ладненько, клиенты на говно в этой стране не переведутся еще какое-то время...

Работала полтора года в этой компании. Занимаются перевозками, в основном п о территории штатов и Канады. Отпуск- 10 дней в году. Больничных нет. График- в основном ночной, т.к. в штатах рабочий день начинается в 3-4 пм по нашему. Если собираетесь идти в финансовый отдел- будьте готовы к постоянному прессингу со стороны украинского менеджера, ей всегда будет мало, сколько бы вы не сделали. Совершенно не краснея обманывает, рассказывает "о бывших сотрудниках, которые делали в полтора-2 раза больше вашей сегодняшней нормы". Не соблюдает субординацию и нарушает личное пространство своих подчиненных ВСЕГДА. Если вы будете слишком громко( по ее мнению) возмущаться- уволит в середине месяца без предупреждения и выходного пособия. Такая ситуация в основном в финансовом отделе, так что все, проработавшие там какое-то время стремятся оттуда сбежать. НО! Если появляются вакансии внутри одесского офиса- будьте готовы к тому, что эйчар вместе с менеджером финансов сделают ВСЕ для того, чтобы вы не прошли и взяли кого-то с улицы. Эйчару будет за это бонус, а ей не придется искать и обучать нового человека на самую сложную работу в офисе. Выходные в финансах тоже надо выбивать долго и нудно. Эйчар-любовница главного менеджера офиса, не знает английского почти и не отличается особым умом. Будьте готовы к бестактностям и мелким пакостям со стороны этой особы.
Повышения ЗП не дождетесь почти наверняка, т.к. американцы постоянно пытаются сократить расходы за счет одесского офиса/
Из положительного-Очень хороший коллектив. Зарплату платят вовремя.

Работает система школ и тренингов, дающая высокий процент положительных результатов новичков. В результате прохождения этой подготовки, у партнера формируется рабочая группа, что позволяет ему стать членом Привилегированного Клуба Компании (получив Клубную Карту "Privilege Club") и он получает право перейти на следующий профессиональный уровень обучения.

Компания занимается производством и реализацией технических средств, которые изменяют уровень поляризации ЭМИ вокруг человека, помогая снять негативное электромагнитное отягощение и восстановить иммунитет.

HR менеджера, я так понял, у них нету. Поэтому собиседование проводят не понятные тетки, далекие от правил проведения интервью.
- позволяют опаздывать на встерчу с кандидатом,
- офис находится так, что сразу не найдешь, к тому же не рассказывают как их найти, надо самому у них спрашивать как проехать.
- какие-то анкеты идиотские надо заполнять, типа для их службы безопасности,
- не перезванивают, срок рассмотрения вашей кандидатуры не говорят,
Это все были минусы.
+ в компании есть несколько хороших препаратов. Один из них Алфлутоп, - хондропротектор, который реально работает и удобная схема приема, курс лечениянии в сравнении с другими хондропротекторами, в пересчете "эффект/безопасность/доступность", доступный даже для пенсии.
Это единственный плюс в компании.

Для меня самое главное любить то, что я делаю и то место, где я нахожусь! Что касается работы в компании Русское снабжение, тут все совпало. Оформление официальное, уютный офис. Оплата, как и у всех сейчас менеджеров, оклад + проценты. Сфера развивающаяся, а у компании хорошее имя на рынке, поэтому заработать там хороший процент, труда не составляет. Руководство показывает свой профессионализм, оперативное реагирование на просьбы и пожелания, как сотрудников так и клиентов. Молодой и дружный коллектив, приятная атмосфера. Работаю, 2 года и могу сказать, что, для меня, положительных качеств больше, чем отрицательных. Также, один из главных плюсов - з/п, всегда, четко по графику.

деньги, незаконно снятые с моей карты, так мне и не были возвращены! БАНК ВОРУЕТ! НАГЛО! СРЕДИ БЕЛОГО ДНЯ!

Доброго предпраздничного времени суток, уважаемые писатели и читатели! Мой комментарий будет касаться последних 3х авторов.
Новый Год таки наступил, ключевой менеджмент успешно трудится, специалисты ломбардов проявляют ощутимую лояльность к компании, текучесть кадров менее 3% (показатель 10% является нормой для украинского ритейла, так что выводы делайте сами). Понятие "Уважать и ценить сотрудников" относительное, поэтому без конкретных фактов говорить в разрезе данного вопроса - демагогия и словоблудие. Непризнанные гении были, есть и будут, искать причину собственной недооцененности надо в себе, а не в окружении.
Теперь самое интересное.
"Жуткий ломбард".....это как? Бегают тараканы, воняет плесенью, капает с потолка, не выпускают в туалет, четвертуют сотрудников, пытают клиентов или как-то еще?
Сотрудники бегут??? Кто бежит? Куда бежит? Если уважаемый автор убежал (а мы то знаем, кто это ....), то будьте уж откровенны, поведайте хотя бы анонимно свою историю, предоставьте читателям возможность самостоятельно оценить ситуацию.
Объявления на отделениях висят, это правда, но только для экономии денег и времени, т.к. у желающих есть возможность оценить будущее рабочее место, задать вопросы потенциальным коллегам, и уже с готовностью работать обратиться в HR отдел компании. Открываются новые отделения, девочки уходят в декрет, меняются жизненные обстоятельства ....и, конечно, всегда есть категория сознательно увольняющихся и увольняемых сотрудников.
Наш автор позиционирует себя, как опытного сотрудника, которого не оценили по достоинству. Ничего удивительного. Практика показывает, что большинство кандидатов с опытом работы в ломбарде, успешно научились работать на себя (ломбард в ломбарде) и выполнять работу "по-черному", без соблюдения законодательных норм по документообороту и кассовой дисциплине. "Универсальный" позиционирует себя как системный структурированный ломбард с вездесущей неусыпной сложбой безопасности, так что не обессудьте, господа ленивые и не честные.
Неправомерность тех или иных действий можно рассматривать исключительно по факту. Готовы? К барьеру!
Последняя фраза меня просто поразила! Куда денег за рекламу нашего качества обучения отправить?) - "Поэтому новичкам лучше пройти курс обучения, а пойти работать уже в другой более достойный ломбард,а их сейчас очень много". Спасибо! Но только и учиться при таком подходе было бы логично в более достойном ломбарде, не правда ли? Вы противоречите сами себе, многоуважаемый опытный работник с ювелирным образованием и сертификацией пробирной палаты! Удачи Вам, признания и поощрения по заслугам!
Поздравляю моих коллег и посетителей данного ресурса с наступающими религиозными и государственными праздниками!!! Мирного неба, здоровья, удачи и всех благ!
С Уважением, И.В.

Интересно, а Владимир сам уволился или его за что-то уволили, раз он пишет такую чушь??? Хоть бы постеснялся лгать, вот мужчины пошли, просто страшно!)