Качество товара низкое, деньги за возвращенный товар не могу получить уже 2 месяца, сотрудники твечающие по телефону ничего вразумительного сказать не могут, мычат только, что мы люди маленькие, ничего не знаем. Если не хотите лишнего геморроя - не связывайтесь с этой кампанией.

Качество товара низкое, деньги за возвращенный товар не могу получить уже 2 месяца, сотрудники твечающие по телефону ничего вразумительного сказать не могут, мычат только, что мы люди маленькие, ничего не знаем. Если не хотите лишнего геморроя - не связывайтесь с этой кампанией.

Уважаемый, Максим! Действительно, когда появляется новая вакансия, задача отдела по работе с персоналом, подобрать кандидатуру максимально соответствующую требованиям и в кратчайшие сроки.

Хочется напомнить, что стажировочный период для нового сотрудника предполагает несколько равноправных по значимости задач:

- с одной стороны, новый сотрудник входит в курс дела, осваивая все необходимые знания и нормы для успешной деятельности в данной компании;

- с другой стороны, компания – работодатель окончательно удостоверяется в соответствии кандидата к конкретной должности.

Конечным этапом стажировки является аттестация, предназначенная для проверки готовности кандидата приступить к полноценной работе. Следовательно, если кандидат не соответствует выдвинутым требованиям, работодатель имеет право отказать в дальнейшем сотрудничестве.

Именно в вашей ситуации:

Стажировочный период составил менее трех рабочих недель, из которых:

- половину дней вы являлись вместо 10.00, к 12.00 – 15.00;

- решали свои личные вопросы в рабочее время, обосновывая самыми различными причинами (выбрать автомобиль, съездить в МРЭО, “занят, буду позже” и т.д);

- не проявляли должного интереса к излагаемой для вас информации;

- показали поверхностное отношение к функциональным обязанностям, к распоряжениям наставников и к компании в целом.

Исходя из этого, было принято решение, что Ваша кандидатура не соответствует требованиям по данной вакансии.

Извините, что сэкономили Ваши и наши 2 рабочих дня и не предоставили Вам возможность проявить себя на итоговой аттестации.

Искренне благодарим Вас за столь подробный отзыв и уделенное внимание к нашей компании.

С уважением, компания «Море Пива»

да. без лоха и жизнь плоха. они в "тиенс" дествительно мило выглядят, теперь за литературу просят флешку,обидно.приходят пенсионеры ,верят,а потом травятся их дорогущей продукцией. бады это отрава, хотят заработать-выходит херня малятка!!!

Уважаемые соискатели, я никогда не читаю отзывы о работодателях, или читаю их после посещения собеседоваий, если возникают сомнениния, и такую привычку я приобрела уже после работы в БТА банке. Со всеми комментариями, которые были описаны ранее полностью согласна: 1. Отношения к сотудникам очень плохое, об этом может символизировать 1 этап собеседований. Тебя действительно допрашивают, как в силовых структурах. Если ты не отвечаешь на поставленные вопросы, ты не проходишь. Основная цель "таких" собеседований понять насколько Вы будете подчиняться и не возмущаться))) 2. Слежка идет постоянно, что ты делаешь, когда и как, не буду детально останавливаться на этом пункте, так как не знаю всех способов этой деятельности в БТА банке. 3. Персонал не ценят, увольянют в один день. И не важно сколько ты проработал 6 лет или 6 месяцев. Со всеми прощаются в один день, так как боятся, что вы придумаете, как дольше протянуть в этом банке. И самое главное запомнилась реакция Директора по песоналу, какое удовольствие этот человек получает, когда говорит Вам, что Вы уволены... А сколько получает удовольствия, если Вы проявляете свои эмоции. 4. Полтора года назад началось активное уменьшение персонала и отделений по всей Украине. Сравните показатели персонала за 2012 г., за 2013 г.; а также количество отделений на 2012 г. - 14 шт., на 2014 г. - 9 шт. Сравните цифры, за полтора года количество отделений уменьшилось на 5, соответственно за это время закрылось 35% отделений. И самое главное делайте выводы сами, о каком повышении может идти речь,если банк постепенно уменьшается. У руля семейный подряд, который на руководящие должности ставит людей, не обязательно профессионалов в своем деле, а главное условие - они должны выполнять бездумно их указы и ублажали самыми разными способами. http://www.vnutri.org/bta-bank/#respond

Да, действительно только дыбылы могут писать такое про копманию, которая их кормит. Если не нравится - иди работай туда где лучше, по твоим меркам. Я знаю эту компанию и руководство тоже. Мало того, я тут работаю! Если бы у нас в регионе было побольше таких компаний и такий директоров как Зоряна Зиновьевна - то не было б проблем с работой, с культурой людей. А таких вот неудовлетворенных недоумков еще хватает. Процветания Вам, Ужфарм, и действительно благодарных сотрудников. Спасибо за то, что поверили в меня и уже не первый год мы работаем вместе!.

