Одно из немногих мест, где на сотрудников не наплевать.
Руководство прикладывает много сил, чтобы дать подчиненным и знания, и наделить ответственностью, простимулировать к росту и развитию.
Плохое место для тех, кто мерилом работы считает усталость.
Руководитель компании Илья Балахин (на Ютьюбе много его лекций, кстати, и можно составить впечатление о компании по ним) в одной из лекций так и сказал: никто не имеет права быть меньше, чем его деньги.
Если вы с этим согласны, то тут вам будет хорошо. если вы из тех, кто ищет больше денег за меньшую работу, то тут, конечно, совсем не про это.
Из минусов лично для себя отмечу обилие мата. И если главный начальник делает это хотябы органично и с минимальной претензией нас стиль, то вот менеджеры под час очень неприятны в общении из-за этого.

Лучше среднего.
Бесит невозможность заставить работать бездельников. Но можно договориться. Все медленно и неспешно. По сравнению с многими другими компания просто рай для ленивого квалифицированного ИТ-шника.

Чистой воды кидалово.Реализуют китайские двери по баснословно огромной цене 3700грн(красная цена на них 1800) Мы с мужем то же чуть не повелись,пока не увидели воотчию.Сайт у них есть security-doors.com.ua.Но там ни цен,ни телефонов,ни единого отзыва."Прикольный сайт" ?!!!Ходят в основном по селам,рассчитано на пенсионеров.Всем удачи и благоразумия.

Позитив : роботв в красивому місці, молоді співробітники
Негатив : дуже погане харчування і умови проживання, ну і не виплатили зарплату за останні тижні роботи, деякі керівникам ну дуже високої думки про себе

Уже почти конец мая, а людям еще за апрель месяц не выдали зарплату. Ландик думает, что рабочие это не люди и могут питаться воздухом. Позорище!

ЗАО ГК Русское снабжение придает большое значение развитию персонала внутри компании и предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для профессионального продвижения. Благодаря политике компании по реализации способностей сотрудников и специальным обучающим и поддерживающим программам, у сотрудников есть отличные возможности для постоянного повышения квалификации и хорошие перспективы развития карьеры. Профессиональное продвижение сотрудников может инициироваться как руководством, так и самими сотрудниками. Нормальный коллектив, белая з/п, выплачиваемая на карту вовремя, возможность роста. При наличии открытых вакансий внутри компании работники могут предложить свою кандидатуру на интересующую их позицию.

В 68 ГКБ Москвы работаю медсестрой 6 лет. Пришла сюда сразу после медучилища и с тех пор место работы не меняла, хотя предлагали. Мне здесь очень нравится наш коллектив. Все какие-то уже родные, поэтому поменять место работы на другое пока не представляю как. К зарплате претензий нет, постоянные премии, в отпуск без проблем отпускают. График в принципе для меня удобный да и сама работа нравится. Живу, кстати, недалеко от самой больницы, поэтому и этот фактор сдерживающий очень. В других больницах условия похуже, чем в нашей, поэтому руководство мы очень уважаем и ценим.

Для тех, кто проверяет компании по черным спискам, добавлю несколько фактов о «Тексике»:

Компании 15 лет, 80 человек в штате

25% сотрудников имеют стаж работы от 5 до 10 лет

Еще 25 % сотрудников работают у нас от 10 до 15 лет

За этот период 7 человек ушло из компании и ВЕРНУЛИСЬ к нам снова.

2008 год – кризис мы пережили без сокращений

2014 год – мы работаем и набираем персонал.

Отзывы выше написали люди, не проработавшие больше года ни на одном предприятии. Как удобно, прикрывая свои неудачи, уходя, облить все грязью.

Мы не идеальны, но компанию есть за что ценить и любить.

Приходите на собеседования, задавайте вопросы и принимайте решения, основываясь только на свое мнение.

Добрый день.В г.Херсоне район трех штыков ларек сыта хата работает продавец Татьяна постоянные обвесы, общеты, а сегодня вообще продала кислую колбасу и доказывала что она свежая.Прошу примити меры.