Как же смешно всё это читать.
Я работаю в ветке по дверям уже год(мне 19 лет) и я уже был менеджером г. Кировоград, но по семейным причинам пришлось уходить из компании, сейчас снова вернулся, на стадии консультанта делая 1 сделку в день - заработок 1640грн.\в неделю. Это мало ? ЧТо для этого нужно ? Слушать инструктора и работать по системе. На стадии бригадира я сейчас зарабатываю от 2200грн. в неделю. Средняя зарплата менеджера - 15 000грн. в неделю.
Открыть свой офис можно через 3-4 месяца после прихода в компании.
Думайте.
Джус.

Мясорубка трудовых ресурсов. Нарушение и не соблюдение всех норм и правил в ресторанном бизнесе. Поток работников. Обман со стороны руководства. Притон для наркоманов и проституток

Работаю тут чуть меньше года. Все в целом устраивает. Часто вижу на сайтах комментарии, мол все хорошее про "Конкорд" пишут только парщики ) Меня это так веселит. Вот решила и правда написать, раз уж все так в это верят. Короче, местами компания своеобразная - это правда. Режим работы может выматывать (ранний подъем утром), за дисциплиной следят, могут вызвать срочно в выходной день, если какое-то ЧП. Но это все не смертельно, обычный рабочий процесс , во многих фирмах так. Конкретные плюсы - молодой коллектив, люди хорошие. И зарплата, выше среднерыночной по Питеру. Так что каждому свое. Кому спокойно приползать к 11 на работу и не напрягаясь получать свои 25 тысяч, а кому работать и получать нормальные деньги за свой труд

У каждого человека складывается свое мнение о работе компании. Лично у меня сложилось исключительно положительное мнение. Работаю в компании Русское снабжение уже более полугода. Для себя отметил четкие положительные стороны: полностью белая зарплата, четкая схема мотивации, возможность развиваться профессионально. Часто появляется что-то новое в плане работы. Это постоянно держит в тонусе, не дает заскучать, т.к. постоянно надо прикладывать какие-либо усилия, чтобы оставаться "на высоте". Конечно, иногда надоедает, что часто что-то меняется, но это делает мою работу не такой однообразной. Сильная корпоративная культура с поощрениями, крупными корпоративными мероприятиями. В продажах уже почти 5 лет, и именно в этой компании бизнес процессы поставлены максимально свежо и эффективно. Если у вас стоит выбор работать на эту компанию или нет, я бы мог ее порекомендовать.

Технологи полные дебилы! Они дипломы что, купили? Пальцы им отрубывает когда пробы берут, тех. карты не знают, технологию тоже! Им еще и калькуляторы выдать надо.

Из своего опыта могу сказать, что компания приличная. Можно прийти без опыта работы. Обучение оплачиваемое. зарплату тоже дают вовремя.

Пока на Кроносе будет директором Андреев,компания будет загибаться. Этот малодушный и слабый человек поставил возле себя, назначив коммерческим директором, безграмотного, с очень низким моральным и образовательным уровнем, человека. Фамилия этого человека — митев. Вот он и является основным могильщиком Кроноса. А, есть там ещё одна шавка по фамилии дьяченко с. Ну, об этой вобще говорить нет смысла… В этой ситуации удивляет позиция собственников, очень умных, грамотных и порядочных людей — Балабатько О.Д. и Балабатько И.Д. Короче, желаю Олегу и Игорю поскорее избавиться от этого мусора и может быть ещё не все потеряно. http://www.vnutri.org/kronos/comment-page-1/#comment-223166

Пока на Кроносе будет директором Андреев,компания будет загибаться. Этот малодушный и слабый человек поставил возле себя, назначив коммерческим директором, безграмотного, с очень низким моральным и образовательным уровнем, человека. Фамилия этого человека — митев. Вот он и является основным могильщиком Кроноса. А, есть там ещё одна шавка по фамилии дьяченко с. Ну, об этой вобще говорить нет смысла… В этой ситуации удивляет позиция собственников, очень умных, грамотных и порядочных людей — Балабатько О.Д. и Балабатько И.Д. Короче, желаю Олегу и Игорю поскорее избавиться от этого мусора и может быть ещё не все потеряно. http://www.vnutri.org/kronos/comment-page-1/#comment-223166

Руководители боятся конкуренции!
Умники и умницы, берегите нервы, не теряйте время! Таланты здесь не нужны.
И кстати,директора, хоть бы раз провели опрос о мотивации в компании!
В компании нет продвижения, сотрудников не ценят, одни интриги со стороны кураторов. Перспектив нет, четких обязанностей тоже. У директора рабочий день начинается после обеда, все задачи ставятся "срочно на сейчас" в конце номинального рабочего дня. Т.е. раб день с 8 до 20 с пн по сб, а то и без выходных.
Руководство считает только свои деньги. у компании действительно нет стратегических бизнес-целей и З/п в конвертах. Я уволился - меня обидели... своей неискренностью. Поддерживаю ранее написанный отзыв, я знал ситуацию изнутри. БОЛОТО

подняться по карьерной лестнице абсолютно реально, если задаться такой целью. опыт хороший здесь получаешь, заработок, как в европе. осталось только желание работать и вперед.