Отвратительная работа агенства! HR звонит и откровенно хамит, грубит и оскорбляет соискателей, высказывая им своё сомнение о их опыте. Какая-то Оксана, называемая себя директором агенства, хамит и бросает трубку. Таких агенств не должно быть на рынке трудоустройства.

Хуже не бывает. Крайне непорядочные люди и подонки. Раскидывают объявления на различные вакансии, я на дизайнера пошел. Приехал, мне сказали что дизайнер уже не нужен - но вы можете послушать инфу о их компании. А впаривают они сетевой маркетинг - своего рода секта. Продавай товар сам и зазывай других людей. Многие годами сидят в этих пирамидах и живут лишь мыслью что станут директорами, а получают копейки. Секта - сплошная манипуляция - уродуют психику своим сотрудникам. Я когда маленький был был в такой пирамиде в другой компании - так рад что знакомый психолог помог избавиться от тех тараканов в голове что они задалбливают в ума своих сотрудников.

Арестовать всех и в тюрьмы посадить на годик - пусть будут знать как обманывать людей.

Статья на сайте по трудоустройству work.ua Кто и почему пишет негативные отзывы о бывших работодателях? Компания Х приглашает Вас на собеседование. Заходим в поисковую систему и все мониторим. Особенный интерес вызывают отзывы бывших сотрудников компании Х, информация из первых рук так сказать, наверняка правдива, людям незачем обманывать? Каждый соискатель рассчитывает получить работу в такой компании, которая готова предложить достойную заработную плату, карьерный рост, комфортабельный офис, дружный коллектив, лояльное начальство и т.д. Учитывая тот факт, что почти половину своей жизни мы проводим на рабочем месте, желание чувствовать себя комфортно является естественным. Информация о потенциальном работодателе действительно очень важна. Вопрос только в том, какому источнику доверять? Стоит ли верить негативным комментариям (поскольку позитивных практически нет!) от бывших сотрудников компании Х? С вопросом «кто и по каким причинам склонен к написанию негативных текстов?» мы обратились к директору по персоналу компании «Комплекс Агромарс», Ольге Коноваловой. «Многие соискатели безоговорочно доверяют отзывам, которые оставляют «благодарные» бывшие сотрудники компании. Это далеко не всегда верный путь сбора информации о потенциальном работодателе. Поведение человека, поступившего таким образом со своим бывшим работодателем, объясняется банальным желанием повысить чувство собственной значимости. Так же, как люди, распространяющие слухи, он повышает свой авторитет посредством предупреждения других соискателей об опасности попасть в ту же неприятную ситуацию. Негативный отзыв является трансляцией собственного опыта на других, в результате чего, создается эффект сопричастности. Проще говоря, нам хотят сообщить: «Все, что случилось со мной, в обязательном порядке произойдет и с вами». Кроме желания повысить авторитет, кропотливая работа над негативными отзывами вызвана необходимостью переложить ответственность за свою собственную неудачу в данной компании на «кто-то» или «что-то», то есть на внешнюю среду. Следовательно, со всеми, кто попадет в нее, случится, то же самое. Опять предупреждение и, снова повышение авторитета. Почему отзывы чаще всего носят негативный характер? Причина в том, что он считается более ценным, потому что предупреждает об опасности. Если вы владеете псевдо важной информацией, делитесь ею, якобы помогаете другим избежать проблем, то ваша самооценка растет. Причиной неудачи на работе, как правило, бывает недостаток необходимых знаний, навыков и низкий уровень ответственности за выполнение поставленных задач. Если человек не справляется, не может показать результат своей работы, он всегда ищет причины этого во внешней среде, среди которых: не правильно поставленная задача, необъективный руководитель, нет необходимых условий и многое другое. Нужно понимать, что идеальных компаний не бывает. Поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы преодолеть трудности и выполнить поставленную задачу. Говоря о компании «Комплекс Агромарс», которая сталкивалась с подобными проблемами, могу сказать, что на собеседовании мы всегда предупреждаем кандидатов о сложностях, с которыми им придется столкнуться. Это является дополнительным стимулом для оптимизации усилий и возможностей специалиста. Люди, которые склонны оправдывать свои поражения внешними факторами и оставляют негативные отзывы, всегда видны на собеседованиях. Как правило, в ответ на вопрос, «По какой причине Вы покинули последнее место работы?» кандидат дает длинную и необоснованную характеристику бывшему работодателю. Такой специалист склонен к создавать интриги и распространять негативную информацию. Поэтому, вероятность того, что его возьмут на работу автоматически снижается. Если неприятная ситуация на прошлом месте работы имела место быть, то изложить ее стоит кратко, конструктивно, обязательно учитывая и свои ошибки. В случае, когда работодатель по объективным причинам не устраивает, нет смысла искать виновников своих неудач во внешней среде. Необходимо ориентироваться на себя, свои профессиональные качества и смело идти к цели. Тот, кто пишет негативные комментарии на форумах, напрасно тратит на это свое время и силы, вместо того, чтобы заняться поиском новой работы и развитием собственных профессиональных качеств. Читая отзывы на форумах, стоит помнить, что одну и ту же ситуацию каждый человек оценивает по-разному, поэтому данную информацию нельзя назвать объективной. Более надежными для сбора информации о потенциальном работодателе будут официальные источники, которые сообщают о пути развития компании, состоянии дел, позиции на рынке и т.д. Если компания большая и успешная, то даже десяток негативных отзывов на фоне штата из нескольких тысяч сотрудников не имеют никакого веса в формировании имиджа компании».

