Как я вижу стало "хорошей" традицией оставлять свой отзыв на этом сайте после увольнения с предприятия, наверное потому что иногда его читает г-н Хай Ха, и это единственный способ донести до него какую либо информацию. По стилю высказываний узнаю многих бывших коллег и не могу с ними не согласиться. Компания работает уже четыре года и достигла значительных успехов в своём развити, сказываются мощные капиталовложения инвесторов. Дорогостоящая рекламная кампания тоже дала положительные результаты на внутреннем рынке, но к сожалению без улучшения качества трудно спорить с основным конкурентом, на одной только рекламе врядли долго можно продержаться. А улучшением качества после отъезда г-на Тхонга и ухода в декретный отпуск директора ДР на предприятии вообще практически никто не хочет (или не может) заниматься. Приглашённый из России директор ДП относился кэтому вопросу мягко говоря незаинтересованно, нынешний же руководитель данного подразделения не выказывает достаточной компетнции, не говоря уже о его регулярных "больничных" вызывающих нездоровый юмор у персонала. Общая же атмосфера подхалимства и круговой поруки созданая при формировании коллектива была успешно укреплена спеиалистами Hay Group, приглашёнными для улучшения работы предприятия. В целом для регионального уровня предприятие довольно привлекательное, но на мой взгляд до международного уровня, к котрому так стремится руководство, нужны хотя бы профильные специалисты, а не только лояльные сотрудники.
Гость (Инженеры / Технологи / Проектировщики),
2014-05-29 19:40:39