Работаю в МЦ Румер в салоне фабрики Ликарион. Дизайнером. Работа нормальная, график приличный. Часто езжу по вызовам клиентов на дом. Мне вообще нравится то что я практически творчеством занимаюсь – создавать новые проекты кухонь или адаптировать уже имеющиеся в соответствии с пожеланиями клиентов – это очень интересно и здорово. К тому же оплата труда у нас достойная. Это приятно,к огда занимаешься тем что нравится и еще получаешь за это деньги.

Сплошное кидалоао

Качество товара низкое, деньги за возвращенный товар не могу получить уже 2 месяца, сотрудники твечающие по телефону ничего вразумительного сказать не могут, мычат только, что мы люди маленькие, ничего не знаем. Если не хотите лишнего геморроя - не связывайтесь с этой кампанией.

Качество товара низкое, деньги за возвращенный товар не могу получить уже 2 месяца, сотрудники твечающие по телефону ничего вразумительного сказать не могут, мычат только, что мы люди маленькие, ничего не знаем. Если не хотите лишнего геморроя - не связывайтесь с этой кампанией.

Качество товара низкое, деньги за возвращенный товар не могу получить уже 2 месяца, сотрудники твечающие по телефону ничего вразумительного сказать не могут, мычат только, что мы люди маленькие, ничего не знаем. Если не хотите лишнего геморроя - не связывайтесь с этой кампанией.

Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.

Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:

- с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;

- с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.

Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.

Именно в вашей ситуации:

Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:

- половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;

- решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);

- не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;

- показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.

Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.

Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.

Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.

С уважением, компания «Море Пива»

да. без лоха и жизнь плоха. они в "тиенс" дествительно мило выглядят, теперь за литературу просят флешку,обидно.приходят пенсионеры ,верят,а потом травятся их дорогущей продукцией. бады это отрава, хотят заработать-выходит херня малятка!!!

Уважаемые соискатели, я никогда не читаю отзывы о работодателях, или читаю их после посещения собеседоваий, если возникают сомнениния, и такую привычку я приобрела уже после работы в БТА банке. Со всеми комментариями, которые были описаны ранее полностью согласна: 1. Отношения к сотудникам очень плохое, об этом может символизировать 1 этап собеседований. Тебя действительно допрашивают, как в силовых структурах. Если ты не отвечаешь на поставленные вопросы, ты не проходишь. Основная цель "таких" собеседований понять насколько Вы будете подчиняться и не возмущаться))) 2. Слежка идет постоянно, что ты делаешь, когда и как, не буду детально останавливаться на этом пункте, так как не знаю всех способов этой деятельности в БТА банке. 3. Персонал не ценят, увольянют в один день. И не важно сколько ты проработал 6 лет или 6 месяцев. Со всеми прощаются в один день, так как боятся, что вы придумаете, как дольше протянуть в этом банке. И самое главное запомнилась реакция Директора по песоналу, какое удовольствие этот человек получает, когда говорит Вам, что Вы уволены... А сколько получает удовольствия, если Вы проявляете свои эмоции. 4. Полтора года назад началось активное уменьшение персонала и отделений по всей Украине. Сравните показатели персонала за 2012 г., за 2013 г.; а также количество отделений на 2012 г. - 14 шт., на 2014 г. - 9 шт. Сравните цифры, за полтора года количество отделений уменьшилось на 5, соответственно за это время закрылось 35% отделений. И самое главное делайте выводы сами, о каком повышении может идти речь,если банк постепенно уменьшается. У руля семейный подряд, который на руководящие должности ставит людей, не обязательно профессионалов в своем деле, а главное условие - они должны выполнять бездумно их указы и ублажали самыми разными способами. http://www.vnutri.org/bta-bank/#respond

Да, действительно только дыбылы могут писать такое про копманию, которая их кормит. Если не нравится - иди работай туда где лучше, по твоим меркам. Я знаю эту компанию и руководство тоже. Мало того, я тут работаю! Если бы у нас в регионе было побольше таких компаний и такий директоров как Зоряна Зиновьевна - то не было б проблем с работой, с культурой людей. А таких вот неудовлетворенных недоумков еще хватает. Процветания Вам, Ужфарм, и действительно благодарных сотрудников. Спасибо за то, что поверили в меня и уже не первый год мы работаем вместе!.

Директор недалекий, хам и сноб! Таких людей нельзя допускать к управлению компанией! Он валит все своими руками.
Ломать не строить...