Полное говно вызывают на работу в выходные дни мотив нехватка людей просто у руководства нехватка мозгов

Одним словом еврейская помойка Коломойского. С КЗоТом не знакомы. Увольняют в дав счета хоть ты инвалид, хоть беременная девушка в декрете... Партиии действительно перебивают - это факт.

Как же смешно всё это читать.
Я работаю в ветке по дверям уже год(мне 19 лет) и я уже был менеджером г. Кировоград, но по семейным причинам пришлось уходить из компании, сейчас снова вернулся, на стадии консультанта делая 1 сделку в день - заработок 1640грн.\в неделю. Это мало ? ЧТо для этого нужно ? Слушать инструктора и работать по системе. На стадии бригадира я сейчас зарабатываю от 2200грн. в неделю. Средняя зарплата менеджера - 15 000грн. в неделю.
Открыть свой офис можно через 3-4 месяца после прихода в компании.
Думайте.
Джус.

Помогаю пенсионерке (моей бабушке) вернуть деньги, прошу перепост, лайки,

Как же смешно всё это читать.
Я работаю в ветке по дверям уже год(мне 19 лет) и я уже был менеджером г. Кировоград, но по семейным причинам пришлось уходить из компании, сейчас снова вернулся, на стадии консультанта делая 1 сделку в день - заработок 1640грн.\в неделю. Это мало ? ЧТо для этого нужно ? Слушать инструктора и работать по системе. На стадии бригадира я сейчас зарабатываю от 2200грн. в неделю. Средняя зарплата менеджера - 15 000грн. в неделю.
Открыть свой офис можно через 3-4 месяца после прихода в компании.
Думайте.
Джус.

Мясорубка трудовых ресурсов. Нарушение и не соблюдение всех норм и правил в ресторанном бизнесе. Поток работников. Обман со стороны руководства. Притон для наркоманов и проституток

Работаю тут чуть меньше года. Все в целом устраивает. Часто вижу на сайтах комментарии, мол все хорошее про "Конкорд" пишут только парщики ) Меня это так веселит. Вот решила и правда написать, раз уж все так в это верят. Короче, местами компания своеобразная - это правда. Режим работы может выматывать (ранний подъем утром), за дисциплиной следят, могут вызвать срочно в выходной день, если какое-то ЧП. Но это все не смертельно, обычный рабочий процесс , во многих фирмах так. Конкретные плюсы - молодой коллектив, люди хорошие. И зарплата, выше среднерыночной по Питеру. Так что каждому свое. Кому спокойно приползать к 11 на работу и не напрягаясь получать свои 25 тысяч, а кому работать и получать нормальные деньги за свой труд