Директор недалекий, хам и сноб! Таких людей нельзя допускать к управлению компанией! Он валит все своими руками.
Ломать не строить...

ооо... Вижу знакомые проблемы! Еще они забыли добавить " когда устраиваешься , то нужно проходить конкурсный отбор для менеджера! И упаси господи ты высловиш свое недовольство , или пожалуешся по поводу зарплаты. Сразу окажется что ТЫ офицеально не трудоустоен и тебя просят с вещами на выход!" Существунт один вопрос " менеджер - царь и Бог?"

Положительные стороны

1. Директор Департамента Строительства и его Замы, с которыми мне довелось работать! Искренне очень уважаю!

2. Как и в любой организации есть отзывчивые люди, готовые помочь, здесь их значительно меньше, но они есть и за это им спасибо!

Отрицательные стороны

1. Внутренний документооборот, это жесть!!!!!! Как можно быть такими безответственными!!! Для того, чтобы кто-то что-то сделал, надо написать служебную записку, которую должен подписать руководитель, почему нельзя просто по почте написать человеку сделай то-то и то-то, а он пойдет и сделает....... В каком веке мы живем... Стадо, по другому не назвать...

2. Большая часть людей свое свободное время тратит на то, чтобы посмотреть видюхи и найти путевку в Доминикану, при этом пишет служебные записки на имя Добашина, чтобы им дали доступ ко всем сайтам.... ЗАЧЕМ ВЫ ТАМ??? Производительность никакая, из четырех человек можно оставить двух, увеличить их должностные обязанности, чтобы меньше отъедали зад за чашечкой Кофе, при этом на треть поднять им з.п., чтобы хотелось работать, а не ныть... А должность руководитель приемной сродни офис-менеджеру, который выбирает шторы и бутерброды на фуршет и за это жаждет похвалы от А.А., 5+ и БРАВО, о руководитель приемной, сама себе Бог!!!

3. Изначально оговаривалась з.п. одна, на деле оказалось на порядок меньше. Конечно за тот объем работы и этого много, (как впрочем и у всех) но при этом, когда я выполняла не свои обязанности, лучше чем их выполняло должностное лицо, все сочли это в порядке вещей. И на этом спасибо, с одной стороны новые навыки всегда пригодятся. Только я на работу прихожу деньги зарабатывать и для меня это главная мотивация!

Алексей Алексеевич, если Вы это видите, то: воспитайте в них командный дух, пожалуйста, так противно смотреть на этих жалких A\'la карьеристов, которые любую ерунду преподносят как великое достижение, а на деле просиживают и отъедают зад (И кефир вам не поможет:))! меньше з.п., больше обязанностей, они этого заслуживают, пусть тогда хотя бы на благо идеи работают!!!

Положительные стороны

1. Директор Департамента Строительства и его Замы, с которыми мне довелось работать! Искренне очень уважаю!

2. Как и в любой организации есть отзывчивые люди, готовые помочь, здесь их значительно меньше, но они есть и за это им спасибо!

Отрицательные стороны

1. Внутренний документооборот, это жесть!!!!!! Как можно быть такими безответственными!!! Для того, чтобы кто-то что-то сделал, надо написать служебную записку, которую должен подписать руководитель, почему нельзя просто по почте написать человеку сделай то-то и то-то, а он пойдет и сделает....... В каком веке мы живем... Стадо, по другому не назвать...

2. Большая часть людей свое свободное время тратит на то, чтобы посмотреть видюхи и найти путевку в Доминикану, при этом пишет служебные записки на имя Добашина, чтобы им дали доступ ко всем сайтам.... ЗАЧЕМ ВЫ ТАМ??? Производительность никакая, из четырех человек можно оставить двух, увеличить их должностные обязанности, чтобы меньше отъедали зад за чашечкой Кофе, при этом на треть поднять им з.п., чтобы хотелось работать, а не ныть... А должность руководитель приемной сродни офис-менеджеру, который выбирает шторы и бутерброды на фуршет и за это жаждет похвалы от А.А., 5+ и БРАВО, о руководитель приемной, сама себе Бог!!!

3. Изначально оговаривалась з.п. одна, на деле оказалось на порядок меньше. Конечно за тот объем работы и этого много, (как впрочем и у всех) но при этом, когда я выполняла не свои обязанности, лучше чем их выполняло должностное лицо, все сочли это в порядке вещей. И на этом спасибо, с одной стороны новые навыки всегда пригодятся. Только я на работу прихожу деньги зарабатывать и для меня это главная мотивация!

Алексей Алексеевич, если Вы это видите, то: воспитайте в них командный дух, пожалуйста, так противно смотреть на этих жалких A\'la карьеристов, которые любую ерунду преподносят как великое достижение, а на деле просиживают и отъедают зад (И кефир вам не поможет:))! меньше з.п., больше обязанностей, они этого заслуживают, пусть тогда хотя бы на благо идеи работают!!!