Проходила собеседование на позицию PR-менеджера и, как оказалось, это длинная история...
Первое собеседование прошло в конце февраля, в принципе, ничего особенного. После него последовал ответ от HR-менеджера о прохождении на второй этап конкурса, который состоит из выполнения тестового задания. Но вот с выбором задания компания не поскупилась!

На тот момент Корпорация «Информационные технологии» внедряла свою систему IT Enterprise застройщику Киевгорстрой и проект двигался к завершению. Так вот сутью задания стало предложение плана продвижения данного проекта, т.е. описание конкретных шагов для «Информационных технологий» в виде некой PR стратегии по данному проекту. Кроме того задание включало написание так называемой «истории успеха» данного проекта размером на 2-3 страницы.

Все части задания были выполнены и отправлены HRу в срок, а было это середина марта. Недели через 2 пришел ответ с результатом, что второй этап успешно пройден и далее следует собеседование с руководством. Время шло, а третий этап так и не наступал… Однако в средине апреля пришло снова письмо, что собеседование таки состоится, но несколько позже, вроде руководство в командировке.

Собственно причиной написания данного отзыва стало то, что компания так и не провела третий этап и, какой бы то ни было, ответ мне больше не дала. Любопытно, была ли вообще данная вакансия открыта или компания, таким образом, собирала себе «идеи» от соискателей на предмет своего PR продвижения?! Время политического и экономического кризиса самое то, чтобы вести себя подобным образом!

Что ж, остается пожелать Корпорации «Информационные технологии» больше совести и профессионализма, ведь так поступать совсем по-хамски!

Уважаемые посетители сайта www.kakrabota.com.ua ,

Если вы находитесь на странице компании Sanahunt, – значит, вы не понаслышке знаете о нас и, возможно, являетесь:

а) неравнодушным сотрудником компании

б) бывшим работником компании

в) потенциальным соискателем, который решил проверить отзывы о нас перед тем, как прийти на собеседование

г) интересующийся успехами компании fashionista J

Перед тем, как Вы приступите к публикации вашего отзыва, задайте себе вопрос: чего Вы хотите добиться вследствие написания комментария о нашей компании.

Если цель Вашего отзыва – получение ответа от квалифицированных сотрудников компании, просим направлять ваш отзыв в HR отдел компании Sanahunt. При этом - четко описывайте ситуацию, задавайте вопросы и подкрепляйте ваш запрос реальными фактами. На такой отзыв сотрудником компании непременно будет предоставлен ответ.

Достоверность публикаций, содержащих оскорбления и клевету, не основанных на реальных фактах, тем более, - размещенных под вымышленными именами и nicknames, весьма сомнительна, и это понимает любой здравомыслящий человек, способный воспринимать и анализировать информацию.

Перефразируя известную пословицу, потенциальным соискателям хочется сказать: лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать J. Не упускайте свой шанс попасть к нам на собеседование! Не теряйте возможность получить работу вашей мечты!

Наша команда – это молодые, сильные, амбициозные профессионалы, готовы работать в стремительном темпе, в условиях multitask&challenge! Для своих сотрудников Sanahunt предоставляет все возможности для развития, обучения и карьерного роста!

Sanahunt всегда готов к конструктивному диалогу как с существующими, так и с бывшими сотрудниками, которые помнят о нашей компании и оставляют свои отзывы на этом сайте. Мы ценим Ваше мнение и готовы обсудить те вопросы, которые Вас волнуют, с целью сделать нашу компанию лучше!

Ваши комментарии и пожелания по улучшению работы нашей компании Вы можете отправлять на адрес hr_info@sanahunt.com.ua или же лично связаться с сотрудниками HR отдела по номеру 099 960 56 99.

С уважением,
HR отдел
Группа компаний Sanahunt

После небольшого раследования стало ясно что ситуация в этой "сети" везде одинаково плоха. А точнее сказать ужасна для людей которые там работают а также для клиентов. НО ТОЛЬКО НЕ ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ !!! Товар там действительно кудато пропадает, служба охраны если она есть ищет крайних а собственники дают указания всю недостачу ставить на колектив на всех без исключения (для справки %списания товара в этой сети нет то есть если обнаружется какойто брак или недостаток товара то бедные продавцы с зарплаты скидываются и покупают данный товар это если не удаётся его комуто спихнуть). За переработку никто не платит. товар 2-го качества. а если 1-го то цена завышена в трое. Продавцы консультировать не могут потому что сами работают месяц второй. Самое главное что саммые достоиные сотрудники от туда довно свалили. Один из них сейчас Ген. директор в Херсонском Эпицентре.

P.S. это не клевета, это ПРАВДА